3、上司誇你越多，你拿到的就越少。
如上所說，上司的誇獎，是零成本的獎勵。而上司為什麼要進行誇獎呢？當然是基於自身利益的考慮。
你得到了誇獎，自然就得不到別的實質獎勵，對上司而言，他們就省進一筆了。所以說，所以在職場裏，當上司誇你越多，你拿到的好處就越少。他們早已看透職場的本質，也明白小職員的心理，所以將誇獎當作無本買賣，把有本錢的獎勵給隱藏起來。每次誇獎你，背後都潛伏著一個真相，那就是你少了本該得到的實質獎勵。
很多人工作能力非常強，也做了許多年，可就是一無所有，既沒有很多錢，也沒有升職，這就是他們在漫長工作裏，始終被上司忽悠。
被人用好話忽悠，或者被上司用表揚搪塞，本質都是一樣的。當你得到虛假空洞的語言時，就會失去真正的利益。
而在職場裏，重要的是實質利益，而不是語言誇獎。任何言辭都是無法積累的，隻能隨風而散，最多令人高興幾個小時。那麼高興完之後呢？
隻有升職加薪才是最要緊的東西，你拿到實質的好處，它們就跟隨著你，把你推上新的平台，這是可以累積在你的職場人生中的。
4、誇獎應與利益並行，純粹的誇獎就代表著利益損失。
那麼，如何分辨上司是在用誇獎搪塞，還是真心欣賞你呢？
我們不能否認，還是有真心欣賞下屬而開口誇獎的人的。但我們必須要分辨清楚，究竟哪個在忽悠我們，那個才是真心對我們好。
其實很簡單，我們用趨利原則就能分辨。如果一個上司真的欣賞你，也是真心誇獎你，那麼這並不會影響實質的獎勵。
也就是說，誇獎應該和實質獎勵並行聯動的。這也非常合乎邏輯，既然上司誇了你，當然也要用實質的東西來表達他的誇獎。
所以當誇完你後，又給你實實在在的好處，那才是真心實意的好上司。
而那些張口誇獎，閉口表揚，卻連一丁點實質好處都不肯拿的上司，就是拿誇獎當無本買賣的人。
真心實意誇獎你的好上司，他們的誇獎是有價值的，因為有實質利益撐腰。但是虛偽的上司，他們的誇獎是廉價的，對他們來說，誇獎不過是最便宜的獎勵，隨手可得。而你得到純粹的誇獎，就意味著利益損失。所以說，上司誇你越多，你拿到的好處就越少。
【職場“催熟”貼士】
有些上司唯利是圖，、為了自己的利益，絕對不會節約誇人術。所以說，現在的上司誇獎不僅不值錢，有時甚至還是有害的。
零成本的誇獎對上司就是種節約，節約就是賺。這是上司心中的利益原則。