員工為了自己心目中的目標，按自我價值判斷而工作，能自己支配自己，可以主動地把自己的目標與組織的目標統一起來，做到兩全其美。
雖然大多數人都具有相當程度的想像力、智力和創造力，但在實際工作中，一般人的潛力往往沒有得到充分發揮。
為員工創造和提供機會，誘導和調動員工的成功感、自豪感，使員工在滿足個人需要的同時，更好地完成所負責的工作。而不注意發揮員工身上的自覺因素，單純靠增加報酬、發放獎金等物質刺激往往會事與願違。
如果說潛能人人具備，但卻不一定人人都能發揮得瀟灑自如。潛能重在有人去發現，更需要合適的環境去發掘、培養，也在於恰到好處、獨出心裁的表現。
人與人之間其實隻存在著一種很小的差異：心態的積極與消極，但就是這種極小的差異往往造就了人與人之間的天壤之別：有的人成功幸福，有的人失敗不幸。
人生要經受貧困、失意、挫折、消沉等各種磨難。隻要你抱著積極的心態去開發你的潛能，你就會有用不完的能量，自身的能力就會越來越強。
每一個成功的榜樣員工就是善於在看似“不可能”戰勝的困難麵前，奮起抗爭，將壓力變為動力，使潛能得到極好的釋放，最終成為一名令人矚目的榜樣員工。
正如培根所言：“超越自然的奇跡，總是在對逆境的征服中出現的。”
7.激發自己創造力的方法是什麼
你是有創造意識的人嗎?或許你跟大多數人一樣，認為自己沒有。我們從小就聽人說，創造力是罕見的，神秘的，隻有藝術家才有。其實創造力每個人都有，無人例外。
為了激發出你的創造潛力，必須掌握一些策略。
捕捉靈感
新點子稍縱即逝，如果不能很快抓住，可能一去不複返。那些懂得發掘創造力的人，都已學會如何捕捉和保留新點子。他們擁有“捕捉”的技能。
閉上眼睛，讓思維自由遊蕩幾分鍾。身體放鬆，讓思想自由馳騁。離開房間?離開了地球?飄向星際?隻要時間寬裕，不分神，每個人都能看到、聽到或經曆那些現實中不可能經曆的事。
每個人都有自己的靈感源，在特定的時間和情況下，捕捉靈感較為容易。
置身挑戰
使新點子快速出現的有效方法之一，就是把自己放在可能失敗的困難環境中，隻要你處理得當，失敗可以成為創造力的源泉。
一般來說，如果做某事失敗，我們在沮喪之後，便開始嚐試別的辦法——這對創造力的培養非常重要。許多念頭的互相競爭，可以大大加快創意的過程。
有些問題是難以解決的，那是些無止境的挑戰，但它可以用來加大創造力。我們真的想使自己困守在沮喪的境況裏嗎?當我們感到被妨礙，會本能地逃離，從而激發出各種靈感火花。即使找不到解決的辦法，但是這些不能解決的問題卻可能激發出一些有趣的新點子。
拓寬眼界
知識越博越雜，你潛在的創造力就越豐富。
無數的進步是源於創造者在不同的領域都擁有豐富的經驗。所以，你應該強化你的創造力，弄清楚你一無所知的領域。
製造刺激
在你周圍放些可激發大腦的東西，並經常更換這些刺激源，借此增強創造力。刺激多樣化又不斷改變，可以幫助你不斷想出各種各樣的點子。
與周圍的人相互影響也是“製造刺激”的一種方式。例如，利用群體“大頭風暴”總有些收獲，因為開會的人會麵臨各種不同的刺激。
憑借創造力不斷增強，我們就能更好地解決日常工作和生活中的小問題，使新念頭不斷，新成就層出不窮。
創造才能除了和發散思維密切相關外，和人的個性心理特征也是分不開的。具有高創造力的人總是有些“不可思議”的特殊行為表現。他們通常在獨立性、富於幻想、堅持性、自製力和耐挫折的能力等方麵特別強，超出一般人。
8.如何發掘自身的遠見卓識
有些人往往比較重視學習知識，忽視培養見識，這是片麵的，不利於成才。
什麼是“見識”
見識，是一個人知識與智力的統一體現。是指人才對客觀世界的一種綜合的認識能力，是綜合地運用各種基本知識和基本能力，去把握事物發展方向，掌握未來的能力。見識，既是一種判斷能力，又是一種預測能力，沒有與眾不同的見解和判斷力，就不可能高瞻遠矚，洞察底蘊。大凡事業上有成就者，他們不僅僅善於將自己所學得的知識和所掌握的能力運用於本學科知識所麵向的實際，而且還具備了保證以上運用、以上結合能夠進行、得以成功的智慧。這種智慧就是指見識能力。見識包括政治生活領域的見識和業務領域內的見識。政治生活領域的見識，指的是能夠看清並順應時代前進的方向；業務領域的見識是指能夠看得準專業領域裏具有關鍵意義的攻關課題。有些人不是不具備成才的學問，而是缺乏見識。看不準方向就會迷途，抓不住關鍵性問題就難有實質性突破，沒有辨別能力就不可能有創新。
見識能力的重要性
見識能力在成就事業中的作用，具體說有以下幾點：
首先，能夠確定和指明方向。眾所周知，凡能在事業上有所成就者，無不始於誌。而誌靠識來確定。一個有見識能力的人，能夠預見到未來的情形，這就為人的活動指明了方向。
其次，有助於選擇關鍵性課題。一個人能否成功成才，與其能否抓住某個領域的關鍵性問題去研究和解決，關係極大。成功者的見識能力使他們站得高、看得遠，善於在千頭萬緒中選擇最有前途、最有價值的課題。而提出新的問題，新的可能性，從新的角度去看舊的問題，卻需要有創造性的想象，而且標誌著科學的真正進步。
再次，見識有助於作出人生事業或道路上的正確判斷和選擇。人生道路上往往有許多重要的關口，選擇不當就會有不同的命運，這就需要有見識，需要作出正確的判斷。
怎樣培養見識力
首先，要刻苦讀書，不斷學習。見識一般有兩個來源，一是來自書本，一是來自實踐。不讀書，頭腦裏沒有相當的知識儲備，思考和認識問題的深度和廣度就要受到限製。隻有人的知識和智慧增長了，才有益於見識的培養和提高。
其次，要養成勤於思考的習慣。恩格斯說過，不經過思考，人們連兩個最簡單的事實也聯係不起來。讀書、思考與見識的關係十分密切。“學而不思則罔，思而不學則殆”，隻有掌握了盡可能多的知識，才能活躍思維，為思考提供更多的原料，也才有新見解、新思想、新辦法的產生。讀書、學習如果不思考，就不能有所發現，有所創造。所以要培養見識能力，正確的方法就是把學習與思考結合起來。隻有通過多思考，多研究，多琢磨才能看問題更全麵、更準確，才能更好地解決和處理問題。
再次，要重視對親身所經曆的事情進行總結與反思。要培養見識力，僅靠書本知識是不夠的，還要有親身實踐的經驗。見識力的提高與培養離不開實踐，所以要珍視自己的經曆。實踐證明，無論從哪裏學習都沒有從自己經曆中學習得來的更多更好。
9.怎樣發揮自己的最大能量
我們迎接一件事情的時候，是否有足夠的決心，可以使事情的結果完全兩樣。許多事是應該用勇氣和決心去爭取的。我們一般人，遇到問題的時候，時常並不是對這問題的本身不能理解，而是我們往往被枝節的問題所困擾，太容易被周圍人們的閑言碎語所動搖，太容易瞻前顧後，患得患失，以至於給外來的力量一種可以左右我們的機會。這是我們成功途中的一個大障礙。
要想掃除這種障礙，自然第一要先訓練自己對事理的判斷能力。但最重要的還是要訓練自己在判斷之後，能夠堅定、勇敢、有自信地去把這個判斷付諸實行。
對一個堅決朝向自己目標走著的人，別人一定會為他讓路。而對一個踟躕不前，走走停停的人，別人一定搶到他前麵去，決不會讓路給他。
兩點之間，直線最短。而應決心朝著既定的方向走去，越直接越好。
我們不能等到需要下決心的時候再去聽取別人的建議，而應該事先多采納別人的意見來做我們鑒定事理的準備，但到了該決定的階段，一定要堅決地信賴自己，而不能優柔寡斷。
10.提升自身職業競爭力的方法
工作如同爬山，當你到了一個高峰之後，前麵還有另一個高峰等著你攀登。如果你就此停住攀登的腳步，那麼腳下的這個高峰就是你事業的終點；如果你不畏艱難險阻，繼續攀登下一個高峰，那麼腳下的這個高峰就是你開辟嶄新事業的起點。
當每一次任務結束的時候，我們都能心安理得地為之畫上一個圓滿的句號，同時把這個句號當成下一次任務開始的零點，然後從零開始為下一次任務的圓滿完成繼續努力。這是一種境界，是善於成長的卓越員工力爭達到的一種境界，達到這種境界需要不斷突破自我的勇氣，同時還需要銳意進取的敬業精神，當然還需要不畏艱難的執行品質。唯有達到這一境界才能不斷提升自身的職業競爭力，使自己在激烈的職場競爭中總是居於不敗之地。
不斷提升自身的職業競爭力，首先需要的是一種結束過去、從頭開始的勇氣。如果沒有這份勇氣，那麼就沒有其他一切獲得成功的因素，這些因素主要包括前進的動力、必勝的信念、腳踏實地的品質和堅定的意誌。這種勇氣是一切成功要素的根本，缺少了這一根本要素，成功隻會遙遙無期。
但是提升自身的職業競爭力絕對不是每個人都能輕易做到的，但凡是做到這一點的人都能夠不斷取得事業的成功。如果你自己無意於繼續開辟成長的道路，如果你不願意獲得更偉大的成功，那麼你就可以到此停止，不必再費心費力地開始新的事業，甚至你也不必再為保住眼前的成功而煞費苦心。因為企業的成長仍在繼續，企業需要的是不斷積極進取的進步型人才，而不是守著過去的事業不思前進的庸才。所以，隻有不斷提升自己的職業競爭力，才能不斷進步。
11.在工作中不斷創新
優秀的員工善於嚐試和冒險，同時又能寬容地對待犯錯，一些優秀的企業甚至鼓勵員工犯錯誤，以保護員工創新的熱情和積極性。因為，創新意味著從無到有，充滿著風險和不確定性，遭到挫折或失敗是正常的，但風險往往又蘊含著機遇和未來。
思想無創意不能不說是個遺憾。領導一般欣賞“有想法的人”，如果領導說什麼你做什麼，對領導的意圖沒有任何創造精神，在工作上沒有任何主動精神，那麼久而久之領導是不會喜歡你的。如果你要得到領導的重用，就要創造性地完成領導交辦的各項任務。
創新意識意味著一種永不滿足的追求，員工的創新意識是同他極其強烈的成就欲望和事業心密切相連的，這就是一種永不滿足的追求。但是，並不是每個人都可以成功地發揮自己的創造力，從而取得別人所不可能取得的成績。人們不能發揮創造力的原因多種多樣，有的是因為心中存在某種局限性觀念，有的是存在某種障礙，也有的是因為沒有處理好與創新的各種關係。所以員工要提高和發揮自己的創造力和創新思維，必須做到突破許多思維障礙，敢於打破一切常規，邁出創新步伐。
要想真正發揮創新潛能，除了要有敢於嚐試與創新的勇氣，還必須精心地培育你的創造力。
以下是許多優秀企業的員工常用的6種創新方法：
經常表達出自己的想法
如果你有了想法，不管是什麼樣的想法，你都應該表達出來。如果是獨自一人，你就對自己表達一番；如果你身處群體之中，不妨與其他人共同進行探討。把你的不尋常的離奇想法說出來，讓它們從頭腦中釋放出來。
及時記錄下來一些想法
人們在工作、生活、交際和思考過程中，常會出現許多想法，而其中的大部分都會因為不合時宜而被人們擱置直至徹底放棄。其實，在創新領域中，從來就不存在“壞主意”這個詞彙。三年前你的某個想法也許不合時宜，而三年後卻可以成為一個真正的好主意。更何況，那些看來是怪誕的、遠非成熟的想法，也許更能激發你的創新意識。如果你能及時地將自己的想法記錄下來，那麼，當你需要新主意時，就可以從回顧舊主意著手。而這樣做，並不僅僅是為了給舊主意以新機會，更是一種重新思考、重新整理的過程，在這個過程中，可以輕易地捕捉到新的創新性的思想。
自己提問自己
如果不問自己許多“為什麼”，你就不會產生創新性的見解。為了避免常犯的錯誤，成功者總是透過所有的表麵現象去尋找真正的問題。他們從來不把任何事情看作是理所當然的結果，也從來不會把任何事情看作是水到渠成的過程。那些不明確的，看來似乎是一時衝動之下提出來的問題，往往包含著更多的創新性思維的火花。
努力去實施創新性的想法
有了創新性的想法，如果不去努力實施，再好的想法也會離你而去。想努力去做，卻又因為短期內收不到成效而不持之以恒，你也會和成功失之交臂。隻有堅持努力，持之以恒，才會如願以償。
換一種新的方法來思考
墨守成規不可能產生創新力，也無法使人擺脫困境。有人喜歡用比較分析法來思考問題。當麵臨抉擇時，他總是坐下來將正反兩方麵的理由寫在紙上進行分析比較；也有人習慣於用形象思維法，把沒法解決的問題畫成圖或列成簡表。能不能換一種方法去思考，或交替使用各種不同的思考策略呢?試試看，也許，最困難的抉擇就會迎刃而解。
永遠充滿著創新的渴望
滿足於現狀，就不會渴望創造。沒有樂觀的期待，或者因為眼前的願望無法實現而不去追求，都會妨礙創造力的發揮。隻有心中充滿改變現狀的願望，才能不斷地去創新。
12.用創意激活單調的工作
創意可以使每個人“救活”自己的異常思維和才智，從而激活自己全身的能量。在日常生活中，每個人都是投石問路者，或難或易、或明或暗，或悲或喜，仿佛不停地掙紮在一個個“陷阱”之中，因此用有效的創意點擊人生火花，成為突擊生存的夢想和手段。誰要抓住創意，誰就會成為贏家；誰要拒絕創意，誰就會平庸!這就是說，一個有效的創意絕對閃亮人生!
生活需要信仰，就像菜需要鹽一樣。
在眾多信仰當中，創意是最獨特的，也是最有效的。這種生活信仰，能幫助你找到一份理想工作——工作通常被認為是人生的起點。