一家汽車修理廠的職工都是從鄉村裏來的一些小夥子，平常大家工作之餘就在一起喝酒聊天。一天，他們當中來了一個“傻子”，他並不是真的傻子，而是一個新進員工，他除了正常地完成工作以外，還總是泡在幾輛教練車裏，東拆拆西動動，而大家出去玩樂的時候他卻無動於衷。
“幹什麼啊？兄弟，難道你想自己開個公司造這玩意？”一個夥計勸他說。
“傻子”隻是笑笑，並不說什麼。沒兩個月，“傻子”已經完全學習完了關於汽車維修的所有知識，被提升為經理，薪水是那些“聰明”的小夥子的幾倍。
“傻子”並沒有滿足，而是繼續學習汽車製造的其他知識，並自學外語，每個月還自費去總部參加培訓。
又過了半年，“傻子”成為了總公司家用汽車生產設計部門的主管，兩年以後“傻子”自己的公司上市，並很快取得了巨大的成功。
是什麼讓一個資質平庸的人從一個小夥計成為一個優秀的企業家？是不間斷的學習！
美國職業專家指出，現在職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無需5年時間就會變成低薪。就業競爭加劇是知識折舊的重要原因。
據統計，25周歲以下的從業人員，職業更新周期是人均一年零四個月。比如，當10個人中隻有1個人擁有電腦初級證書時，他的優勢是明顯的，而當10個人中已經有9個人擁有同一種證書時，那麼原有的優勢便隨之不複存在。
學曆隻代表過去，隻有學習可以代表將來，一個優秀的榜樣型的員工，必定應該是一個善於學習的員工。
知識的淵博有助於我們提高競爭力，但是求知卻沒有一條坦途可走。
因此，必須日積月累，勤奮求索。
周期性不間斷學習的最有效途徑就是參加公司的職工培訓。多數公司都有自己的員工培訓計劃，培訓的費用一般由公司作為人力資源開發的成本開支。而且公司培訓的內容與工作緊密相關，所以爭取成為公司的培訓對象是十分必要的。
為此你要了解公司的培訓計劃，如周期、人員數量、時間的長短。還要了解公司界的培訓對象有什麼條件，是注重資曆還是潛力，是關注現在還是關注將來。
如果你覺得自己完全符合條件，就應該主動向老板提出申請，表達渴望學習、積極進取的願望。老板對於這樣的員工是非常歡迎的，同時技能的增長也是你升遷的能力保障。
微軟公司每年用於員工培訓的開支就超過10億美元。他們不但對員工進行每年40小時的正規培訓，而且還進行各種額外培訓工作。例如他們將教育與公司業務目標相結合的培訓課程。此外，公司還設立了微軟大學，以便對員工進行培訓。學校的課程由“輔導工程師”製訂，內容包括批評式思維、解決難題的方法、管理、計算機和如何使用機器人等。
在公司不能滿足自己的培訓要求時，也不要閑下來，可以自掏腰包接受“再教育”。當然內容應是與工作密切相關的科目，還可以考慮其他一些熱門的項目或自己感興趣的科目，這類培訓更多意義上被當作一種“補品”，在以後的職場中會增加你的“分量”。
隨著知識、技能的折舊越來越快，不通過學習、培訓進行更新，適應能力會越來越差，而老板又時刻把目標盯向那些掌握新技能、能為公司提高競爭力的人。
榜樣員工如何才能在繁忙的工作當中抽出時間來不斷地學習新知識，來增加自己的競爭力呢？
首先，要做好本職工作，對自己的工作、自己公司的產品要完全的熟悉和精通，在工作中不斷地學習新知識，鞏固舊知識。
其次，要勇於挑戰新工作，新的職位或者新的工作會讓你處於一種壓力下，催促你不斷學習來滿足工作的需要。
然後，抓住一切公司培訓的機會，一般公司的培訓都是免費、帶薪的，這並不會影響你的收入和日常工作，而且員工培訓有一定的針對性和周期性，省卻了自己選擇的麻煩。
最後，是針對自己的不足和公司的發展給自己補充新知識，工作中時刻注意發現自己與其他優秀的員工相比有哪些不足，並通過不斷的學習來彌補。
做到了這幾點，你就會成為一個持續優秀的、善於學習的榜樣員工！
你同樣會得到高薪的回報。