獵頭公司總是會收到很多高端人才的簡曆，其中大部分人曾在銀行、證券、保險等金融機構任職或者曾在大企業工作過，之後辭職遠赴美國攻讀了MBA課程。甚至有的還是國有企業、公共機關的公務員。還有為數不少的人在國外獲得了博士學位。通過對他們的分析，我們可以知道專業性對於我們的職業道路有多麼重要。
但是，這些人中有很多已經連續幾個月沒有找到工作，有半年多的時處於失業狀態的人不計其數，有幾位甚至已經在家待業了一年多。他們靠退職補償金維持生活，但是這些錢馬上就要見底，他們這才慌忙敲開獵頭公司的大門。
他們為什麼找不到工作？最重要的原因是他們缺乏專業性。比如，一個人是金融行業的人，但是缺乏專業性，那麼他就很難找到合適的工作。因為在很多金融企業，除了部分特殊崗位，一般性崗位都會錄用應屆畢業生。前幾年很多銀行都實行崗位輪換製度，有的人在策劃部工作一段時間之後，又被調到櫃台窗口工作，於是工作雜亂，專業性較低，一般的企業不會太歡迎這樣的人。與之前的業務最相似的工作可能就是財務會計了，可是他們的業務能力又根本無法專業財務會計相提並論。
那麼，他們是不是可以去中小企業呢？遺憾的是中小企業也不怎麼歡迎他們。在中小企業裏一般每個人都要負責好幾項業務，這些人當然有能力去做，可是中小企業卻沒有時間等他們適應工作，即使他們願意努力學習也不會有人願意教他們。正因為這樣，雖然這些人願意放低標準決心屈身於小企業做財務會計或策劃，但還是沒有人願意錄取他們。
這些人大部分都因缺乏專業性而飽經挫折。其中有些還會在電話或電子郵件中發泄內心的憤恨：“豈有此理，公司怎麼能解雇我呢？！我一直兢兢業業，主動放棄周末，像奴隸一樣地工作，我辛辛苦苦換來的就是這些嗎？”他們對於趕走自己的公司表現出強烈的不滿。
通過這些電話或電子郵件可以知道，盡管社會已經發生了翻天覆地的變化，很多人對此仍舊無動於衷。有些人甚至會趾高氣揚地說“咱們騎驢看唱本，走著瞧！”“沒有我，公司一天也經營不下去”。這樣的想法實在太過幼稚。
公司和員工之間已經變成了合同關係，不再是像家人一樣的親密關係，這和公司管理者的道德或人生哲學並沒有太大關係。這就像買東西，公司購買優秀員工的業務能力，員工隻是把自己的能力賣給公司。這不僅適用於普通職員，對於部長、理事甚至社長也同樣適用，社長把自己的能力賣給股東，股東則購買社長的經營和管理能力。在職場中職責、職位和職務一直都在發生著變化，隨時都有交換、更替和再利用。
日本某谘詢管理公司的代表濠裏耕一，每次給新入職的職員做演講時都會力勸他們“趕快成長為一名有能力辭職的員工”，其實他是在叮囑員工，希望員工能夠不斷地培養自己的實力、不再害怕被解雇。濠裏耕一認為“與其不斷培養員工的忠誠和熱愛公司的感情，還不如誘導他們成為懂得覬覦其他公司的人，這樣反倒對公司更有好處”。