某跨國公司的人力資源部經理有一次做校園招聘，一名來自清華大學汽車動力學專業的同學問他：“我畢業後想從事企業動力學仿真領域的工作，但我對研發工作不感興趣，對銷售工作不感興趣，對市場工作更不感興趣。我該怎麼規劃自己未來的職業呢？”
“你能告訴我，你對什麼感興趣嗎？”這位經理問他。
“我想成為喬丹第二。”
他身高大約1.72米，戴著一副眼鏡，顯得很文弱，讓人感覺他全身上下沒有一點體育細胞。
“先生，您是不是認為我這個想法很荒唐？”
“不，很好。你受到了中國最好的高校的教育，在這麼嚴肅的麵試過程中對自己的興趣還這麼執著，我覺得難能可貴。”
“你看我好像很瘦弱，其實不是的，我籃球打得超好，我就是喜歡那種灌籃的感覺，像戰場。我每次灌籃身體都充滿了爆發力，那個時候的勝利讓我內心充滿了狂喜，但是我感覺我應該沒有希望了。”
“真是抱歉，我也很想鼓勵你成為喬丹第二，這種可能性有，但是很渺茫，因為你自身的條件可能會受一些限製。你真的那麼不喜歡汽車領域的相關工作嗎？”
“我就喜歡跟體育相關的工作。”
他本來想應聘技術開發的職位，結果可想而知，經理不可能把offer給一個對他們的工作完全沒有興趣的人。
“你想嚐試創業嗎？”
“想過。”
“那你可以從戶外運動產品做起，現在大學生創業很流行的，因為喜歡挑戰自我的人越來越多。”
這次對話是在2005年。五年後的今天，這位想成為喬丹第二的男生已經擁有了兩家戶外體育用品公司，一家戶外運動俱樂部，公司資產已達上千萬。他現在的年齡是27歲。
這個男生的故事告訴我們：如果你的工作與興趣關聯，能夠激發你的熱情，帶給你強烈的成就感，讓你願意全身心地投入其中，那麼恭喜你——你找到了一份理想的工作。
首先，因為工作本身的內容匹配了你的個性特征，讓你開心。沒有任何谘詢公司或者職業規劃師能夠幫助個體在工作之前就找到很匹配的工作，就算是那些商界巨子和創業的人有很多都是走了大段彎路才找到自己真正的興趣所在，進而成就一番大事業的。
這樣的例子俯拾皆是。喬布斯因為自己的興趣創造了蘋果公司，比爾?蓋茨憑借自己對計算機的癡迷締造了微軟神話，愛迪生憑借自己的興趣成為擁有眾多發明專利的大發明家。
總結起來，他們都有共同的特質——激發了自己的興趣，並且堅持到底。
當然，這些人的經曆都源於現實，但又高於現實，因為我們不能抹殺這個社會競爭的激烈，畢竟隻有少得可憐的人能夠功成名就。為了能有更好的立足之地，我們應該依照自己的興趣，理性地規劃自己的未來。
每個人都應基於個人的興趣、愛好和特長，以及個人長遠的職業發展而設計出自己的合理的職業發展路線。什麼時候應該更新或者持續，都需要自己去把握方向。在作出決定之前，還需要個人能夠清晰地了解選擇這份工作給自己未來的職業發展帶來的後果。