職場中，也有很多這樣的“小猴子”。李銘宇臨近畢業，在惠州一家貿易公司入職當了一名銷售助理。原以為做銷售，上班時間有彈性，收入可觀，可上班後才發現想象與現實有巨大的差距。朝九晚五要打卡，試用期底薪才1000元。一開始，他還兢兢業業地捧著客戶名單打電話，很是賣力。可沒多久就開始偷懶。後來，凡是電話沒打通的或找不到負責人的，他就不繼續打了。然後向主管報告說該企業沒有合作意向。在學校時成為銷售精英的豪情壯誌消失殆盡。現在，他一邊應付工作，一邊便忙著投簡曆準備跳槽。
點評：“嬉皮猴”多為涉世不深的職場新人。他們起初對職場充滿好奇和期待，幹勁十足，遭遇了一些挫折便開始動搖，質疑自己的選擇。試圖通過頻繁跳槽來找尋理想中最佳職業方向。此時的“嬉皮猴們”需要多一些專業的點撥和指引，盡早明確自己的價值觀，鎖定職業目標和發展方向，有了目標後才能腳踏實地，堅持下去。順利完成從學生到職業人的角色轉換。
2.一壓就垮的“小白兔”
性格特質：善良，謹慎，內心極度缺乏安全感，抗壓性差。
部門經理派新來的李雲麓給外地的供應商劃一筆款，她卻連著兩次因為粗心而把單據填錯，延誤劃款時間，引起供應商不滿。經理想批評她，但看她慌張的模樣，也不好再責備。過了幾天，經理讓李雲麓打印一份文件，竟然找出十幾處錯。經理剛指出她的錯誤，她已經眼淚汪汪。經理認為阿敏心理素質太低，總把自己當成一個孩子，說不得碰不得，抗壓能力太差了。
點評：剛剛走出學校步入社會，總會遇到這樣那樣的不適應。此時，不能還像孩子那樣任性嬌氣，玻璃人一樣脆弱。在職場中，要聽得進善意的批評。同時，不妨鼓起勇氣，大膽地承擔更多的責任，通過你的上佳表現，贏得上司的信任，成為獨當一麵的人物。
3.沒腦子的“大熊”
性格特質：頭腦簡單，安於現狀，獨立思考能力和進取心不強。
新人剛來公司都會接受培訓，大多數老員工一般都會幫助他們。但不少新人就像算盤珠一樣撥一撥動一動，不撥就不動。劉彥到新公司報到才一周，被主管發現他在百無聊賴地上網。第二天早上，主管交代其外出采購一些辦公用品，劉彥興衝衝地跑了出去。誰知道，那天主管的電話一直響個不停。“主任，我們一般用啥牌子的打印紙啊？”“主任，賣墨盒的說紅色墨盒漲了十元哦。還買嗎？”“主任……”
點評：新人在企業裏一定要讓自己處在不斷學習、快速學習的狀態。學習前輩的經驗、處事方法和態度，快速了解企業和所屬行業。更重要的是，增強自己解決問題的實際能。畢竟，企業招人是去處理問題而不是製造問題的。
【職場“催熟”貼士】
校園與職場之間大為不同。我們不可能永遠躲在校園的避風港裏，但卻終將徹底進入職場。所以要做好心理準備，順利地跨越職場和校園的分水嶺。
有統計數據顯示，七成以上的職場新人工作之後感到不快樂，為職業前途困惑，其中最主要的問題是沒有處理好人際關係。