如果你目光沒有那麼遠大，並沒有站在一個很長遠的角度來做規劃，那麼你可能隻會得到眼前的一點好處，卻離你的職場目標越來越遠。
要記得，我們的目的是為了實現職場理想，而不是隻是過幾天的好日子。
高手為何是高手？因為他們謀篇布局幾步，就能改變一個人幾十年的命運。
職場新人們暫時不會擁有這樣的能力，但也要努力學習這樣的眼界和格局，因為事業關乎每個人的一生，絕對不可馬虎。
3、利益是大原則。
在職場中做任何決定，都有一個大原則，那就是最大可能地攫取利益。職場就是個利益交換的場所，任何事情都與利益息息相關。
做任何事情的結果，無非就是利益的減少，或者利益的增加。那種隻要做好自己的事情，與利益完全無關得想法，是不具備現實的基礎的。因此，在做抉擇時，必須要考慮自己的利益，還要考慮上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，以及公司和集體的利益。唯有把利益作為大前提來考慮問題，才能保護自己不受到傷害，也可以從根源上阻止你做出錯誤的決定。職場中並沒有包治百病的良藥，任何一個道理，都是要先切身體會到，才能運用到具體的人和事上。這才是大道無道，因人而異。
一個剛剛到職場的新人，當你麵臨著當下與未來規劃的兩難問題時應該怎麼抉擇呢？
很簡單，對一個新人來說，他最重要的是站穩腳跟，以圖未來的發展，對他來說，錢隻是個很小的利益，而未來卻很長久。
而且，能放在新人麵前的錢也是很少的，最多夠用幾個月乃至一年，但如果未來規劃好了，以後能碰到的錢，恐怕是目前的幾倍甚至幾十倍。
這種情況下，選擇就順理成章了。
再譬如，對一個快要退休的人來說，他的未來已經就在眼前，根本就沒有什麼職場將來可以規劃，那麼他就沒必要去選擇長遠規劃。而等到他的位置上，能夠遇見的錢數目必然可觀，當然是先落袋為安。
【職場“催熟”貼士】
以利益為綱，以職場理想為目標，相互權衡，看眼前的和將來的，分清輕重緩急，就能準確判斷出究竟哪一個對實現你的目標更重要。
身處職場，不能隻低頭按眼前的利益，也不能隻昂著頭看遠處。隻有把眼前利益和長遠利益結合起來，把現實問題和遠大職業理想共同權衡，才能做出正確的有利於你自己的發展的判斷和決定。