第四章培養熱忱專注的精神
1.熱愛自己的本職工作
優秀員工的業績始於源源不斷的工作熱忱，你必須熱愛並專注於這份工作，愈是喜歡這份工作，成績就愈是突出。
也許工作中的不快常常讓你沮喪、受挫，以至於熱情跟著燃燒枯盡。不過，你可以遵照以下方式改善自己，使自己熱愛本職工作。
(1)以你的產品或服務為傲。
(2)展現你的熱情，熱情能夠感染他人。
(3)相信你自己。
(4)定期重燃熱情。熱情不會一直維持在高峰，它就像電池一樣，使用一段時間後需要重新充電。
(5)與熱情人士為伍。
當你和一群缺乏熱情的人為伍時，千萬別受到他們的影響，反過來，你應想辦法鼓勵他們，替他們加油打氣，一旦他們恢複士氣，整個職場環境變成朝氣蓬勃時，你也會變得精神抖擻，充滿熱情與活力。
要成為一個優秀員工，就應該熱愛自己的工作，對工作滿腔熱情，主動地創造性地去工作，而不是被動地應付工作。職工是否熱愛自己的工作，所體現出來的精神麵貌是完全不同的，所完成工作的質量和反映出的工作效率也是完全不同的。尤其是在工作碰到困難時，一個熱愛工作的員工就會極大地發揮個人的潛能，創造性地開展工作，克服困難。相反，不熱愛工作的員工在平時的工作中隻能亦步亦趨地做事，一旦碰到困難，就顯得一籌莫展。
一個員工熱愛自己的工作，工作時就會積極地發揮主觀能動性，同時培養對企業的奉獻精神。
專注自己的工作是熱愛工作的最好體現，對自己工作不專注的人，談不上熱愛工作，更談不上成功。
成功來自於愛崗敬業。當你集中精神，專注於自己的工作時，你就會發現你將獲益匪淺——你的工作壓力會減輕，做事不再毛毛躁躁、風風火火。對工作的專注，還能激發你更熱愛本職工作，並從工作中體會到更多的樂趣。
熱愛並專注於自己的工作，把工作當成使命，努力去做，你的工作就會變得更有效率，你也更能樂於工作，而且更容易取得成功。
2.對工作永遠充滿熱情
很多企業職工所從事的工作即使是枯燥無味的，隻要永遠保持高度的工作熱情，就能堅持不懈地永遠幹下去，直到最後的勝利。
永遠熱忱工作是敬業員工的主要表現。他們對工作都傾注全部熱情，充滿活力，能夠在工作中得到樂趣。
然而，現在的職場中許多人把工作當成“苦差事”，把工作的價值隻停留在報酬的高低上，這樣一來就很難持久地保持工作的熱情。其實，工作就必須擁有足夠的熱情。沒有工作熱情的人，絕不可能專心致誌地工作，更不會有高質量的業績。
所以，每個員工都應有火焰一般的做事熱情，當然，必須控製火焰的方向。在工作中，不要盲目地工作，因為沒有目標的熱情，猶如在黑暗中遠征，那也隻能是空有熱情。
3.激情是快樂工作的動力
目前的職場中，很多職工對工作談不上什麼榮譽感和使命感，甚至有很多人認為，我出力，領導出錢，等價交換，誰也不欠誰的，誰也不用過分認真，於是在工作中，隻想做企業的老人，而不是做企業的功臣。
成功與其說是取決於人的才能，不如說取決於人的激情。無論出現什麼困難，無論前途看起來是多麼的暗淡，一個充滿激情的人總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實。當你興致勃勃地工作，並努力使自己的領導和顧客滿意時，你所獲得的利益就會增加。在你的言行，吸引具有影響力的人，同時也就為成功奠定了基石。
如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，無論做什麼工作，都可能淪為平庸之輩。而自己一生的事業也不會有起色。
工作激情是成就未來的前提，事業成功與否，往往取決於做事的決心和熱情的工作態度。在工作麵前，擁有非成功不可的決心和滿腔的工作熱情，困難往往迎刃而解，終將取得優良的工作業績。
憑借對工作的激情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求。我們更可以獲得領導的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展機會。
所以不管從事有什麼樣的事業，要想獲得成功，首先需要的就是工作激情。任何人，隻有具備了這個條件，才能獲得成功。
4.釋放自己巨大的能量
對於一個職場人士來說，熱情就如同生命一樣重要。如果你失去了熱情，那麼你永遠也不可能在職場中立足和成長。憑借熱情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，補充身體的潛力，培養出一種堅強的個性；憑借熱情，我們可以把枯燥無味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求；憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關係；憑借熱情，我們更可以獲得領導的提拔和重用，贏得寶貴的成長和發展的機會。
在人的一生中，做得最多和最好的那些人，也就是那些成功人士，必定都具有這種能力和特點。即使兩個人具有完全相同的才能，必定是更具熱情的那個人會取得更大的成就。
熱心一方麵是一種自發力量，同時又是幫助你集中全身力量去投身於某一事情的一種能源。一個人若隻有一點點熱忱是遠不夠的，所以，增強熱心是必需的。
深入了解每個問題
多年來，拿破侖·希爾對於現代畫一直沒有好感，認為它隻是由許多亂七八糟的線條所構成的圖畫而已。直到經一個內行的朋友開導以後，拿破侖·希爾才恍然大悟：“說實話，有了進一步的了解後，我才發現它真的那麼有趣，那麼吸引人。”
建立“對某種事物的熱心”關鍵，那就是：想要對什麼事熱心，先要學習更多你目前尚不熱心的事。了解越多，越容易培養興趣。
所以下次你不得不做某事時，一定要應用這項原則；發現自己不耐煩時，也要想到這個原則。隻有進一步了解事情的真相，才會挖掘出自己的興趣。
做事要充滿熱忱
你熱心不熱心或有沒有興趣，都會很自然地在你的行業上表現出來，沒有辦法隱瞞。跟某人握手時要緊緊地握住對方的手說：“我很榮幸能認識你，”或“我很高興再見到你。”那種畏畏縮縮的握手方式，真的還不如不握。
微笑也要活潑一點，眼睛要配合你的微笑才好。當你對別人說“謝謝你”的時候，也要真心實意地說。
說話自信的人都會受到歡迎。當你說話很有活力時，你自己也會變得很有活力。請你試試看，大聲說：“我今天很痛快！”說話時是不是感覺比先前更舒服一點呢？你必須時刻保持活潑有力，做事才能充滿熱情。
要傳播好消息
我們都曾在不同場合遇到某人說：“我有一個好消息，”這時所有的人都會停下手裏的工作望著他，等他說出來才罷。好消息除了引人注意以外，還可以引起別人的好感，引起大家的熱心與幹勁，甚至幫助消化，使你胃口大開。
每天回家時盡量把好消息帶給家人共享，告訴他們今天所發生的好消息。盡量討論有趣的事情，同時把不愉快的事情拋在腦後。也就是說，隻能散布好消息。
把好消息告訴你的同事。要多多鼓勵他們，每一個場合都要誇獎他們，把企業正在進行的積極事情告訴他們。
培養“你很重要”的態度
每一個人，無論他在印度或在美國中西部或印第安那，無論他默默無聞或身世顯赫，文明或野蠻，年輕或年老，都有成為重要人物的願望。這種願望是人類最強烈、最迫切的一種目標。
隻要滿足別人的這項心願，使他們覺得自己重要，你很快就會步上成功的坦途。它的確是你“成功百寶箱”裏的一件寶貝。培養“你很重要”的態度吧，別人會因此而熱情許多。
說些鼓舞的話
當然，精神講話常由教練用來鼓舞球隊、業務經理來鼓勵推銷人員，以及其他人員用來鼓勵一個團體。雖然自己對自己來一段精神講話並不普遍，但是卻極為有效，其效果就像教練對球員講話一樣。拿破侖·希爾鼓勵我們要自己給自己來一段精神講話。推銷員去見一個人之前給自己來一段精神講話，推銷的時候就會講得更好，也會更為成功。在求職之前，來一段精神講話，也是有百益而無一弊的。
拿破侖·希爾說得好，在做任何事前，來段精神講話，以鼓舞自己，將會大有收益。
及時反省自己
也就是對人生、對事物、對別人、對自己是持怎樣的看法和態度。若一個人的思想被遲鈍、有害的各種病態心理占據著，熱情就缺乏生長和生存的土壤。要改變這種狀態，關鍵的是需要自己作出努力，要不斷鼓勵自己，給自己打氣，常常對自己說：“我有幸福、幸運的每一天，我盡全力去做，去爭取每一次的機會，而我得到過，今天和明天還將會得到。我的努力可以換得我的快樂與充實。”嚐試著這樣充滿信心與熱情去投入工作和生活，你就必然會走運。
每時每刻記住祛除心理上的病態，消除抑鬱與自卑，顯得很重要。人的內心經常會發生心理戰，占據優勢的心理往往左右你的言行，也影響著你的一生。病態的心理可以使你出現不健康症狀，而自卑、失敗主義的思想可以蠶食你的生命，摧毀你的一生。
要敢於向自我挑戰
隻要是你心神能構思的而又自信的，你就能用積極心態去實現它，這是一條助你改變世界的定則。
你要向怯弱挑戰，變怯弱為無畏，你要向不幸挑戰，變不幸為幸運；你要向失敗挑戰，變失敗為成功；你要向貧窮的處境挑戰，變貧窮為富有；你要向一切不滿意的事物挑戰，改變自己的命運，改變自己的世界。
成為中心人物
作為員工，你要積極主辦各種各樣的活動，從活動的策劃到落實有關活動的各種事項過程中，你有機會同各種人物洽談，最後歸納大家的意見，並加上你自己的觀點，在活動中發表出來。這樣，你充分取得了與各種人物打交道的經驗，也鍛煉了你的歸納能力和組織能力。而作為活動的主辦人，你本身就是活動的中心人物，如果你發揮得好的話，大家關注的焦點自然就是你了。舉辦活動有時會相當麻煩，但也是你表現、提高自身能力的好機會。所以，一旦領導讓你主辦活動，就不要拒絕，勇敢地嚐試下來。
不要急躁
在工作時你常常會遇到一些難以處理的事情，這個時候如果你覺得異常急躁，則可對自己說：“沒什麼可急躁的，平靜下來。”同時去想一些非常平靜的畫麵或事件，讓思緒遠離現在的處境，你就會非常有耐心。保持平靜，成功的把握也就多了幾分。急躁使人偏離正確的判斷，容易給人造成不易接近的印象，當你喪失耐心時，同時也喪失了領導對你的支持。不要總是暴躁易怒，暴躁易怒的人，領導是絕對不會喜歡的。保持平靜心態的另一個訣竅是充滿幽默感，善於將尷尬轉化為幽默的人不但聰明，而且招人喜愛。