加薪是上司決定的？不，是你自己。時代的進步、知識的發展，作為一名員工若想獲得加薪，最有效的途徑就是學習。加強自身的業務水平，不斷掌握行業中最新的知識、了解行業的發展方向，讓自己的知識儲備能滿足工作崗位的需要，這樣你就能加薪了。
知識是應對工作變化的法寶
既然大家都站在同一高度，你要想使自己看得遠，惟一途徑就是墊高自己——也就是通過不斷的學習來豐富自己。
隻有這樣，才能在薪水上勝人一籌。
商場也好，職場也好，充滿活力的最根本原因就是市場總是充滿了變化。變化，是公司間和公司內競爭的根本原因和原動力，也是公司不斷欣欣向榮的成長活力！
而一個公司、一個有能力的員工是否拿到高薪，主要看他是否能應付隨時隨地可能發生的任何變化。
變化，是無可避免的，是必須麵對的。優秀的榜樣員工總是能順利地應付這些不可預料的變化，並把工作做得更出色。當然，公司對這樣的員工也會更倚重！
要想應付這些突如其來的變化，最直接、最有效的方法就是學習！
學習專業知識，提高自身素質，是應對職場變化最有力的法寶！善於學習可以讓你在各種變化中應付自如——無論是分配給你一個緊急任務，還是反複要求你在短時間內成為某個新項目的專家，都可以助你順利完成！
平常積累的經驗和知識，看似用處不大，當變化發生時，別人可能會手足無措，而那些平常善於學習的人才能胸有成竹。
南太平洋的島嶼上生活著一種非常美麗的小鳥，因為叫聲優美，人們稱之為鶯鳥。以前因為雨水充足，島上的植物生長旺盛，以草籽為食的鶯鳥生活的很好，種族繁盛。
後來環境發生了變化，嚴重的幹旱襲擊了小島，大片的植物死亡，整個島嶼變成了荒漠，鶯鳥們也因為失去了食物而掙紮在死亡線上。
惟一剩下的食物是一種叫做蒺藜的草籽，它渾身布滿了長而銳利的尖刺，香甜的種子隱藏在中間，所以蒺藜還有一個名字叫“鐵星”，象征堅固和難以攻克。
鶯鳥要想生存，就隻能靠這些“鎖在保險櫃裏”的珍貴糧食，能否從“鐵星”堅固的外殼裏把香甜的種子啄出來，是鶯鳥是否能夠生存下去的惟一希望。
要想啄開一粒鐵星，鶯鳥先要把它頂在地上，靠住岩石，然後上喙發力，下喙擠壓，用盡力氣才可能吃到這賴以生存的一點糧食。
在殘酷的生存競爭中，隻有一小部分鶯鳥生存了下來，科學家很想知道，麵對巨大的變化，鶯鳥生與死的區別究竟在哪裏？
經過研究發現，喙長11毫米的鶯鳥，基本全都抵抗了大自然殘酷的變化，生存了下來，而喙長10.5毫米以下的鶯鳥卻全部滅絕！
生與死的區別，就在於這短短的0.5毫米！鶯鳥的喙就好比是一個員工的知識與經驗，鶯鳥的喙是天生的，不可改變的，員工的知識和經驗卻是可以通過自己的努力來增加的，平常努力學習的員工的“喙”總比其他的員工要長一些。
當市場運作正常，公司處於平穩發展的時候，知識量多的員工與平常不學習的員工相比，可能看不出有什麼大的優勢，可是當變化如颶風一般襲來時，比如經濟危機、公司裁員、評比提升、業務拓展等變化，知識積累豐富的員工就會像放在口袋裏的錐子，優勢就會明顯地脫穎而出。
公司中，尤其是世界知名的公司中，幾乎每一個員工都是經過精挑細選，戰勝無數的競爭者才得到某一工作的機會。公司中的每一個人都是如此的優秀，一粒黃金放在沙子裏很容易被人認出來，可是如果人人都是黃金，那麼如何才能在這樣的環境裏凸顯自己呢？
瑪麗和依莎貝拉同時被微軟錄用為程序員，瑪麗畢業於一所著名大學的電子係，她才華橫溢，設計的程序簡潔明了，而且漏洞非常少，一開始就贏得了主管的青睞。而依莎貝拉卻是靠自學成材的，她甚至連一個像樣的文憑都沒有，有人傳言說，依莎貝拉之所以能夠被錄取，完全是因為上層主管當中有她的親戚。
為此，瑪麗總是瞧不起依莎貝拉，她甚至說：“和這樣的傻瓜在一起工作，簡直是我的恥辱。”平常的工作量對瑪麗來說很輕鬆，所以她花費了大量的時間在交際、購物上，而依莎貝拉卻隻能起早貪黑，才能勉強完成工作任務。
半年以後，依莎貝拉卻被提升為設計部的主管，對此瑪麗忿忿不平：“隻要高層有親戚就可以順利提升，完全不考慮工作能力，這樣的公司有什麼前途！”