前言
加強職工文化建設與素質修養是企業文化建設的核心內容，也是提高企業形象的主要措施，企業能夠得到經濟效益和精神文明的雙豐收。
企業作為職工文化建設的平台，在新的曆史時期，我們要按照推動社會主義文化大發展大繁榮的要求，推進職工文化建設、企業文化建設，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，引導廣大職工爭當學習型、知識型、技能型、專家型人才，提高職工勞動技能和業務素質，激發企業生產經營的內在潛力。
企業文化建設必須以人為本，就是要以職工文化建設為重點，以提高職工素質為主要目的。職工文化建設是一個係統性工程，需要分步驟進行和分層麵實施，需要全方位多角度地深化教育，才能從整體上提高職工的素質修養。職工的安全文化素質是關係企業生命的頭等大事。隨著社會和經濟的發展，對職工安全文化素質提出了更高、更新的要求，強化安全管理必須要有企業和職工的安全文化素質作為可靠保證。提高職工安全文化素質，樹立正確的安全價值觀、人生觀和安全行為準則，是落實“安全第一，預防為主”方針的戰略措施，是組織職工群策群力，群防群治，搞好安全生產的群眾基礎。因此，加強職工安全文化教育刻不容緩，勢在必行。
職業道德教育是社會主義道德教育總體結構中的重要環節。加強職工的職業道德建設，要引導職工以自立意識、競爭意識、效率意識、發展意識和開拓創新精神對待工作、學習和生活。要弘揚中華民族的傳統美德，倡導職工遵守社會公德，爭做優秀公民；遵守職業道德，爭做優秀職工；遵守家庭美德，爭做優秀家庭成員。加強形勢教育，大力宣傳和倡導解放思想、求真務實、與時俱進、勇於創新、艱苦奮鬥、無私奉獻，為企業改革發展提供強大的精神動力。
職工的健康心態與和諧相處是企業穩定、和諧發展的基礎。隻有培養職工的健康心態，讓職工自覺陶冶道德情操，提高自身文明素養，增強集體榮譽感和團隊精神，融洽人際關係，促進團結和諧，使職工之間真正形成互尊互愛、坦誠相處、以禮相待的良好氛圍，才能為企業創造良好的生產經營環境和精神文明形象，企業才能獲得良性、持續地發展。
職工的高效工作是企業效率的源泉。引導職工快樂工作，自動減輕工作壓力，培養愛崗敬業的精神，積極為企業創造更大效益，是加強職工素質的宗旨。快樂工作是職工的生存和立業之本，是企業的效率和動力之本，因此，要把“快樂工作”的理念融入企業的管理體係和企業文化中，更要融入職工的精神世界和職業理想。
鑒於上述重要原因，我們特別編輯了“最新職工文化建設與素質修養”指導叢書，主要包括《職工安全教育手冊》、《職工職業道德與素質教育》、《職工健康心態手冊》、《職工和諧相處手冊》、《職工禮儀手冊》、《職工快樂工作》、《職工減壓手冊》、《職工愛崗敬業教育讀本》，這些知識內容具有很強的係統性、指導性和實用性，簡明扼要，易學好懂，十分便於操作和實踐，是廣大企事業單位用以指導職工文化建設與素質修養的良好讀物。