任何時代，任何社會，處在社會上層的總是少數人，這些少數人是這個社會的統治者和幸運者，他們人數雖少，但對這個社會的作用和影響卻無比巨大。他們控製著這個社會的軍權、財權、行政權，是這個社會的權力核心。他們分享著這個社會的各種權利、榮譽和財富，以及其他可以名之或無法名之的各種便利。他們發號施令，指揮著、統治著絕大多數人。
因此，一個人要想縱橫職場，要想應聘成功，就必須多結識上層的貴人，讓他們助你跨上成功的陽關大道。而且依靠這種方法成功，還會事半功倍，瀟灑而富於神通。在過去的社會中，很多人就巧妙地利用了這一點。
什麼是“貴人”呢？在你命運中，你的事業總會受到別人關係的影響，凡是能對你的事業施以援手產生積極幫助的人，都可能是你人生旅途中遇見的“貴人”。
究竟誰會對你伸出援手，哪裏會有這種人呢？這個問題沒有人能夠回答。隻能這麼說：任何人都有可能成為你施以援手的貴人，他可以是你工作上的夥伴或上司，可能是學校時的同學，甚至有可能是一位從不曾謀麵的陌生人。但總括地說，交際範圍愈廣，結識貴人的機會就越多，傳統上，人們還習慣性地認為有地位、有權勢、有大量的財富的人才是貴人，這種想法有些問題。因為這種人你難得交上，如果你業已有這種關係，那你成功就變得“不言而喻”了。
事實上，所有能讓你命運順暢的人都是你的貴人。你不僅需要“很貴”的貴人，也需要“平價”的貴人，當然最好是處處有貴人相助。有這樣一個案例，一家公司來了一位條件很好，穿著不整的年輕人來應聘，負責招聘的人事經理很瞧不起他，狠狠地臭了這個小夥子一頓。沒過幾年，這家公司倒閉，這位人事經理到一家公司應聘。哪想，負責招聘的就是當年被他大臭一頓的那個小夥子。正所謂世事難料，三十年河東，三十年河西！你怎知在路上破口大罵的人，不是你未來的老板？你怎知那個不起眼的同事，不是你後來的上司？這個人事經理如果能好好的對待當初來應聘的小夥子，說不定現在人事經理來這家公司應聘遇到的就是一個貴人。但是，人們往往又不知道什麼時候需要哪些貴人的相助，因此最好的策略就是心存厚道，尊重且善待所有人。
尋找貴人，結識貴人與吸引猴子的道理完全相同，與其滿街亂跑，不如散發魅力，讓貴人自動找上門來。可是，猴子喜歡香蕉，長頸鹿喜歡樹葉，獅子喜歡“豬蹄膀”，貴人喜歡什麼呢？統一集團的總裁高清願在企業界成就非凡，或許你會以為他是繼承了一份前輩的產業，其實不然。他小時生活非常清苦，小學畢業後就追隨關修齊，在他的新和興布行當學徒，因為忠厚待人，工作及處事的態度都很令人欣賞，他還反應快，各方麵的能力都比較強，關先生認為他是一個不可多得的人才，因此大力提拔，高清願才成就了不起的事業，吳先生就是高清願的貴人，貴人喜歡“人才”。
隻要你具備人才的特質，貴人自然會紛至遝來，古有諸葛亮之才使劉備“三顧茅廬”，今有諸多獵頭公司為大公司挖人才，“挖別家公司的牆角。”當你找到了貴人，或者你是貴人喜歡的那種人才，你就會憑借他們的力量達到自己事業上的飛騰。
我們在期望被伯樂發掘的同時，伯樂也會到處尋找千裏馬。隻要我們善於借用他人關係，努力使自己成為千裏馬。然後，別管別人說你是騾子還是馬，隻管到外麵溜溜就行，說不定你就會在大街上被伯樂相中，成功也是遲早的事。