有人說，自己身邊有很多的同事，也不乏學曆不高，卻能力出眾，收入不菲的人。然而，文憑究竟有沒有用，要和自己的同時代人比，而不是和三四十歲，已和你隔了一個年代的人比。要知道，一代人有一代人的職場環境，一代人有一代人的活法。他們比你早入場十多年，十多年前，大學生還是人中龍鳳，高中才是普遍學曆，初中也不算丟人，那個時候，初高中生能進場，不代表現在能。而且十多年的光陰和努力付出，對有心人來說，已足以讓他的能力上升數個台階，甚至成長為職場白骨精。而這十多年來積累的人脈和做出的成果，早已令他不用像初出茅廬的你那樣，去人潮洶湧的人才市場和上百人一起爭取一份工作。
即使號稱打工皇後，不是科班出身，以自考文憑進入IBM大門的強人吳士宏，加入IBM也是在1985年——那時大學生還不像現在這樣普及。吳士宏能夠進場，除了她本人的努力，不能不說和這個時代背景也有一定的關係。因而十多年前高中文憑能進大中型企業，不代表現在也行。
隻有入場後，才談得上其他。在現在的就業環境和經濟環境下，在大部分企業將文憑作為評定的參考依據之一的時代背景下，可以套用一句俗語：“有文憑不是萬能的，但沒有文憑，是萬萬不能的”，文憑，雖然隻是敲門磚，隻是進場的資格證之一，卻不可或缺。
但求職中，文憑也不是越高越好，更不是所有的文憑、資格證書都應該去考，證書多多益善。不妨把取得文憑或某種資格證書看作一項投資，既然是投資，就會有金錢、時間、機會三重成本。想讓這項投資不至於虧本，需要和自己的職業規劃相結合，並估算未來的產出。同時，用於敲門的磚，還得和所敲的門匹配，才能起到最大的作用，而不至於投資失敗。
什麼是匹配度？打個比方，你懷揣著大學本科學位證甚至博士、碩士證等高學位、英語四級證書、計算機等級證書，還有什麼普通話等級證、平麵設計師證、人力資源管理證等一堆東西，卻去應聘一個接線生、服務員、營業員這樣的低端職位，就算你肯屈尊，恐怕對方也怕“廟小裝不了大神”，不敢用你。退一步說，就算你肯屈尊，他也肯大著膽子用你，但這是在搶奪較低學曆人群的飯碗，這樣的事太多，有可能引發社會失衡。當然，如果你進了一家大公司，當營業員隻是在基層鍛煉，又另當別論。反過來，你隻有高中學曆，卻想去精英雲集，知識性經濟的投行應聘，或應聘中高端職位，成功的希望也相當渺茫，白費功夫。
另一方麵，如果你熱愛某項技藝，想當個一流的大廚、一流的發型師、一流的化妝師，等等，大學文憑就遠不及一張職業資格證管用——你可以沒有大學文憑，但在一所業內有相當影響力，被大家認可的職業學校的學習經曆、結業證，或有一個業內知名人物當你的師傅，比大學文憑更能提高你在業內的身價。
但你想成為公司白領，大學文憑可以說是入門級的敲門磚。若想再往金字塔的頂端走，隻有一個大學文憑分量未免單薄了一些。待工作到一定年限，積累足夠的工作經驗之後，再次返回校園當學生，充充電，考一個含金量高，又和職業規劃配套的資格證書，往往能助你一臂之力。
要不要考證，考什麼證，需要和職業規劃結合，它應該為讓你的職業生涯更上一層樓而服務，而不是為了考證而考證。如果你今天考人力資源管理師證，明天又考注冊會計師證，後天再考律師資格證，在考證的路上疲於奔命，到頭來卻哪份職業都未從事或隻從事了其中一樣，那隻能說，你在燒錢，進行了若幹項沒有產出的失敗的投資——失去工作經驗這個依托的職業資格證，是蒼白而沒有生命力的。
文憑隻是一個學習的結果而非過程，是手段而非目的，你在取得文憑的過程中得到了什麼，遠比文憑本身重要。文憑也好，職業資格證書也罷，都隻能幫你敲開機遇之門，進場之後的“修行”，卻需要付出更大的心思和努力，取得文憑之後，還有更長的路要走。這條路怎麼走，讓從同一起點出發的人，數年境遇各不相同，甚至有雲泥之別……
要記住，在職場，永遠是以結果論英雄，而不是以文憑定輸贏！