身處職場，不能隻活在當下，隻考慮眼前。要有長遠的職業規劃，遠大的職業理想，你才能一路向前。職場裏麵，每個人或多或少都會遇到做抉擇的時候。有些決定做的好，人們就平步青雲，從此踏上順境。但有些決定做的不好，卻會落入陷阱，甚至永世難以翻身。有了職業規劃和理想，你的眼光就會變得長遠，不隻是糾結於眼前的利益。這有助於你做出正確的判斷和決定。
職場瞬息萬變，每一分鍾都經曆著風雲變幻。而且職場由人組成，每個決定都會在別人身上造成不同的或深或淺的影響，以及各種力的回饋，將使你迷失方向。所以，身處職場如何做抉擇，就成了一門高深的學問，每個人都希望自己的任何決定都是正確的。
那麼，怎樣才能擁有長遠的目光，為自己做出最好的決斷呢？
1、實現職場理想是大目標。
做決定之前，一定要先問自己，這個決定能不能幫助你實現理想，究竟是拉近了還是拉遠了你與理想的距離？
當然，不可能每一個決定都讓你靠近理想，有時候也需要迂回和以退為進，但每個人的都必須胸中有溝壑，知道自己在做什麼，知道自己所做的決定、所走的每一步，和自己的職業理想在多大程度上存在相關性。
職場的大滿足就是理想的大實現，任何決定都要圍繞此展開，否則就是毫無道理的。
其實說白了，利益就是讓你實現職場理想的各種好處。
比如你的職場理想是掙錢，那麼每一分合法的收入，對你而言都是利益。你想要升職，那麼每一次的提拔都是最大的利益。
總而言之，你在職場上拚命的攫取利益，目的隻是為了實現職場理想。
2、規劃要長遠。
有的人分不清計劃和規劃，兩者有何區別呢？計劃往往是短期的，而規劃才是長遠的。身處職場，每一個決定，都需要做長遠和短期兩方麵的考慮，長遠的那方麵就是規劃。
人的職場生涯，大概三十到四十年。如果我們在做重大決定時，隻考慮一年甚至幾個月的事情，那顯然目光短淺。職場中具體的事情都是在時刻變化的，反倒是長遠的趨勢不會有太大的更改。
趨勢是由行業和更大的環境來決定的，並非職場裏那幾個人能夠動搖。所以你隻是考慮眼前幾個月，可能反而會失算，而把握好長遠的趨勢，才會有更大的收獲。
更重要的是，你當下所做的決定，並非隻是為一時一刻服務，而是為實現你整個職場理想服務的，也就是，幾乎每個決定都服務於幾十年的生涯。