因此，在接受老板指示的時候，應該不斷地問自己：“這樣做對公司到底有沒有貢獻？”能否在企業裏形成一個好風氣，員工有重要的責任：對於老板的吩咐不能夠盲目聽從。
每個員工，都可能會遇到這樣的情況：老板叫你幹一件事，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷，但是你也隻能應承下來，也許是懾於老板的壓力，也許是出於其他的某種考慮，你不會去拒絕。其實，在生活中，我們應該學會對老板說NO。但是說NO可是門藝術，這一點不是什麼人都做得好的。你要跟老板說NO，但是你的老板不一定是個能接受員工們說NO的老板，所以你的NO就一定要有水平，否則隻會事與願違。
聰明的員工都知道要背著一個梯子——永遠給老板台階下。相信大家一定對於“我是一個願意接受別人意見的人”這句話不陌生。要是你的老板這麼說，千萬別太相信了。老板與員工之間永遠有一道鴻溝，誰也過不去，誰也過不來，因此，切記你的身份，即使麵對老板的不合理要求時，也要學會給老板留一個台階，如果你不留餘地，那麼從此以後你在老板心目中的地位就沒了。
尤其是不要在公開場合直接指出老板的錯誤，這隻不過是匹夫之勇罷了。因為，人都是要麵子的，而且古今中外皆然。因此，即使你非說不可，請你等人群散去後，再私下找老板聊。千萬不要在眾人麵前加以指出，老板畢竟是老板，需要維護其尊嚴與麵子，即使是老板的錯，你也應該尊重他，不可以毫不留情地當眾指責他，而不為老板留任何情麵。當然更不能事後對同事談論老板的錯誤，用嘲弄的口吻讓流言四散傳播，並用貶損老板的話來證明自己的聰明與正確。這種傳言總會傳到老板那裏，對你的聲譽和前途造成危害。如果一定要讓上司知道他的錯誤，你應該在適當的場合適當的時間私下找他聊，談談自己的意見和看法。
聰明的員工知道麵對老板的正確態度，老板有老板的威嚴，不可能接受員工的指責，即使錯誤真的在他身上。聰明的下屬，應當把批評的話吞回肚裏，在老板可能發出錯誤指令的時候多加提醒，既保持了老板的自尊，還增加了你對於他的重要性，一舉兩得。何樂而不為呢？
向上司提意見，如果馬上獲得認可，事情就很簡單。不過，一般而言，不認可的情況比較多。畢竟提意見的對象是你的上司，是否接受你的意見他當然需要慎重考慮。當意見被“我不讚成”或“這不合適”等駁回時，有些人往往心灰意冷。其實，輕易放棄自己的努力是一種不明智的做法。當然，僅僅做到提出意見還是不夠的，還應該在你的意見的內容上、方式方法上下功夫。首先，在內容上，既然是提意見，就必須言之有據。不僅要把自己的意見表達出來，還要以大量的事實材料為依據，使意見站得住腳，否則一旦讓老板問倒了，就容易造成信口開河的負麵影響。並且，對你提出的問題，要事先想到優於目前做法的替換方案，否則，被老板問到你覺得該怎麼做時無言以對，你就會被認為是一個隻知破壞不懂建設的挑剔者。
最後，如果你隻能看到老板的缺點，看不見自己的錯誤和過失，就會造成互相埋怨、傾軋。因此，在埋怨老板之前，先要從對方的角度想想，為什麼他要那樣做。千萬不要忽視了老板周遭的人際環境以及時間安排。有時候，對方可能是有難言的苦衷，沒有辦法，然而又不願向別人透露隱情。在此種情況下，就應該以關心代替批評，這樣會使對方更容易接受。
可見，一個合格的優秀員工，不僅是一個凡事都能服從老板的人，還是一位能夠給老板指出錯誤的人。當然，再次強調，真正“聞過則喜”可能隻有子路這樣的聖人才做得到，如果你不想試驗一下老板的威力，還是請你指錯時委婉一些。