人生由許多盲點構成，盲點是可怕的人生誤區。人生第一次盲點是“工作誤區”，因為工作是每個人獲取生存的方式。世界上有多少人在為爭取工作而絞盡腦汁，辛勤勞作。這就是說，人生最重要的創意是克服工作盲點，解決工作誤區。
職業的多樣性，給每個求職創意的人提供了可能。假如隻有一種職業適合於自己的觀點，肯定是錯誤，因為它本來就缺少創意，僅僅是一種不願努力改變自身被動狀態的懶惰心理而已。現代人試圖改變人生的方法就是把智慧用在工作的創意中，力戒一種工作適合於己的觀點。用不同的工作挑戰自我，就是最大的創意!
隻有學會創意，你的職業人生才會多姿多彩，避免煩惱。
13.用快樂調動工作積極性
如果說“失敗乃成功之母”，那麼快樂就是成功之父。能讓員工快樂地工作，在工作中享受愉悅和滿足，從快樂中迸發熱情和靈感，獲得不斷努力投入工作的力量源泉，而企業的目標也自然水到渠成，這就是“共贏機製”。成功源自“快樂哲學”，快樂使員工與企業都能充滿活力、激情四射。
選對人，快樂之始
天生我才必有用，誰都可以是人才，誰都可以在不同的領域內獲得培養和提升，關鍵是員工是否找對了工作，企業是否把他放對了位置。如果都能夠得到肯定的答案，就是快樂工作的開始。
撇開個人的喜好，撇開“優秀人才”片麵的固定模式，真正摸索到每個崗位的基本勝任要求，找到與之匹配的員工，員工就能在自己的崗位上實現自我，找到工作的成就。
用好人，快樂之道
首先，自由思想。鼓勵員工在工作中暢所欲言，消解管理者對工作模式的固定欲望，不灌輸太多個人想法。工作的目標隻有一個，完成目標的方法卻有很多種，領導層不給出單一的答案，就是為了挖到員工心中的答案。雖然領導不作決定比作決定更難操控，但為了員工未來的發展，應該有更多的空間給員工。
其次，允許犯錯。做“允許犯錯”的企業，就是企業不鼓勵“怕”犯錯的員工，是因為想培養出敢於創新的員工。員工需要承擔的任務、經曆的挫折都會有很多，而企業不斷給予的機會不僅是鼓勵員工創新的保證，也是員工在實戰中累積經驗，快速提升自我的平台。企業要發展，必然需要樂於挑戰和突破的員工，企業更看重的是員工付諸於行動的勇氣和在嚐試中不斷沉澱的經驗。
第三，完善規則。企業的發展需要有一條核心軌道，員工可以做自己想做的事但不可以偏離軌道。製度是員工“有為”的約束，是確保員工不偏離企業軌道的保障，完善的製度可以降低企業發展的風險，使員工有更大的發揮空間。所以，製度不僅是反映企業管理思想的核心，同時也是衡量企業是否能有效控製風險的標準。
14.努力培養快樂工作的能力
培養快樂工作的能力，首先必須具備快樂工作的願望，有了這種美好願望，工作就不會變成苦役，而會變成一種自得其樂的創造。
把工作看成是創造力的表現
現實中的每一項工作都可以成為一種具有高度創造性的活動。一位教師上一節好的課，不遜色於編排一出精彩的戲劇，一個運動員完美無缺的動作，從創造的角度來看，可以與十四行詩那樣的作品相媲美，並且可以獲得同樣的精神享受。即使是一名家庭主婦，做出的一日三餐，也可以融入自己的創造力。
把工作看成是自我滿足
為了自我滿足而從事的職業是一種樂趣。如果這是強製的，就未必是愉快的。一位產科大夫似乎心情特別愉快，因他剛剛接生了第100名嬰兒；一名足球運動員也因他剛踢進第10個球而欣喜若狂，現在，他又為自己能踢進第11個球而興高采烈地開始了新的訓練。
把工作看成藝術創作
假如每個人都把自己的工作當成藝術創作，把自己單調、枯燥的打字看成是在鋼琴前創作新的圓舞曲，把你在廚房炒菜，看作是油畫創作，油、鹽、醬、醋就是你的顏料，炒出的新花樣就是你創作的新作品。
把工作變為娛樂活動
把工作看作娛樂，就能以工作為消遣。勞動和娛樂的不同就在於思想準備不同。娛樂是樂趣，而勞動則是“必做”的，假如你是職業足球運動員，如果把注意力放在娛樂上，你就可以和業餘足球運動員一樣，更加用心地投入比賽。
學會從工作中獲得樂趣，即在苦中亦能尋樂，那將是你人生成功的又一秘訣。心中充滿快樂時，自然感到身邊的工作也有趣；終日自怨自艾，隻是無益的自尋苦惱。
15.什麼時候該進行學習
如果當時在學校裏學的是基礎學科，應用性不很強，或許這種專業知識的短缺還未直接影響到當前的工作。但是，由於缺乏專業背景和正規培訓，這類在職者工作起來不夠自信，那他們就應該選擇一個與從事職業相關的專業，趕緊補補課，以補充自己的專業技能，從而盡快提升自己的價值，增加自身的職場競爭力。對於這類人來說，充電不能選擇走走看的方式，盡快充電才是理性的選擇。
當需要更新知識結構時
職業生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程，如果不學習，不接受新事物，不用最新出現的知識、技術武裝自己，當新的技術普遍運用時，你就有可能最先被淘汰掉。而職場上的任何一個人，要想在日新月異的行業中求得發展，求得生存，就必須主動來更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術，給自己職業的發展補充新鮮血液。
當職業發展緩慢時
理性的職場人，都會對自己的職業發展前景進行仔細、認真的規劃。因此，對這些人來說，他們很清楚自己所走的每一步路。當他們看到自己在職業發展的過程中，處在一種穩定、徘徊、取得的進步很小時，他們會提前為自己打算。選擇的方式往往也是充電，以便使自己職業選擇的道路更寬。同時，在職場選擇中站在十字路口的人，也應該通過及時充電，找到適合自己的職業崗位，走出職場的困惑期。
當缺乏職場安全感時
在變化不斷的職場上，很多人即使已身為高級主管的高端人才，仍沒有安全感和歸屬感，甚至也害怕有下台的一天。更不要說人才市場上為數眾多的中端、低端人才了。所以，趁有機會時，讀點書、報個班多給自己攢些本錢，成了很多職場人士的必要選擇。俗話說技多不壓身，不如去充充電。雖說這不到十八般武藝全行的地步，但也得有幾樣拿手的。多幾項技能掌握在手，領導肯定會舍不得你走。即使考慮自己職業發展前景，想要跳槽或是升職，也不愁沒有新的伯樂相中你。
16.將自己變為學習型員工
找準定位
保持敏感，時刻關注自己所處的行業對人員技能和需求的改變，這將決定學習方向。認真分析一下這個領域對所需人才有什麼樣的標準和要求，諸如學曆、工作經驗、專業背景等等。與之相比，分析出自己有哪些長處和劣勢。想要得到發展，就要隨時按市場的要求調整自己的目標和充電方向，才能在濟濟人才中脫穎而出。
創造充電環境
雖然充電都選擇在業餘時間，但難保不會出現與工作相衝突的時候。要想順利地充電而無後顧之憂，做好領導和自己家人的工作也很重要。找機會與領導談談，使其明白你想充實自己但盡量不耽誤工作。一般情況下，隻要之前有過充分的溝通，領導是不會多加為難的。
充電的方式
不同人群在選擇充電方式時也應視自身情況而定。
如果平時工作量很大，有時還要占用業餘時間完成工作，那最好選擇利用周末和一段相對集中的時間參加學習。
如果工作時間較為穩定，業餘時間充裕，建議選擇平日的晚上和周末上課的進修班。不影響工作，也不會因參加學習而造成更大的壓力。
17.謹防掉進“充電”的誤區
在今天的職場上，時時“充電”，日日進步，才能讓自己保持競爭力。隻是，對每個職場人來說，每個人的發展目標不同，所處的職業生涯發展階段不同，如何“充電”還得細細思量，一不小心，就會掉進“充電”的誤區，好事反成了壞事。
所以，員工在“充電”時要注意兩大忌：
“多一個證書沒壞處”
這樣的“充電”對個人來說不僅是金錢和時間上的損失，更關鍵的是很容易把自己的職業觀念引入歧路。首先，有一大堆不成體係的證書之後，就會覺得自己已經是個“通才”了，什麼都能幹，但到底自己最擅長什麼，幹哪一行最好呢？自己會很迷茫。更進一步來說，如果因為自己拿了某張證書就去從事某一方麵的工作，而不管它是否真的適合自己，那損失的就是自己職業生涯的好幾年時間。其次，去求職的時候，用人單位看到你的一大堆證書也會很迷茫。用人單位據此可能會認為你缺乏明確的職業發展目標，沒有選擇能力，反而對求職不利。
在錯誤的時間點進行不恰當的“充電”
“充電”的方向是對的，可是卻在一個錯誤的時間點上來進行，結果同樣是事倍功半。這也是人們常常犯的毛病。
比如你想朝管理方麵發展，“進補”企業管理知識的大方向是對的，關鍵是選擇的“充電”計劃在時間上得恰當。
從另一方麵來說，合適的“充電”，選在不合適的時機，也是一個誤區，這不僅增加了投資成本，還浪費了時間，本來這段時間可以用在“刀刃”上。所以，在不同的階段，根據自己職業發展的狀況、專業水平、工作能力以及今後一段時間職業發展的目標，來選擇恰當的培訓，這才是上策。
18.提高自己的工作能力和技巧
怎樣使自己成為一個能擔負重任的職工，這就要求我們盡可能地鑽研業務，使自己變得學識淵博，不斷培養自己的工作能力和技巧。
所以，一定要有一個鑽研計劃，要盡可能多地鑽研與自己的工作有關的事情。假設你想當一名經理，你可以讀一些有關管理方麵的書，也可以參加一個管理培訓班。一旦你有了一個計劃，並讓自己朝著計劃的目標不斷鑽研，你會驚奇地發現，自己能多麼迅速地完成升職所需要做的所有事情。
在工作中，事無大小，每做一事總要竭盡心力求其完美，這是成功者的一種標記。凡是有所作為的人，都是那些做事不肯安於“尚可”或“近似”而必求盡善盡美的人。
把自己的工作做到盡善盡美的精神，是一切成功者的特征。偉大、成功的人們之所以成功、之所以偉大，就在於他們勤於鑽研，做事時不殫精詳、秋毫必察。
19.向不同行業的人學習
人生於世，肯定要與許多形形色色的人打交道。在此交際過程中，人們不但可以打發時間、建立聯絡、尋找合作夥伴，還可以從對方身上學到不少東西。
當然，向不同行業的人學習，並不僅限於了解一些材料，你還可以了解到其他行業的基本知識、行情乃至於操作手法等。而獲得這些信息的過程，可以是詢問，可以是討教，也可以是爭辯等等。
其中詢問是一個好辦法。詢問能把對方提升到“專家”的位置。大多數人都有虛榮心，好為人師，對於別人的發問，一般都是持歡迎態度的。譬如當他在公眾場合受到注意時，更是恨不得把所有時間包下來，好好講個痛快，一展他的學識與口才，成為眾人矚目的焦點，做一回“明星”。
向對方討教他那個行業的知識——他最拿手的知識。這樣的話，你獲得知識的效率很高，比自己慢慢翻書來得更快更專業。跟許許多多不同行業的人交往，並從他們口中獲得許多重要知識，這樣的話，你就可以成為一個對社會有深入了解而且博學的人。這對你的人生是有著很大裨益的！
20.使專業技能精益求精
無論從事什麼行業，隻要想在該行業中站穩腳跟，做出一番成就，就必須具備精到的專業技能，而且還要以精益求精的態度不斷提高自己的專業技能水平。專業技能水平的高低對於員工在這個行業中的成長道路具有關鍵作用，任何人都不可能脫離專業技能之本而空談成長，所以，我們大家一定要使自己的專業技能精益求精。
專業技能水平的高低決定了你在實際工作中能夠創造價值的大小，從而也決定了你日後的成長態勢。如果你對工作持以敷衍了事的態度，不願意潛心提高自己的專業水平，那麼你就很難在工作中實現成長，獲得成功。
如果你幾經考慮選擇了某一行業，就不要輕易改變自己的選擇，一旦你做出了選擇就要對它付出最高程度的熱情，並為你的選擇付出百分之百的努力，並使自己的專業技能日益精湛。隻有這樣，才能不斷激發你的奮鬥精神，你才可以全力以赴地投入到工作當中，也隻有如此，你才能在工作中獲得成就感與滿足感，才能不斷提升自己的潛能，才能使自己的成長道路更加順利，也使為自己提供工作機會的企業更上一層樓。
21.不斷拓展知識空間
知識拓展影響發展空間，沒有豐富知識積累的事業是不完整的事業。如果你從拓展事業的角度出發對待工作，那便擁有了一個積極的開始，這樣的開始必然孕育著無限生機；相反，如果僅僅從應付工作的角度出發，那你的事業成長道路必定是一個壓抑的開始，這樣的開始不會蘊涵足夠的激情和動力，這樣的開始就如同站在井底仰望蒼穹，看到的隻能是一小片單調的天空。
當你選擇了一個行業，並且開始你的事業之路時，你就應該知道自己要以什麼樣的高度開始自己的事業，需要哪些知識來開拓自己的發展空間。
擁有更豐富的知識才能拓展更廣闊的發展空間，隻有在更廣闊的發展空間裏人們才能實現更高水平的發展，因此人們就越是需要拓展更加廣博的知識層麵。反之亦然，知識麵越窄，發展空間越小，人們的能力水平就越低，最後就越容易滿足於眼前，越來越不思進取。比如一個人，他對瑣事的興趣越大，對大事的興趣就會越小；而非做不可的事越少，越少遭遇到真正應該做的事，於是人們就越關心瑣事。這無疑是一種惡性循環，但人們卻總是樂此不疲，或者是陷於其中不能自拔。
企業給我們提供的不僅僅是一份維持生計的工作，從工作中我們得到的不僅僅是一份或多或少的薪水，給我們提供的是一份嶄新事業的開始，從這份新事業中我們可以得到更加廣博的知識和自我價值的不斷提升。在事業的道路上能夠獲得什麼樣的成果，完全取決於我們以什麼樣的起點開始工作，如果你以不斷拓展偉大事業的心態開始工作，那你自然會不斷豐富和更新自己的知識，從而創造越來越大的價值。