敬業的員工在進入職場後，總是不懈怠、竭盡全力地把那一行鑽研清楚，以專業致勝，在工作方麵成為行家裏手。
然而，有些人進入職場後，不能專心鑽研，總是這山望著那山高，最後養成不安心工作的壞習慣；有些人則忙於玩樂或談情說愛，隻是把工作當作謀生手段，不能一心一意地鑽研工作，以致無半點優勢。因此，無論做何事，務必用心做好，以專業致勝，因為它決定一個人日後事業上的成敗。
那麼，怎樣才能“盡快”在本領域中以專業致勝呢?
(1)選定你的工作領域：對於新入職場者來說，要根據自己的所學和興趣選擇一個行業。這是相當重要的一步。因為不感興趣的人，誰也不會對它投入全部的精力。而對於老職員來說，最好不要輕易轉行，盡量在工作中尋找樂趣否則會中斷學習，無法以專業致勝。
(2)專心鑽研：每一行都有苦有樂，因此你應全力以赴地把精力放在工作之上，廣泛攝取這一行業中的各種知識，一方麵向同事、主管、老前輩請教、學習，另一方麵積極主動地參加專業進修班，講座等。也就是說盡可能在自己從事的行業中進行全方位的、深層次的鑽研。這樣一來，在時代發展的潮流中，就能不斷自我完善，不斷精通自己領域內的全部業務，從而創造更多的價值。11.發揮專長應注意哪些問題
對很多人來說，發現自己擅長做什麼事，是一個比較困難的問題，因為他們寧可相信別人，也不相信自己。其實，不必看輕自己，要相信你的能力是獨一無二的，社會上大多數的人，隻會羨慕別人，或者模仿別人做的事，很少有人去認清自己的專長，了解自己的能力，然後鎖定目標，全力以赴，所以不能夠成大事。
而一個人成大事的工作方法在於：該花的心血一定要投入，該有的過程一定要經過。人生充滿變數，一個人的成敗與否，不單看他的資質，還有毅力。人應該要有夢想，否則就失去了奮鬥的目標與方向，但成大事者的條件必須日積月累地做好準備，你可以立誌做大領導，做大文學家，但絕對不要躺在那裏等待。
下述建議以便你選擇自己擅長的工作時作參考：
(1)閱讀並研究有關選擇職業的建議。
例如：找一位擁有豐富的職業資料藏書的職業輔導員，並在輔導期間妥為利用這些資料和書籍。
完全的就業輔導服務通常要麵談二次以上。
絕對不要接受函授就業輔導。
(2)避免選擇那些原已擁擠的職業和事業。
(3)避免選擇那些維生機會隻有十分之一的行業。
(4)在你決定投入某一項職業之前，先花幾個禮拜的時間，對該項工作做個全盤性的認識。
(5)克服“你隻適合一項職業”的錯誤觀念!每個正常的人，都可在多項職業上成大事者，相對地，每個正常的人，也可能在多項職業上失敗。
在這些選擇職業應注意的事項中，不管有怎樣的規定，都以選擇自己喜歡、擅長的事為根本。人與人之間的競爭，不是聰明與不聰明的比賽，而是不同專長的比較，或者說各自在專長方麵顯示的能力如何，成大事者是因為在專長上充分施展了自己的智能優勢，而不是盲目的受動者。
12.怎樣利用自身的優勢
判斷一個人是否成功，最主要看他是否最大限度地發揮了自己的優勢，這也是一個人在職場上成功的重要依據。
敬業本來就是一個員工的最大優勢，而且這個優勢並非是天賦和特有，隻要一個員工願意專注工作，他都能夠做到，並能發揮出敬業的神奇力量。
每個人都有自己的特長、優勢，如果在工作中能發揮自己的優勢做事情，必能得心應手。反之，強迫自己幹一些幹不了的事隻能增加失敗感，從而失去工作下去的信心與興趣，最後導致對工作的三心二意。所以如果不能利用自身優勢，即使成功也是最辛苦最耗費的。
敬業的員工之所以能高效地完成工作，是因為他們知道自己的優勢何在，並知道如何運用自己的優勢。對於自己具有優勢的工作，在做這類工作時幾乎是自發地、無師自通地就能將其完成得很好。
13.如何培養堅韌的性格
美國人向來做事急躁，這一民族性深受世界的公認。追根究底、不達目的絕不罷休的精神，是社會發展巨大的動力源泉。然而，這種凡事求快的個性也是一項缺點，使其變成全世界最沒有耐心的人。戰爭時期，我們經常發現缺乏耐心是士兵們致命的弱點。他們不能沉著應戰，經常無謂地暴露在敵人的炮火之中。
商場上也是如此。我們常常要求在最短的時間內簽約成交，太過於急功近利，時常不能從容地全盤考慮。由於缺乏耐心，急著想要得手，極有可能將重要的優勢拱手讓給那些願意稍作等待的競爭對手。
富蘭克林說：“有耐心的人，無往而不利。”耐心需要特別的勇氣，對理想和目標全然地投入，需要不屈不撓，堅持到底的精神。這裏所謂耐心是動態而非靜態的，主動而不是被動的，是一種主導命運的積極力量。這種力量在我們的內心源源不盡，但必須嚴密地控製和引導，以一種幾乎是不可思議的執著，投入到既定的目標中，才具有人生價值。
唯有堅韌不拔的決心才能戰勝任何困難。一個有決心的人，任何人都會相信他，會對他付以全部的信任；一個有決心的人，到處都會獲得別人的幫助。相反，那些做事三心二意、缺乏韌性和毅力的人，沒有人願意信任和支持他，因為大家都知道他做事不可靠，隨時都會麵臨失敗。
許多人最終沒有成功，不是因為他們能力不夠、誠心不足或者沒有對成功的熱望，而是缺乏足夠的耐心。他們總是對自己目前的行為產生懷疑，永遠都在猶豫不決之中。有時候，他們看準了一項事業，但剛做到一半又覺得還是另一個職業更為妥當。他們時而信心百倍，時而又低落沮喪。這種人也許可能短時間取得一些成就，但是，從長遠的人生來看，最終還是一個失敗者。世界上沒有一個遇事遲疑不決、優柔寡斷的人能夠真正成功的。
成功有兩個最重要的條件：一是堅定，二是忍耐。通常，人們往往信任那些意誌最堅定的人。意誌堅定的人同樣也會遇到困難，碰到障礙和挫折，但即使他失敗，也不會一敗塗地、一蹶不振。
如果對企業的前景做了種種慘淡的描述後，仍然不為所動，意誌堅決；同時，言談舉止之中能夠做到處處謹慎大方，並能顯示忠誠可靠、富有勇氣的個性，這樣的人才是許多大企業所推崇的。沒有這些品質，無論才識如何淵博，也無法得到領導的認同。
一位經理在描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是意誌堅定、工作起來全力以赴、有奮鬥進取精神的人。我發現，最能幹的大體是那些天資一般、沒有受過高深教育的人，他們擁有全力以赴的做事態度和永遠進取的工作精神。做事全力以赴的人獲得成功幾率大約占到九成，剩下一成的成功者靠的是天資過人。”
這種說法代表了大多數管理者的用人標準：除了忠誠以外還應加上韌性。具有韌性的人能夠經受挫折，決心固然寶貴，但有時會因力量不足、能力有限而受阻，而唯有借助韌性，方能長驅直入，無人能敵。
永不屈服、百折不回的精神是獲得成功的基礎。庫雷博士說過：“許多青年人的失敗都可以歸咎於恒心的缺乏。”的確，大多數年輕人頗有才學，具備成就事業的種種能力，但他們的致命弱點是缺乏恒心、沒有忍耐力，所以，終其一生，隻能從事一些平庸的工作。他們往往一遭遇微不足道的困難與阻力，就立刻退縮，裹足不前，這樣的人怎麼可以擔當重任呢？如果你想獲得成功，就必須為自己贏得美譽，讓周圍的人都知道，一件事到了你的手裏，就一定會做成。
一旦你樹立了意誌堅定、富有忍耐力、頭腦機智、做事敏捷的良好名聲後，無論在哪裏，你都能找到一個適合你的好職位。與之相反，如果你自己都看不起自己，隻知糊裏糊塗地生活，一味依賴別人，那麼你遲早會有一天被人踢到一邊。
14.控製情緒保障專注工作
喜怒哀樂最影響工作。而對於一個敬業的員工來說，是善於控製自己的情緒的，他們不以物喜，不以己悲，一心投入到工作中，盡量控製情感起伏，盡量減少幹擾因素，會忘情地達到最佳的競技狀態。
隻有能恰當地控製自己情緒的人，才能對工作盡職盡責。如果不能控製自己的情緒，就會受情緒的支配，從而不能積極主動地專注於工作。
受情緒控製的人對歡樂和痛苦的體驗都比常人強烈很多倍，每次情緒在高峰和低穀回蕩時都是對他意誌的考驗。每次麵臨新的機會時，就意氣風發，雄心勃勃，盲目樂觀；當困難襲來時，馬上垂頭喪氣，三心二意起來，在強烈的心理打擊麵前認輸和氣餒，以至於他們頻繁地更換工作。這樣的員工，恐怕沒有哪個企業的領導會對他信任和重用。
在現代職場中，很多人之所以從事平凡甚至平庸的工作，很重要的一點就是無法控製自己的情緒。他們每天早上起床，便背上沉重的“情緒包袱”，不難想象，在這種精神狀態下工作，怎麼不會屢屢犯錯。於是，他所抱怨的倒黴事就會連連實現。如此一來，他背著“情緒包袱”進入了一個惡性循環的怪圈。
但是控製情緒並不是抹殺自己的情感，而是要求自己放鬆情感，不要讓情感糾纏自己。控製情緒有兩層意思，一是不把情緒帶到工作中去，另一層是不受外界情緒的幹擾。
敬業員工除了能控製自己不把壞情緒帶到工作中之外，還有不受外界情緒的幹擾，這是能專注工作的保障之一。
15.克服輕率避免自身失誤
作為企業的一員，無論是在工作中還是在生活中，每個人都應做到認真慎重。馬虎輕率、缺乏專注心的行為和習慣是導致許多人失敗的最嚴重錯誤之一。職場成功取於熱愛本職工作，而馬虎輕率、缺乏專注心卻是妨礙專注的主觀因素。
在企業中，許多員工做事馬虎輕率，缺乏專注心，隻求差不多。從表麵上看，或許他們非常努力，也很敬業，但結果總無法令人滿意。
對於馬虎輕率的下屬，有哪個領導敢提拔他呢?因為這種人一旦成為領導，其惡習也必定會傳染給下屬——在組織中，上行下效是非常快捷的。領導的馬虎輕率一旦滲透到各下屬的靈魂裏，每個員工都放鬆對自己的要求，整個企業的發展必然受到影響。
在許多員工眼裏，有些事情簡直微不足道，但積少成多，積小成大，而且，那些不值一提的小事很可能影響他們在領導心目中的形象，影響他們的晉升。
每一位職工，都應該追求盡善盡美，一方麵要認真慎重地對待瑣碎工作，另一方麵要持之以恒，堅持不懈。