對於30～40歲的上班族，職場上普遍存在令人尷尬的玻璃頂。在經曆了起步探索期的"學徒"階段、適應上升期的大展鴻圖之後，或許忽然有一天會發現自己陷入了發展的玻璃頂中。向上？得到晉升的機會很少，希望也不大；向外？受製於自己的工作經曆和背景，可以選擇的方向也不多，與此同時，加薪開始停步，工作越來越重複，日複一日的原地踏步讓人心情煩躁。
李明是在一家美國製造公司的客服部經理。他有海外留學經曆，在澳洲拿到碩士學位之後，很順利地進入了這家公司就職。由於自己的勤奮好學，他從一位普通的工程技術人員成為核心技術工程師。6年前在一次人員調整過程中，章明新做上了客服部主管，之後不久便升為客服部經理。從一名普通的工程技術人員，做到客服經理，對章明新來說，似乎並沒有花費多大的功夫，十分順利。但是在經理位置上做了很長一段時間之後，他突然發現自己對自己所從事的工作已經失去了新鮮感，同時他所在的公司早已進入平穩發展期，很少有人員變動情況，想要在原公司獲得更高的職位已無可能。
在這樣的情況下，李明應該怎麼辦？是漸漸接受職場“玻璃頂”的現實，就此退居衝鋒陷陣的前鋒，在客服經理的職位上甘於現狀安度生活，抑或是在焦慮和不甘中浪費光陰？處於職場玻璃頂的精英們正處於創業的黃金時期。就像李明，在公司曆練了多年之後，既不像剛剛走出大學的應屆畢業生，熱情有餘，經驗不足；也不像已經接近垂暮的臨近退休的老員工，經驗有餘，熱情不足。處於職場玻璃頂的職場精英們，經過在職場上的多年打拚，積累了大量的商場實戰經驗，也擁有廣闊的人際網絡，穩重成熟的心態同時又擁有奮鬥的熱情，敏銳的商業嗅覺同時又有老練的處事之道。因此，不要在職場玻璃頂麵前猶豫不決，焦慮不安，走出來，自己創業，你會發現更為廣闊的一片天地！