隻要我們敢於跨出深思熟慮後的第一步，就有成功的希望和可能；隻要積極地努力過、嚐試過，縱然沒有取得成功，你畢竟也收獲了經驗和教訓。行動不一定成功，但不行動永遠也不會成功。所以，不要再瞻前顧後，要勇於行動、善於行動。不要用可怕的結果嚇唬自己或是嚇唬別人，首先卷起袖子去幹活，隻有這樣才知道結果是否真的很可怕。
麵對工作任務時，有的人會在計劃好之後立即開始行動，以行動來檢驗最後的結果。也有另外一些人，優柔寡斷，做事猶猶豫豫，在他們的腦海中會毫無根據地出現各種各樣的擔憂。於是他們便開始考慮著退卻，開始想著用編造的結果來敷衍上司。這樣的人組成的團隊將是一個沒有積極性、無法創新的團隊，因為他們害怕開始新的工作，他們無法麵對未知的因素。一個成功的公司就是建立在成功的員工團體之上的。在麵對任務、工作時，每個員工的實際行動才是公司成功的起點。
海爾CEO張瑞敏有一次問管理層的人：“怎樣才能讓石頭在水麵上浮起來？”有人答：“把石頭挖空。”有人答：“給石頭綁上木塊。”……聽了這些回答，張瑞敏隻是搖頭。當有一個人回答：“用很快的速度擲出去——打水漂可以讓石頭浮起來。” 張瑞敏點點頭，向他投去讚許的目光。通過這個提問，張瑞敏想讓海爾的管理層明白：排除猶豫、快速行動是企業致勝的關鍵。
露易絲?艾倫，加拿大最大的保險公司——哥倫比亞保險公司的董事長和總經理。當她剛進入這家公司的時候，隻是一個小小的職員。但是，她工作起來非常地積極勤奮。這一切都被上司看在眼裏。不久，她獲得了一個中級職位。一天，公司的市場發展部經理找到她並與告訴她，公司看到了她在工作中的勤奮和努力，希望她能去負責安大略省的保險業務。這是一個難得的機會，然而也是一個極大的難題和挑戰！因為之前，她從來沒有以一個省份的保險負責人的身份工作過，而現在這項工作又意味著整個公司在安大略省的長遠發展。這樣重大的責任，讓她猶豫了。“我能夠做好這項工作麼？萬一失敗了怎麼辦？”這樣的念頭不時出現在她的腦海裏。然而真正讓她轉化思想的是她的一位舞蹈老師朱莉葉，後者對她說：“你真的想去做嗎？如果是的話，在開始之前請不要畏懼任何東西，不敢開始的人永遠隻能得到平庸。”做一個無畏的人，這就是她真正決定動手去做時的最簡單的想法。她克服了自己之前存在的膽怯，堅定了把新任務做好的決心。她在新事業上投入了最大的精力，最終上帝沒有辜負勇敢而努力的人。
麵對自己的夢想，麵對自己的工作任務時，你可能會麵對很多的問題與疑慮，也許還會有很多人勸阻你。但是，你首先要勇敢地排除疑慮，不要瞻前顧後，馬上開始行動，邁出你的第一步。
現代公司間的競爭很大程度上是員工的勇氣和膽識的競爭。有一點毋庸置疑，要造就一個真正優秀的公司必須擁有真正優秀的員工。世界500強排名第66位的美國百貨公司的員工手冊裏的第一句話就是 “戰勝恐懼，勇敢前行！”在這裏，員工們都被訓練成為充滿自信、勇敢去做的人。在這家公司裏，大家信奉這樣的原則：在真正行動之前，不要自己嚇倒自己。正是這樣的信條，使得這樣一家無論在資金還是銷售網絡上都無法與沃爾瑪等巨頭相比的零售公司，能夠在競爭異常激烈的零售行業立足至今。一個由眾多勇於開創的員工組成的公司才能成為相關領域的龍頭企業。
【職場“催熟”貼士】
經驗表明，90%以上的可怕猜測會因為馬上行動起來而自然消失。馬上開始行動，瞻前顧後的毛病自然而然就會消失。
邁出第一步非常重要，但更重要的是在邁出第一步之前就下定決心，用行動而不是害怕和猜疑去麵對事實。如果行動受到猶豫遲疑的阻礙，哪怕是一丁點的小任務也不會圓滿地完成。