當你在求職的道路上跌爬滾打之後，當你曆經了種種困難與挫折，依靠自己的能力與努力拿到期望已久的Offer之後，風雨之後終於看到彩虹了，你終於可以享受收獲的喜悅了。但是，當你拿到的Offer不止一個時，選擇的煩惱就又來了。你應該綜合考慮各種因素，如你自己的職業生涯規劃、公司的實力和發展潛力、工作地點、父母意願、薪金待遇、個人未來發展機會等等。慎重考慮，做出最適合自己的選擇。要知道，工作如同鞋子，最好的鞋子不是最華麗的那雙，而是最合腳的那雙。最好的工作其實就是最適合你自己的那一份。不要好高騖遠，挑選適合自己的最重要。那麼，如何選擇適合自己的工作呢？
《Graduate！》的作者Kristen.W.Gustafson認為選擇Offer時應該考慮下麵幾個問題：
這個工作能帶給你自己未來的成長和發展嗎？
辦公的具體地點在哪兒？
公司福利待遇如何？有沒有健康保險、失業保險、員工退休計劃、醫療保險、財產保險或者其他保險金？有沒有住房公積金？休假時間有多久？
不要隻考慮職位頭銜，如果從事這份工作，你實際的工作職責是什麼？你知道，所有保險業務推銷員的名片上都印著“銷售經理”的頭銜，但實際上真正的銷售經理可能隻有一個。不要被工作頭銜所迷惑，要弄清楚你實際的工作內容是什麼，擁有哪些具體的責任和權限。
衡量一份工作，要根據自己長遠的職業發展規劃和職業目標，並結合職場五要素進行綜合評判——“公司背景”、“發展空間”、“職位”、“薪水”、“幸福感”。對於職場新人，一般來說，發展空間和公司背景是比較重要的，但也有不少新人更看重工作地點或者父母意願等其他因素。
劉冕手拿兩家公司的Offer，一個是離家很近的一家銀行，另一個是離家很遠的一家上市公司。分叉路口，不知道何去何從。目前來看，銀行的待遇相對低一些，但工作比較穩定；上市公司薪水高，福利待遇好，他可以在裏邊更好地學習，但是工作壓力很大，又不夠穩定。父母的意見是，希望他留在銀行，離家近，方便探望，而他則搖擺不定。最後，他仔細分析了自己的想法，詢問自己最看重什麼，結果發現他還是期望穩定的生活，希望能有充足的時間與父母家人共享天倫之樂。所以，最後他選擇去了銀行，放棄了上市公司的高薪待遇。
另外，還有一套“職業速配法”可以幫助你更好地作出正確的判斷。
個體差異普遍存在，而每個職業由於其工作性質、環境以及條件的不同，對個人的能力、知識儲備、技能、性格特征、氣質以及心理素質等都存在著不同的要求。職業速配的邏輯就是要將你的個人分析結果與可能的職業目標進行匹配。
需要說明的是，現在通過職業速配找到的潛在職業目標絕對不代表職業生涯的終極目標。首先，個人的性格會隨著時間的推移和經曆的改變而發生巨大的變化。更重要的是，速配更重要的目標不是要找出正確答案，而是避免犯錯。
一、能力與職業的匹配
在選擇職業時，不僅要考慮自己喜歡什麼、適合什麼，還要看是否有勝任這份工作的潛力和素質。素質往往與個人的性格和成長經曆有密切相關，很難通過短期的培養和學習進行提高。大學生以可根據自己的擇業目標有意識地培養自己的能力，也可以根據自己已有的能力水平，選擇合適的職業。但無論采用哪種途徑，都必將經過痛苦而漫長的修煉。
求職者應該在選擇職業時注意以下幾個問題：
1.能力類型與職業的吻合度。職業可以根據工作性質、環境劃分出不同類型，這也就對個人能力提出了不同的要求。能力水平要與職業層次基本一致，隻有這樣才能使能力與職業需要相吻合。