從象牙塔到職場，每個新人都逃不過磕磕碰碰的“適應期”：有的抱怨工資待遇太低，有的因為人際關係處理不好而困擾，有的入職後發現工作與個人興趣不符。這些無疑是新人在角色轉換時難以避免的陣痛。新人入職的不適應有著怎樣的表現，又該如何去解決？我們將針對職場新人種種不適應的症狀，從職業規劃的角度幫助新人們擺脫這些不適應。有意思的是，這些症狀表現剛好與某些動植物的特征相對應。
1.怕上司的含羞草
含羞草的花語：怕羞
職場情景：性格內斂的王治萍畢業後考上了公務員，本以為對於文書工作自己得心應手。可兩個月後她就害怕上班了。她不知為什麼一見領導就底氣不足，溝通方麵則是能躲就躲。有一次，因為沒聽清領導的意思，交給她的工作被耽擱了，事後領導質問她為何不問，她小聲說：“怕您太忙，耽誤時間。”結果領導很生氣，劈頭蓋臉地訓了她一通。從此以後，王治萍一見到領導就緊張，難以順利地開展工作。
點評：和上司溝通是工作中的重要方麵。員工需要了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計劃上統一步調，才能取得良好的工作效果。隻有處理好與上司的關係，才能正常開展工作。
王治萍需要不斷學習和提高與上司溝通的技能，她不妨試著以共同合作完成工作的心態來麵對領導。交流時，也要用上司容易接受的語言，觀點清晰、有理有據。
2.帶刺的仙人掌
仙人掌的花語：堅硬帶刺
職場情景：盧瑋是某名牌大學新聞專業的高材生，畢業時進了某國家級刊物當記者。在學校春風得意的她到了單位卻並不如意。
有一次，主編派盧瑋和一個同事共同合作某熱點專題，但她覺得這個選題不如自己的選題有價值。於是她一邊敷衍同事，一邊暗自著手做自己的。結果，同事沒法按時交稿，她的稿子也沒能通過。同事們覺得，她的能力不錯，但總是趾高氣揚，如今得罪了領導，大家就更不買她的賬了。
點評：“帶刺員工”往往具有一技之長，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老板在自己麵前指手畫腳。但作為職場新人，鋒芒太露不是好事，在入職之初應適度地學會韜光養晦。即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標。
3.兩頭倒的牆頭草
牆頭草的花語：沒原則
職場情景：劉玉鳳性格溫和，來公司半年，她從不過分堅持自己的意見，也不輕易反駁他人的意見。她認為得罪人是職場新人的大忌。因為太好說話，她的話從來引不起他人足夠的重視。有時，明明自己的活還沒幹完，卻得幫同事複印資料；周末值班，別的同事總會有這樣或那樣的事忙得抽不開身。唯有劉玉鳳總是那個替別人值班的人。
“我不想得罪同事，能幫則幫，可時間一長，他們覺得我這是應該做的。上周我有事值不了班，沒想到本該值班的張姐對我意見很大，我真的很委屈。”劉玉鳳說。
新人們常常抱怨，前輩們不夠包容，挑剔著新人們的一舉一動。到底哪些行為不受職場前輩們的認可？要做出色的新人需要具備哪些能力？
1.不踏實的“嬉皮猴”
性格特質：熱情，有衝勁，但沒有毅力，沒有明確的方向。
有一個猴子蓋房子的故事：小猴子半夜淋了一場大雨，於是信誓旦旦地要蓋房子來擋雨，可雨過天晴後，它忘了蓋房的計劃，繼續過著安逸的生活。大雨再次來襲，它又萌生蓋房子的想法，但又再次忘記。於是它始終沒有完成蓋房子的計劃。