要求加薪有竅門，你若想穩操勝券，就得深思熟慮、細心研究，學會揣摩上司的心理、學會把握適當的時機，用合適的方式表達你的“合理”的意願。
首先，要懂得把握適當時機，剛完成一項任務，成績十分理想，上司對你讚賞有加；年報剛發表，公司的營利大有改善；公司推出的新產品，銷售量奇佳，公司準備擺慶功宴；或者上司權勢日重，心情非常輕鬆。懂得鑒貌辨色，先了解上司何時心境較開朗，是早上？下午？午飯時？下班？還是周末？選對時間能收事半功倍之效。
當然要準備充分的理由：何以你認為加薪合理？因為你的工作技能增加了？你對公司的貢獻多了？還是責任加重了？或使公司效率增強、利潤倍增？最好提出實例來，提醒上司注意你的真正價值。
還要讓對方有思考餘地，有些人不能在毫無準備下作出答複，又或者他也必須向上級呈報，所以你最好先將自己的要求用筆錄方式提出，幾天後再約上司麵談。
不過，在爭取合法權益時，所采取的手段一定要經過深思熟慮。
有些白領人士有這樣的想法：“本人一旦辭職，公司就會陣腳大亂。”所以，當他們對薪酬不滿或者希望調職、升職，就會想到以辭職來威脅老板。這是十分危險的想法。不錯，公司在許多方麵均要依賴你，你的重要性比誰都強，然而，動輒以辭職來增加個人的利益，實在不劃算，更有可能會弄巧成拙。因為，一旦這樣行動，你的形象就是：利字當頭，對公司全無歸屬感，什麼道義當然也與你無關。試想，哪一個老板會喜歡這種雇員？又有誰喜歡與這種人合作？這就是說，你的人緣差極，一旦失勢，恐怕會一蹶不振。這樣播下失敗的種子，太不智了。
【職場“催熟”貼士】
申請加薪的行動，表麵上可能獲取一定的好處，但同時也提醒了老板，不能對你投以信任票，必須找一個接班人，並伺機削弱你的權力，這不就等於親手製造定時炸彈？
在提出加薪要求前，奉勸你要有破釜沉舟的精神，即有心理準備，萬一得不到加薪，你是否會辭職？這樣多少能壯膽識，使你更有自信。