為自己工作，不單是為了對得起所領的那份薪水，更不僅僅是為了讓現在的老板賞識，進而得到提拔、重用——這些當然重要，卻不是全部！你對工作所付出百分百的努力和心意，你盡己所能把工作做到最好，事情無論大小，交到你手上都令人放心……你所付出的種種努力，就不會白費——在這個過程中，培養出的良好的職業習慣是你的，學到的生存技能是你的，獲得的工作經驗是你的，積累的人脈更是你的——這些付出、努力或許會即時帶來回報，或許現在不能，然而你手中的財富積累得越多，就越容易迎來屬於你的時代！
我們無法預知影響我們人生的貴人何時光臨，更無法提前看清命運會在何處拐彎，我們惟一能做並能把握的，就是盡己所能，讓自己更強！機會是給有準備的人的，此話雖老，理卻恒新——安知你今日的傑出表現，不會落在某個有心人的眼中，讓機遇在你尚未覺察的時刻，悄然光臨呢？
最好OR最合適
2009年1月10日，全球各大媒體幾乎在同一時間報道了一條消息：澳大利亞昆士蘭旅遊局在全球範圍內征招一名大堡礁看護員。工作時間半年，工作職責包括喂魚（不用全部負責大堡礁超過1500種的魚類）、保持水池清潔（有自動過濾裝置）、兼職信差（可借機從空中俯瞰整個大堡礁），最重要的工作是探索大堡礁附近島嶼，並將自己親身經曆以文字及視頻方式記錄下來，通過博客、媒體采訪、網上相冊等方式向外界報告自己的探查之旅行。作為回報，大堡礁看護員不僅可以獲得15萬澳元（折合人民幣約70萬元）的酬勞，還可以免費居住在大堡礁群島——漢密爾頓島上的奢華海景房中，享受私人遊泳池、日光浴室、大觀景陽台、戶外燒烤設施，親自體驗揚帆出海、劃獨木舟、潛水、海島徒步探險等活動……一邊玩一邊掙大錢，聽上去很美，難怪應聘網站在開通後的第三天因登錄者太多而癱瘓，昆士蘭旅遊局索性將此職位稱作“世界上最好的工作”！
大堡礁早在1981年被聯合國教科文組織列為世界自然遺產，風光絢麗，猶如天堂，每年都會吸引200萬名遊客前往參觀。大堡礁附近的600多個大小島嶼，隻有八個島嶼被私人買下後開發成度假勝地，其中惟一有機場的漢密爾頓島有1000餘名工作人員。照理說，在這個風景如畫，遊人流連忘返的地方工作，是一件幸福的事，可據島上的服務員說，這裏的工作人員流動很大，很多人幹幾個月就走了，他說：“這裏風景雖好，但距離大陸太遠，生活很單調。再說，再好的風景，看多了，也就那麼回事。”索菲婭的父親在漢密爾頓島開了間小店，她從小在島上長大，可索菲婭最近卻要離開天堂般的海島，去北京中央戲劇學院學習表演。
到底什麼是最好的工作呢？最風光？最體麵？薪水最高？工作最優閑？工作氛圍最好？公司名氣最大？可問題是，即使你過五關斬六將，成功謀取到了一個眾人眼中的最佳工作，你就一定會愉快的長期做下去嗎？
正如大堡礁的故事，如今全世界諸多人等對此職位虎視眈眈，應聘者需成功挑戰數十萬個對手，才可能得到那個職位，可已經在大堡礁工作的人，卻常常主動離職，這和錢鍾書的圍城理論如出一轍——工作和生活，並不是對立的兩極，將兩個領域的某些道理互換，是件有趣，也有效的事。對大堡礁而言，未進入城中的人，看到的是它迷人的風景；而已經進入城內的人，感受到的卻是大堡礁生活的單調、乏味。
最好的工作，更像是櫥窗裏的水晶鞋，璀璨奪目，人見人愛，可穿上了，往往是風光留給了別人，受罪的是自己。穿著它，走不了多遠的路；扔了它，買的時候又付出了不少代價，棄之可惜。左也不是，右也不是——水晶鞋，可不是每個人都能穿的。而合適的工作，就是那雙看著或許不起眼，可穿著舒適，行動自如，可以給你很大支撐，走很久也不會累的鞋。那麼，你是要人家風光，自己受罪，還是要自己舒適呢？
想讓自己在公司裏如魚得水，除了讓工作和興趣、職業和性格相配外，還有一個易被忽略，卻常常影響我們工作狀態的因素，就是公司的企業文化、價值觀是否與我們的理念契合！
無論公司大小，但凡成立一段時間的公司，都會自覺或不自覺地形成一種企業文化或公司獨有的氛圍——團隊有種強大的力量，讓團隊中人的價值判斷，乃至行為模式日益趨同。許多人會不自覺地喜歡外表、性格、做事風格和自己接近的人，這就是許多麵試寶典建議求職者們在求職時，穿著要靠近所應聘公司的職員的原因。
事實上，麵試官們也常常會下意識地挑取氣場和公司契合，符合公司企業文化的求職者。記得年初我們公司曾招過一次文員。來應聘的人很多，其中一個女孩讓我印象深刻，有幾分野性的美，有做事的積極性，筆試的成績也不錯。但這個女孩最終被人事經理刷了下來。事後，人事經理說，那個女孩過於時尚——她的過分時尚在我們公司是與眾不同，甚至格格不入的，這意味著她不是我們一夥的人，和我們不契合，即使麵試通過，也很難成為公司的骨幹力量。有些麵試手冊告訴求職者，去麵試時最好西裝革履，盡量打扮成一個準白領，這樣的手冊基本上可以扔進廢紙堆——去應聘行政經理這麼穿衣當然沒問題，可去廣告公司應聘創意人員，這樣做被掃地出門的幾率反而比留下來的幾率高。高明一點的做法是，麵試之前到公司“踩點”，觀察公司現有職員，尤其是麵試官的穿扮，然後向他們看齊。在麵試時，自然讓他們對你產生同是一家人的親切感，讓麵試官們的心理天平向你傾斜，應聘的成功幾率也就這麼高了三分。