隻有這樣，公司才會提供更有吸引力的工作環境和年薪，防止競爭對手搶走他們的人才。公司員工也才會不斷鍛煉自己的能力、提高自身的價值。
“專家時代”已然來臨。無論是企業還是員工都希望自己成為“專家”，而現實生活也在逼迫我們努力成為專家。
LG信息通信技術研究所的金昌民博士表示，在職業大變革的時代，隻有能夠獨立創造信息的專業人員，才能被認可為專家。他預言：“未來的職業結構，兩極化現象會日益加劇，有一些人會成為失業者或淪落為簡單勞動力，另一部分獨立創造知識的腦力勞動者則會形成上層結構，模棱兩可的中產階層將不複存在。現在自認為是中產階層的眾多白領，如果不培養專業能力，最終將會成為簡單勞動力。”
比如說，雖然到目前實習醫生和正式醫生都被看做專業醫生，但是並非所有的醫生都能得到很好的待遇，隻有那些會包裝自己的“明星醫生”或相關領域的“著名醫生”，才能享有較高的社會地位，獲得由此帶來的經濟財富，其餘的都被當成業餘人士，他們的社會地位和收入也在不斷降低。
除了醫生之外，專業律師與書記員之類的業餘律師、證券公司專業分析師與抄錄抄襲報紙新聞的業餘分析師、創造巨大收益率的專業基金經理與“一錘子買賣”的業餘基金經理，他們的職業看似相同，但待遇卻大相徑庭。前者屬於社會上遊的知識商務階層，而後者被列為單純的服務階層，其社會地位和薪金標準正在急劇下降。
大學教授的待遇也不盡相同。在專業性強的名牌大學中，教授享受著相當於政治人士或高級公務員標準的社會地位以及相當於企業家標準的高收入。然而，在一些水平很低的大學裏，徒有教授名分、薪水卻很低的人比比皆是。在目前老齡化日益逼近的社會條件下，專業性已經成為得到終身職業的最關鍵的資格條件之一，也是區分職業級別高低的重要標準。
【職場“催熟”貼士】
擁有終身職業的最關鍵的資格條件就是專業性，換也行是區分職業結構上層和下層的最重要的標準之一。確保專業性才是能夠尋找到好的工作乃至適合自己的終身職業的出路。重視專業性，職業道路才不會跑偏。
如今，職業“專家”正在成為大勢所趨。根據專業程度的不同，職業之間的差距已經在不斷擴大，即使是相同的職業，根據其專業性的高低也有專業人員和非專業人員之分。