喬治·斯坦納認為，規劃意味著確定理想目標以及確定實現這個目標的方式。因此，企業規劃可以說是組織的目標。對於個人來說，為了有一個美好的前程，你必須首先合理規劃自己的未來，隻有這樣，你才能明確你想做什麼，可以做什麼，怎樣去做。隻有合理規劃好自己的未來，你才能沿著規劃一步步地去實現你的目標。企業都渴望錄用能夠對自己的人生做好合理規劃的員工，所以，求職之前，你必須為自己畫好藍圖。
為自己畫好藍圖
你應該清晰規劃通向未來的每一個台階。路是一步步走出來的，成績是一天天努力的結果。規劃未來，就是要讓你感受未來。規劃未來，就是要讓你看到希望。當你清晰明確地規劃出自己的未來並開始行動時，事實上你心中的夢想就已經在向你招手了。因此，為了實現你自己的夢想，你必須首先為自己畫好藍圖。
盛大公司在招聘時希望錄用知道自己最想要什麼的員工，希望他們都能夠建立自己清晰的成才目標。盛大公司副總裁張燕梅告誡大學生應該早做規劃，在進入大學校門時就要有自己努力的方向，知道自己今後想從事哪一行業，到什麼類型單位工作最理想。根據這樣的定位，你才可以作充分的準備，千萬不能到了要離開學校時再抱怨大學4年白白浪費了。
我們都知道，每一個人事業的成功都不可能平白無故地從天而降，也不會隻因你是個優秀的人就保證能成就一番事業。像瑞可（Racal）電子集團的恩尼斯特·哈裏遜爵士一樣，你除了在工作上要有傑出的表現外，也必須在經曆上有好的進展。
假如你是一名一流的推銷員，在你的工作生涯中也許可以靠日增的傭金報酬，使你得到生活的保障，安穩度過一生。但是，如果你誌在公司高級主管的位置，就必須開始推銷你自己，以求更上一層樓。
於是，你就應該對你的未來做一個合理的規劃。你應該讓大家知道，你擁有足以勝任高級主管的工作能力、決斷力以及經驗。所以以下七點是你必須弄明白的：
1.你必須對自己的雄心、長處和弱點有一個充分的了解。
2.你還要檢討自己的個人價值觀及需求（請參閱前麵），捫心自問：我是否渴望擔任公司的高級主管？
3.如果你像赫隆（Heron）國際公司的吉拉德·郎遜一樣喜歡肩負重任，尋求挑戰，一心一意地追求卓越的話，你就比較適合高級主管的職位。
4.如果你等到某高級主管出缺時，才想到爭取這個位置，則表示你並不適合擔任高職。
5.應該盡量規劃你的事業前程，考慮未來五年至十年的發展方向。
6.不要讓人家覺得你誌在獲取權力。沒有人喜歡一個渴求權力的新任主管。
7.在平時，你還應謹言慎行，不要對他人過度信任，小心維護自己的名譽，多了解組織中政治手腕的運作情形。
接下來你還需要付諸推銷自己的行動。你要先規劃好邁向成功的路線，然後將自己的前程當作一項專案計劃來管理。
為自己畫好藍圖，你必須做自己的前程規劃，並且要盡量擬定好行動的步驟，才能實現你的事業雄心很少有人能一步登天，你必須計劃、辛勤工作、奉獻、決心，還要克服許多挫折與困難，才能成功。
求職還要先製定職業規劃
有了目標還要有所計劃，循序漸進才能攀上頂峰。
有些人有了目標但不喜歡做計劃，因為他們覺得大多數的計劃常常還來不及完成就中途夭折了，不如走一步算一步，反正船到橋頭自然直。所以說，這種人大都是“光有想法，沒有做法”。
而另一些人相信隻有在做了計劃之後目標才能更加明確，方向才不會走偏，萬一中途有變化，計劃可以再修改，即使最後沒有百分之百到達目的地，但至少完成了大半。“你知道你的距離還有多遠，總比站在原地好！”一位成功的企業家如是說。這種人堅持“先要有做法，而後，想法就會逐一實現”。
盲目而沒有焦點很容易讓人走上岔路，白費力氣。以《樂在工作》一書聞名的行為學專家魏特利博士就曾經指出，一個人想要成功，通常必須具備3個條件：第一，先要擁有夢想，並把夢想寫成目標與計劃；第二，融入知識，放進技術、經驗與知識；第三，全力以赴，不要猶豫，立即行動。
求職也一樣，在正式求職之前若能先做好合理的職業規劃，按照規劃好的職業人生堅定執著而行，獲得成功的可能性會更大。一個人可能不借助規劃師的力量進行職業規劃，但他會考慮自己做什麼工作最適合，麵對機遇要不要跳槽等問題。這些其實都是職業規劃所包含的內容。當然，一些人沒有做過係統的職業規劃也會做得很成功。畢竟，職業規劃是近幾年才在國內熱起來的，我們不能說在這之前就沒有成功的人。但係統的職業規劃會對一個人的職業發展有很大促進作用。沒有職業規劃，不意味著不能成功；有職業規劃，成功的幾率會更高。