萊斯托夫效應是前蘇聯心理學家萊斯托夫曾發現的非常有趣的現象，那就是在一場人數眾多的宴會上，主人與來賓一一握手時，隻能對身形、相貌、年齡、地位等特征中最為突出者，記憶深刻。
通過這樣的總結，萊斯托夫發現生活中有很多類似的現象，於是，他大膽地推測人們總是容易記住那些特殊的事物。隨後，萊斯托夫做了一係列實驗都證明了他的這一推測。
事實上，這樣的心理同樣有科學根據，這其實和人們的記憶特點有關，人們對許多事物的記憶都是無意識記憶。無意識記憶是不需任何識記方法，也不需作出意誌努力的識記。無意識記憶帶有明顯的偶然性。
而且這種記憶方式具有選擇性。並不是所有接觸過的事物都能被人們記住，而是隻有那些在生活中具有重大意義的事件，引起人濃厚興趣並能激發人的情感的事物，才容易記住。
在人際交往中，人們對初次打交道的陌生人的印象隻會保持很短一段時間。如果一個人，想要別人長時間記住自己，就必須巧妙地突出自己的個性和特點，讓自己最突出的個性成為對方記憶的焦點。
萊斯托夫效應在當今職場有更加重要的意義，在一個信息爆炸的時代，人們每天都要獲取大量的信息，當海量的信息決堤般襲來，人們往往被紛繁複雜的信息大潮搞得暈頭轉向，沒有特色和價值的信息根本進入不了人們的視野，也存儲不到人們的頭腦之中。
正因為如此，一些聰明的人意識到萊斯托夫效應在人際關係中的重要性，這些人有意識地借助個性增加別人對他的印象，給自己的成功做加速器。
黃銘就像她的名字一樣，無論何時何地，她都不是那種陷在人堆裏找不著的人。
剛到公司的時候，她穿著手縫的寬襯衫，留著過長的頭發，走起路來細腳伶仃，個性十足，給人驚鴻一瞥的印象，讓所有見過她的人都有興趣定下神來再細細觀察這名同事。
後來，她火速辦理好了入職手續，有了自己的工位，她要讓自己的工位也個性十足，大家看到她的電腦桌麵，沒有用常規的通用的界麵，而是精選了看起來就很“潮”的界麵，慢慢地，從上班第二天開始，黃銘就不斷地刺激了大家的眼球。
從閃光的亮皮包，誇張的手機吊墜兒，到窗簾布一樣的裙子，淺綠色的指甲油，黃銘肆無忌憚地安置著她的環境，無可否認的是，她的工位給人的感覺也非常特別，總讓人走到那裏的時候，就想停下來看一看。大家都是黑灰色的辦公椅，隻有黃銘專門扯回嫩黃的天鵝絨把椅子包起來，上麵還放一個絨毛的可愛靠墊。
黃銘享受著自己的個性，而且，這種與眾不同並沒有被周圍的同事視為“眼中釘”，反而因為張揚的個性獲得了更多欣賞。領導甚至無限度地寬限黃銘，在公眾場合還開玩笑說，黃銘把辦公室當家一樣用心的布置，這是值得鼓勵的。於是，黃銘也成了大家集體嗬護的對象，對於黃銘的很多裝扮和新鮮的提議，大家都沒有任何意見，大家保護她的個性，像保護自己對個性的夢想一樣。
黃銘發出閃亮的光，照亮了周圍好大一塊地麵。後來，有一次，一名客戶來公司走了一圈，黃銘就給他留下了深刻的印象，那一期的人物故事正巧需要對這名客戶進行采訪，客戶就明確地指出采訪交給黃銘來負責。事實證明，黃銘不負眾望，她時尚優雅的形象，新穎的采訪方式，還有不拘一格的閑聊式問答，都讓客戶非常滿意，她不但順利完成了采訪任務，還給公司帶來了良好的經濟收益和聲譽。
後來，但凡有挑戰性的采訪，主任腦海裏的第一個人選就是黃銘，黃銘也自由自在地發揮著自己的個性。