作為一個老板，也可以使企業內部資源得到最好的搭配，人盡其才，物盡其用，讓企業內部環境往最有利於自己的方向變化。變化無時不在發生，任何人、任何公司隻有在變化中尋找契機，才能找到最適合自身發展的道路。
好眼力讓你在職場中遊刃有餘
對於一個年輕人來說，初入社會最重要的事，恐怕就是找到合適的工作這件事了，如果自己學有所長，常常要麵臨種種工作選擇，但是，常見的矛盾是進大公司還是小公司。這兩類公司，各有不同的優點和缺點。但要選的合適，既要待遇好，又利於個人發展，那就要憑自己的眼光了。
所謂的大企業，是指生產、經營規模較大，組織機構較複雜，員工也較多的企業。
在這樣的大企業裏工作，有許多優勢：
①大企業提供的薪資報酬與福利要高一些，保險機製也比較健全。
②大企業的發展相對比較穩健，因此在裏麵感覺會比較穩定。
③大企業裏組織、製度、工作程序與規章都比較完整，因而，在工作中可以學到很多東西。
④大企業裏資源豐富，工作條件和設備條件都比較先進，容易出成果。
以上幾點是大企業或公司的優勢所在，但它也有讓人擔憂的一麵。
大企業與小公司最大的不同，就是小企業麵臨的風險與掙紮，主要是對外的；大企業麵臨的風險與掙紮，主要是對內的。
理由很簡單，大企業夠大，所以內部環境就足夠成為一個生存競爭的環境，內部的資源，就足以成為競爭生存的誘因與動機。
所以，進大企業工作，你最好有相當的上進心，有在這個企業裏爬上一定位置的壯誌。正由於大企業的資源豐富，所以要到一定的位置以上，你才能體會到在大企業工作呼風喚雨的好處。
從另一個角度來看，大企業就是一個濃密的森林，森林裏資源豐富，但是陷阱也很多，如果你沒有足夠的能力與經驗來處理複雜的人際關係，那麼你就很難爬上一定位置，甚至很難生存的。
大企業是一個短時間內看來極為光鮮的工作選擇，但是是一個內部的優勝劣敗極為明顯的世界。大企業適合喜歡競爭和挑戰的人工作。
由於大企業薪資福利等待遇都好，所以是熱門工作選擇，招聘名額也就有限。種種原因進不了大企業的人，最常見的選擇就是進一個小公司工作。
一般的小公司，人數大致在三兩個人，到五六個人不等。十個人到二十個人，已經是相當有規模。公司有老板，老板通常都有十八般武藝；再或許，老板娘也在公司裏兼有一個工作，譬如財務或會計。
在這樣的小公司裏工作，有許多對於雇員來說的不由自主：
①公司裏也許有部門的劃分，也許沒有。不像大企業裏部門井然，分工有序，小公司裏的員工必須一人多用，一心多用。該你做的事你要做，不該你做的事也要由你做。
②小公司裏的工作程序與規章都不完整，甚至沒有，因此做起事來覺得很不正規。
③小公司的薪資報酬沒什麼標準，一般情況下，取決於老板的意願，福利製度，往往也不見得很清楚。
④小公司經營不穩定，因此失業風險較大。
但是，在小公司裏工作，也有一些好處。前麵說過，大企業與小公司最大的不同，就是大企業麵臨的風險與掙紮，主要是對內的；小企業麵臨的風險與掙紮，則是對外的。
小公司能訓練你的，是空手奪白刃的散打。大企業裏部門井然地訓練專才，小公司裏組織混亂地訓練通才。
所以，進小公司工作，你不應該那麼計較待遇——事實上也很難計較。
進小公司工作，必須把小公司所有的弱點當優點來使用。
小公司人力不足，一人必須多用，那就讓自己有機會得到大企業員工得不到的跨部門工作機會與能力。
小公司裏沒有可以遵循的工作流程與規章，相對地也就多了可以由你思考，甚至創造解決問題方法的空間。
小公司的福利待遇不好，正好用來刺激自己奮發向上——不論在公司裏，還是準備另有高就。
小公司當然免不了經營不下去的風險，會倒掉，所以你不應該指望自己能在小公司裏退休。但是如果你能把握自己在小公司裏的工作機會，訓練出多元的工作能力，那就是你最大的收獲。這些多元的工作能力，本身就足以讓你在尋找下一個工作的時候成為很好的資產。
何況，運氣好的話，你還可以碰到一個老板賞識你，邀請你一起跟他打天下。甚至，運氣再好一點，你還可以利用一身練來的本領，幹脆自己創業，也當起老板來。
總之，年輕人在選擇就業時，是進大企業發展，還是進小企業施展才華，完全取決自己對未來的看法和眼光。