隻有公司掙了錢，員工才會有很好的薪水和福利待遇——這是最簡單的經濟學原理。合理利用公司資源，為公司節省每一分錢，杜絕不必要的資源消耗，這是為公司增加利潤的方法，更是擴大自己薪水空間不可忽視的途徑。
員工節約一美元，就是給自己創造兩分利
世界上的每一個規模龐大、實力雄厚的公司，都不是憑空產生的，它們是靠著所有員工們一步一個腳印，一分錢一分錢地創造出來和省出來的。
從某種程度上說，公司的效益和員工的薪酬息息相關，打個比方說，公司好比是一台巨大的機器，而員工創造的利潤正如能夠使機器運轉的燃油一樣，給公司的運轉提供著能量。如果燃油供應的少，或者燃油劣質，都會使公司這台機器緩慢前進或者停步。
員工作為公司的一員，應該為公司的發展、壯大貢獻力量。其實員工隻要做很簡單的一些事，公司就會受益非常。員工隻要把自己工作範圍內的事情盡職盡責做好的同時，注意在生產過程中為公司節省每一分錢，那樣就不但會在直接的工作當中為公司創造一份利潤，也會在生產中創造一份節省出來的利潤。作為公司來講，收獲的將是兩份利潤，作為個人來說，公司利潤增長了，自己的薪水也會有更大的增長空間。
因為員工和公司是一個整體，有著共同的目標和共同的利益，要想讓自己的薪水增長，員工首先要在工作的時候，抱著一種很強的敬業精神；其次就是注意生產過程中節約效益，創造額外利潤。
羅亞特絲到公司不久，同事們便把它看成辦公室裏的“另類”。原因是她從來不用大家都習慣用的一次性紙杯和筷子，總是自備水杯；拒絕吃用塑料泡沫飯盒裝的盒飯，總是自備餐具；在辦公室裏她忍受不了別人哪怕浪費一張紙，總是刻意地提醒同事要注意節約使用，她自己更是經常拿用過一麵的紙寫字和打印文件；每次辦公室裏的電器一旦用不著的時候，她都主動關掉它們。
這些行為在同事們看來，都是很做作的事情。認為根本沒有必要如此做，畢竟他們公司的實力還算雄厚，每個月公司的盈利也都很可觀，更何況老板也一直沒有在這方麵有更多的要求。
可是羅亞特絲還是一如既往地執行著。幾年後，羅亞特絲離開了那家公司，但那家公司的辦公作風卻改變了：羅亞特絲的那一係列原來被同事看成“另類”的行為，現在成了每位員工主動完成的事情，並且大家不再像以前一樣覺得做作，反而覺得這些都是很正常的事。還在公司的那些老員工也真正體會到了當時羅亞特絲工作中的可貴之處。
現如今那家公司的實力更加雄厚了。老板也發現了其中的原因。節省出來的每一分錢，都不容小視，他還時時想起這位給他帶來更多利潤的羅亞特絲。
而現在羅亞特絲已經是某家公司的主管了，薪水是在老東家那裏的好幾倍。
每一個員工，都要在工作和生活中提高成本意識，養成為公司節約每一分錢的習慣。節儉實際上也是為公司賺錢。
無論公司是大是小，是富是窮，使用公物都要節省節儉，出差辦事，也絕對不能鋪張浪費。節約一分錢，等於為公司賺了一分錢。就像富蘭克林說的：“注意小筆開支，小漏洞也能使大船沉沒。”所以不該浪費的一分也不能浪費。事實上，一個從小處著眼為公司著想的人，肯定能在其他的方麵為公司著想，這樣的人當然也就是能獲得高薪的人。
公私分明：公司財物不等於私人財物
許多人在職場打拚多年，沒有取得成功，就是敗在自己不良的職業操守和辦公中的公私不分的小節上。
公司裏往往會有一些這樣的人：對待公司有著絕對的“主人翁精神”，這裏當然不是誇獎他們多麼的為自己的公司著想，而是這些人習以為常地把公司裏的一些東西，時不時地占為私有。
你可能會覺得：我們為公司拚搏了這麼多年，拿點公司的小東西又算得了什麼？老板不會因為這和我們為難的。或許，老板可能會因為你的勞苦功高對你的這種行為睜隻眼閉隻眼，但是如果積少成多，給公司帶來巨大的損失，老板還會置之不理嗎？
波莉瑞爾女士喜歡占小便宜，經常順手把公司裏的一些小東西拿回家，給她正在上學的兒子用。由於她是老員工了，為公司的發展立下了不少功勞，所以公司老板也不好意思當麵批評她，隻好自己損失一點買大家和氣了。可是當同事們看到波莉瑞爾如此這般，而老板置之不理時，也紛紛效仿。這下公司每月的內部辦公費用劇增，而波莉瑞爾和家裏有孩子的同事們，卻從來都不為自家孩子上學的一些用具發愁。