職場新人大都是血氣方剛、有思想有頭腦但並不是很穩重的年輕人。年輕人大都喜歡自我推銷、表現自己，但如果表現得不好，就容易給人一種誇誇其談、輕浮淺薄的印象。因此，最大限度地表現你的美德的最好辦法，是你的行動而不是你的自詡。所謂“桃李不言，下自成蹊”就是這個意思。
也許你會說：“現在是幹的人不香，說的人飄香。” “行動？我多年埋頭苦幹，兢兢業業，卻默默無聞。”如果你嚐到這種苦頭的話，那麼，我隻能說你缺乏幹的藝術和說的藝術。請你自問一下，別人願做的事你是否做了？關鍵時刻你是否表現得出色？你是不是錯過了表現自己的極好機會？另外，你所做的事情，是否領導都了解？靠別人發現，總歸是被動的。靠自己積極地表現，才是主動的。成功者善於積極地表現自己。在其日常生活的每時每刻、每項活動中，都體現著自己最高的才能、德行，以及各種各樣的處理問題的方式。這樣不僅表現自己，也善於吸收別人的經驗，同時獲得謙虛的美譽。學會表現自己吧——在適當的場合、適當的時候、以適當的方式向你的領導與同事表現你的業績，這是很有必要的。
劉彥，20多歲，大學畢業後留校任教兩年。別看他小，但擔任校團委書記已經一年多了。有人問他：“在同齡人中，你是較早成功的，絕招在哪？”他非常坦然地回答道：“我沒有絕招，隻是生活給了我一次機會。留校那一年，係裏讓我負責團的工作。我便抓住這個機會，逐漸起步，努力工作，認真總結，充分地顯示了自己的能力。我把自己給推銷了。第二年，學校選拔團委書記，擔子便在我的肩上了。”這位校團委書記有一句格言：“先有為而後才能有位。”難怪，說不清楚是貶還是褒，他的上級與夥伴都曾說他：“這小子真精明！”是的，如果不是他那樣有意識地、巧妙地運用推銷術，縱使他具有再高的才華，恐怕也很難一舉成功。
要推銷自己，首先要學會展示自己多方麵的才智。一個人的才智是多方麵的，假如你是想表現你的口語表達能力，你就要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和風趣性；如果你要想表現你的專業能力，當上司問到你的專業學習情況時就要詳細一點說明，你也可以主動介紹，或者問一些與你的專業相符的新工作單位的情況；如果你想要讓上司知道你是一個多才多藝的人，那麼當上司問到你的愛好興趣時就要趁機發揮，或自動介紹，以引出話題。如果上司本身就是一個愛好廣泛的人，那麼你可以主動請求拜“師”求藝。至於表現自己的忠誠與服從，除了在交談上應力求熱情、親切、不自傲之外，最常用的方式是采取附合的策略，但你盡量講出你之所以附和的原因。上司最喜歡的是你能給他的意見和觀點找出新的論據，這樣既可以表現你的才智，又能為上司去教育別人增加說理的新材料。
另辟蹊徑，與眾不同，是一種顯示創造力、超人一等的自我推銷方式。款式新穎、造型獨特的物體常常是市場上的暢銷貨，見解與眾不同，構思新奇的著作往往供不應求。獨特、新穎便是價值。物如此，人亦然。他人不修邊幅，你則不妨稍加改變和修飾。他人好信口開河，你最好學會沉默，保持神秘感，時間越長，你的魅力越大。他人總是揚長避短，你可試著公開自己的某些弱點，以博得人們的理解與諒解。他人自命清高，孤陋寡聞，你應該盡心地建立一個可以信賴的關係網。他人虛偽做作，你要光明磊落，坦然待人。他人隻求可以，你則應全力以赴，創第一流業績。他人對上級阿諛奉承，你卻是以信取勝。朋友，倘若你願意試試以上方法來表現自己，就一定可以收到異乎尋常的效果的。
成功者從不誇耀自己的功績，而是讓其自然地流露。在你向領導彙報工作時，不妨說：“我做了某事……但不知做得怎麼樣，還望你多多指點，你的經驗豐富。”這樣，你好像是在聽取領導的指點，而實際你已經表現了你自己，又充分體現了你謙虛的美德。如果你以請功的口氣直接向你的領導說，我做了某事。這事很不簡單，做起來真不容易，其具有怎麼怎麼高的價值。這樣，你在領導心目中就已經損害了你的形象，也降低了你在領導心目中的價值。
【職場“催熟”貼士】
不要以為隻有求職時才須自我推銷，在任職時更須自我推銷，懂得推銷自我的人才能獲得幸運之神的青睞。
推銷自己要自然，學會自然地流露自信和才能。會表現的人都是自然地流露而不是做作地表現。