台灣作家黃明堅有這樣一個比喻：“做完蛋糕要記得裱花。有很多做好的蛋糕，因為看起來不夠漂亮，所以賣不出去。但是在上麵塗滿奶油，裱上美麗的花朵，人們自然就會喜歡來買。”
恰當地把自己的工作包裝、呈現出來，讓上司知道你的付出，從而重用提拔你，這其實也是每一位渴望升遷的職員走向成功的第一步。在信息社會，光會做事已經不夠，得讓老板知道你做了什麼。否則，縱使你累得半死，也很難獲得加薪、升遷的機會。
在中國人的心中，一直有一勤勤懇懇耕耘的“老黃牛”的形象。很多人認為，完美的職場形象就是像老黃牛那樣兢兢業業、勤勤懇懇，隻問耕耘、不問收獲。
老黃牛的精神固然是可嘉的，可是誰能真正做到隻問耕耘，不問收獲呢？就像一個農民，辛苦忙碌了一輩子，到了收獲的季節，卻顆粒無收，那種失落感恐怕不是大多數人能承受的。所以，我們要耕耘，也要收獲。
如果你不打算受到重用，想繼續坐冷板凳，那就在角落裏默默耕耘吧。否則，就留點“心機”。每當你完成了一件很棘手的任務時，要及時向你的老板彙報，別怕人看見你的光亮。而老黃牛式的人有了功勞，從來不向老板彙報，覺得那樣有炫耀的嫌疑，總是等出了紕漏才想到去找老板。老板都喜歡能於的下屬。如果你一貫是精明幹練的，那即便你一時有了麻煩，老板也能夠寬大為懷，予以諒解。而如果你每次向老板報告的都是壞消息，結果可想而知。
給自己已經做好的蛋糕裱花，有以下幾個步驟：
首先，開門見山，先說結果。不要把時間和精力用來描述你做的事，而首先直接把結果告訴他。因為老板都很忙，應用有限的時間，報告老板最關心的事。
然後，時間充裕的話，再進一步詳細說明過程。報告內容盡可能簡明扼要，並且記住先感謝別人，再提自己的功勞。
如果是書麵形式的報告，一定要署上自己的名字，不要洋洋灑灑，下筆千言，卻不署名；或者，把直屬主管、老板的名字全寫了上去，卻唯獨漏了自己。
報告結束，切忌立刻求賞，隻要給老板留下好印象即可。否則，老板可能會覺得你太急功近利。隻要你一次次地贏得老板的肯定，升遷晉級總會有機會，所謂功到自然成，機會肯定會光顧你的。
要記得在向老板報告時，最好同時把好消息告訴你的同事、部屬，讓他們分享喜悅。這樣，既團結了工作人員，又造了“輿論”，讓別人覺察到你的能力。
當然，要能主動使你的勞動成果讓你的上司知道，不僅需要有主動表達的能力，也需要一些方法，還可以通過一些非常規的途徑來向老板傳達。比如，隨著網絡的發展，E-mail就是一個很好的渠道。如果有個項目完成了，有個成果出來，可以利用E-mail溝通，可以把它寄給你的老板，或者高層領導，作用在於告知他們，你已經圓滿完成了上麵要求的任務。這是一種很有效的方法，一定要學會利用。
老黃牛式的人總是認為，自己的辛苦老板總有一天會看到的，但那也許需要很長的時間，也許老板因為百事纏身，根本沒有注意到。所以，與其傻乎乎地等，不如自己主動尋找機會，表現自己，那樣你能在最短的時間裏脫穎而出。
中國人是提倡謙虛的，老黃牛式的員工也一直把謙虛奉若神明。他們自己不愛表現，甚至還不喜歡別人表現。其實愛表現是很好的一種品質。老板們不怕誰愛表現，反而比較怕不愛表現的員工，因為他要花很多心力去了解，不是每個老板都有這種時間。員工愛表現，就可以及早讓公司發掘你的特長。如果員工表現出的方式或能力不適當，主管或人力資源部門也可以盡早發現，幫助他改進不足之處，讓他能適性發展，對公司也會有利。
謙虛是一種美德。“老黃牛”的謙虛沒有錯，然而，過分謙虛往往形成負麵效應，一是顯得虛偽，二是自貶了身價，讓他人看不到你真正的價值。雖然人們不欣賞那種鋒芒畢露、恃才傲物、處處咄咄逼人的員工，但是偶爾恰到好處的表現是可取的。
哪頭“老黃牛”不想得到主人的垂憐呢？哪頭“老黃牛”不想成為一頭職場“名牛”呢？隻知道自己勤幹苦幹，然後傻傻等待被“挖掘出來而大放光彩”的一天，這樣的機遇無疑是少之又少。不如主動一點為自己邀功請賞吧。
【職場“催熟”貼士】
做完蛋糕要想到婊花，有了美麗的奶油花朵，蛋糕就會贏得人們的青睞。隨時報告老板，就是在自己做的蛋糕上裱花，讓老板為你喝彩。
我們要學習老黃牛的精神，但也不能過於實在，埋頭幹活，也要適時地為自己邀功。雖然這對於那些不善言辭的老黃牛式的人來說，不是一件容易的事，但隻要肯學，還是可以做到的。