要堅持把話說完
不要虎頭蛇尾地做事，說話也應該是這樣。與領導交談時不把最後一句話說清楚，會給領導一種有氣無力的感覺，甚至使領導懷疑你的工作能力。相反，把話從頭到尾講清楚會使領導感受到你的魄力，認為你很幹練，同時也令人感覺到你的開朗性格。
熱情地對待工作、對待領導，生活肯定也會熱情地對待你。那些對工作傾注了全部熱情和精力的人，無論工作多麼困難，需要付出多大的努力，都會盡心盡力地去完成。這種熱情的態度，將是他們縱橫職場、取得成功的資本。
5.以最佳的精神狀態工作
精神狀態是如何影響工作的，不是任何人都清楚，但是我們都知道沒有人願意跟一個整天提不起精神的人打交道，沒有哪一個領導願意提拔一個精神萎靡不振，牢騷滿腹的員工。
微軟的招聘官員曾說：“從人力資源的角度講，我們願意招的“微軟人”，他首先應是一個非常有激情的人：對企業有激情、對技術有激情、對工作有激情。可能在一個具體的工作崗位上，你也會覺得奇怪，怎麼會招這麼一個人，他在這個行業涉獵不深，年紀也不大，但是他有激情，和他談完之後，你會受到感染，願意給他一個機會。”
以最佳的精神狀態工作不但可以提升你的工作業績，而且還可以給你帶來許多意想不到的成果。
剛剛進入企業的員工，自覺工作經驗缺乏，為了彌補不足，常常早來晚走，鬥誌昂揚，就算是忙得沒時間吃中飯，依然很開心，因為工作有挑戰性，感受也是全新的。
這種工作時激情四射的狀態，幾乎每個人在初入職場時都經曆過。可是，這份激情來自對工作的新鮮感，以及對工作中不可預見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之湮滅。一切開始平平淡淡，昔日充滿創意的想法消失了，每天的工作隻是應付完了即可。既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪裏，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經讓自己心跳的激情。在領導眼中你也由一個前途無量的員工變成了一個比較稱職的員工。
所以保持對工作的新鮮感是保證你工作激情的有效方法。可是這談何容易，不管什麼工作都有從開始接觸到全麵熟悉的過程。要想保持對工作恒久的新鮮感，首先必須改變工作隻是一種謀生手段的認識。把自己的事業、成功和目前的工作連接起來；其次，保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感；把曾經的夢想揀起來，找機會實現它；審視自己的工作，看看有哪些事情一直拖著沒有處理，然後把它做完……在你解決了一個又一個問題後，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。
總之，每天精神飽滿地去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，就能充分發掘自己的潛能。你的內心同時也會變化，變得越發有信心，別人也會越發認識你的價值。
良好的精神狀態不是財富，但它會帶給你財富，也會讓你得到更多的成功機會。
6.努力培養專注的精神
愛崗敬業精神是現代職員打前程的根本保證。因此，樹立專注的職業精神勢在必行，它不僅是現代企業的需要，更是個人職場前程發展的需要。那麼，如何培養自己的愛崗敬業精神呢?首先應該培養自己時刻關注企業命運的意識，把個人的命運與企業的命運連在一起。
當你選擇一個企業並成為其中一員的時候，這就意味著你踏上一艘駛向成功碼頭的輪船，包括你自己企業領導以及其他員工都是同一條船上的乘客，在未來的風雨歲月中，水手隻有全力以赴地保障輪船的安全，專心致誌地使其在航道上平穩行駛，同舟共濟，大家才能把握自己的命運。
作為組織的一員，隻有與企業同甘苦共患難，才能贏得領導的信任。而且，每個員工隻有把企業的命運看作自己人生的命運，才會全心全意地工作，換句話說，隻有與企業共命運的人，才能有專注工作的精神，也才有錦繡的職業前程。
在今天的職場中，每一個企業為生存和發展秉承著“利潤至上”的原則。因此，作為員工，首先要考慮的就是為企業賺了多少錢，是否高過你的薪水。
每個員工都要全力以赴為企業賺錢，這是每個員工的責任和使命。一旦一個員工在心裏有了這種使命感和責任感，並習慣基於這種理念行事，那麼一定會為企業創造最佳效益。
很多行業都充滿了殘酷的競爭，而且各個行業都進入了微利時代。企業要想獲利必須節約成本。然而，在一些企業裏，很多職員有時候總是大手大腳，甚至想方設法從中獲取私利。
無論企業遇到什麼，永不後退，一旦聽到企業遇到什麼危機就辭職不幹的人，是難以獲得成功的。一個能夠時刻與企業共命運的人能獲得最多的成功和獎賞。
隻有把企業的命運與個人的命運緊密相連，才能大河有水小河滿，否則就是大河無水小河幹。
7.確立毫不動搖的工作目標
作為敬業的員工，他們之所以能始終如一地專注工作，就因為他們心中有毫不動搖的工作目標，並向著這個目標一步步邁進。
縱觀古今中外所有的偉人，他們之所以能夠成功，就在於他們把自己所有的精力都集中在一個毫不動搖的目標上，堅決抵製任何誘惑他們放棄自己目標的傾向。
作為員工樹立毫不動搖的目標是其成功的唯一捷徑。牢牢堅持你自己的目標，而頻繁地更換工作對任何最後的成功都是致命的。
毫不動搖的目標能賦予你偉大的意義，它能讓你把所有的力量都集中起來。
一個沒有目標的人，光是集中精力全力以赴是不夠的，永遠也不會在世界上留下什麼痕跡，因為搖擺不定的他將在職場中迷失自己，使自己越來越弱小，致使無法勝任任何工作。精力必須集中在某些持續不變的目標上，才可能創造美好的前程。
如今，一心一意做事的人似乎常常受到嘲笑，但令嘲笑者更尷尬的是，走在世界最前列的人卻隻是那些集中精力追求單一目標的人。所以，員工在樹立專注精神時，應使其有一個明確的目標。而且，目標應根據自己的實際情況而定，不要盲目製定目標。
8.在平凡中創造偉大
專注的員工在工作中都從一點一滴的小事幹起，這一點一滴的小事看似平凡，但一直堅持幹下去，那麼集腋成裘，聚沙成塔，就會從平凡小事中創造偉大的成功。
在極其平凡的職業中和在極其低微的崗位上，往往蘊藏著巨大的機會。隻要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調動並發揮自己的潛能，圓滿地達到工作目標，就能引起領導的注意。這樣，職場的錦繡前程也會隨之而來。
無論你正從事什麼樣的工作，要想獲得成功，就要積極主動地幹好工作中的每一個平凡之處，把工作當作自己的事。如果你鄙視、厭惡自己的工作，對它投以“冷淡”的目光，那麼，即使正從事最不平凡的工作，也不會有所成就。偉大的成就是要從平凡小事做起。忘記這一條職場規則，永遠不可能脫穎而出。
工作本身並不能確定從業者的優劣，但是對於工作的態度卻能辨別一個人今後所能取得的成就。所以，不要輕視自己所做的每一項工作，即使是平凡的工作，每一件事都值得你去做，值得你全力以赴，盡職盡責，認真地完成。小任務能夠順利完成，有利於你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，才不會輕易跌落。
9.把長短利益結合起來
敬業的員工之所以能夠專注工作，主要是能把眼前利益與長遠利益相結合，一方麵是為了給企業創造效益，另一方麵是為了自身的發展。
在競爭激烈的經濟環境中，有很多職員工作時總是三心二意，不能專心致誌於本職工作，不能用心去做好每一項任務。之所以出現這種現象，很關鍵的一點就是沒有把眼前利益與長遠利益相結合。我投身於職場，是為了自己而工作。人生並不是隻有現在，而是有更長遠的未來。固然，薪水要努力多掙些，但那隻是個短期的小問題，最重要的是獲得不斷晉升的機會，為未來獲得更多的收入奠定基礎。更何況生存問題需要通過發展來解決，隻盯著眼前利益，得到的永遠不會太多。
在手工業時代，年輕人為了學一門手藝常常拜師學藝多年，卻不能拿到一分錢，但他們毫無怨言。現在的年輕人在學本事的同時還可以拿工資，而非全力以赴卻抱怨不止。究其原因，在於兩者對眼前利益和長遠利益的看法不同。
當然，注重現實利益本身並沒有錯，問題在於現在的年輕人目光較為短淺，忽略了專注工作對個人能力的培養，他們在現實利益和未來價值之間沒有找到一個均衡點。
所以在我們工作時，要時刻告誡自己：我要為自己的現在和將來而努力。無論你的收入是多還是少，都要清楚地認識到那隻是你從工作中獲得的一小部分。不要太多考慮自己的工資，而應該用更多的時間去接受新的知識，培養自己的能力，展現自己的才華，因為這些東西才是真正的無價之寶。在你未來的資產中，它們的價值遠遠超過了現在你所積累的貨幣資產。當你從一個新手、一個無知的員工成長為一個熟練的、高效的管理者時，你實際上已經大有收獲了。你可以在其他企業甚至自己獨立創業時，充分發揮這些才能，從而獲得更高的報酬。
許多員工總是在為自己的懶惰和無知尋找理由。有的說領導對他們的能力和成果視而不見，有的說領導太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報……沒有任何人一開始工作就能發揮全部潛能，就可以出色地完成每一項任務，同樣，也很少有人一開始就能拿到很高的工資。因此，當你在付出自己的努力時，一定要學會耐心等待，等待他人的信任和賞識，你才能得到重用，才能向更高的目標前進。
如果在工作中受到挫折，如果你認為自己的工資太低，如果你發現一個沒有你能幹的人成為你的領導，你也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產——你的技能，你的經驗，你的決心和信心，而這一切最終都會給你帶來回報。
世界上大多數人都在為眼前利益而工作，如果你能很好地結合眼前利益和長遠利益，你就能超越芸芸眾生，也就邁出了成功的第一步。
10.永遠以專業致勝
目前職場中不專心工作、對工作一知半解的人並不在少數。一些房屋建築剛剛建成，就坍塌了，那是一些技術半生不熟的泥瓦工和木匠拚湊的緣故。許多律師辦起案件來捉襟見肘，因為他們在讀書時沒有注意培養能力。醫療事故屢見報端，因為醫生術業不精，做起手術來笨手笨腳。因此可以說，一個無法以專業致勝的人，無法把工作做好，更不會有業績。