附錄
1.檢測你對工作是否感到快樂
快樂工作需要三個必要的條件：企業人性化管理、健康的工作環境和員工正確的價值觀。企業人性化的管理包括了解並持續滿足員工的心理需求與物質需求、個性化的職業發展體係、雙向的績效溝通體係、基於員工素質特點和興趣特點的工作內容等；健康的工作環境包括：企業願景和使命，健康的企業文化，良好的人際關係氛圍，順暢的內部溝通機製等；員工正確的價值觀，隻有員工的價值觀與企業價值觀取得一致或基本相似的情況，員工才能適應企業的工作和氛圍。在強調責任感的企業中缺乏責任感的員工很難有不錯的表現。
在現實工作中總會遇到這樣或那樣的問題，總會出現不盡如人意的情況。快樂工作是個相對的概念，永遠不可能決對實現，快樂無止境，你是否快樂工作，這是個很寬泛的問題，也是個缺乏衡量標準的問題。我們隻能從那些表現得比較快樂的員工身上去觀察他們行為表現的特點。
一、快樂員工的行為表現
(1)對領導交辦的任務總是愉快地接受
(2)能夠通過自己的努力得到他人的支持
(3)工作過程中表現充分地自信
(4)願意與其他同事溝通工作中的問題
(5)對別人的意見總是欣然接受
(6)能夠在團隊中表達自己的意見，並充分說明理由
(7)願意與領導溝通麵臨的問題
(8)適當地參與他人討論的話題
(9)將任務的結果第一時間反饋給領導
二、快樂員工在工作過程的表現
(1)對工作任務有客觀的認識
(2)基本掌握開展工作的基本方法，知道如何去完成任務
(3)對可能遇到的問題總會積極地尋找解決辦法
(4)不計較任務的複雜性或繁重性
(5)與同事能夠開放性溝通
(6)有時會用幽默或詼諧的語言調節工作氣氛
(7)願意為同事提供力所能及的幫助
(8)專注任務本身，不會受其他因素幹擾
三、快樂員工個人心態的表現
(1)心緒平靜，積極上進
(2)考慮自己的行為給對方的影響
(3)站在他人的角度考慮問題，不以自我為中心
(4)正視麵臨的困難，而不是牢騷滿腹
(5)希望能夠與同事打成一片
(6)團隊或企業利益至上，個人利益服從企業利益
(7)以一貫的態度對待所有同事與工作
(8)對工作充滿激情，而不是敷衍了事
2.測一測你對工作熱忱嗎
(1)你認為工作應該是豐富多彩，能夠帶來挑戰，能夠使你發揮所有的才幹與熱情，每天都情緒高漲的嗎?
(2)你常常對自己喜歡的工作，抱有極大希望。總認為那樣的工作能給自己帶來想要的東西嗎?
(3)你憎惡“重複”的工作嗎?你認為你現在的工作具有重複性嗎?
(4)“一個企業之中，隻有研發、客戶、營銷部門才需要調動員工的熱情和活力，至於其他部門，隻要員工能安分地做好自己的本職工作，就可以了。”你對這個問題怎麼看?
(5)“有人說，興趣是最重要的，隻有興趣才能為我們提供永久的動力。”對於此你怎麼看?
(6)你經常跳槽嗎?有很多人跳槽的原因是覺得看不到自己的前景，失去了興趣和信心，你是否也是這樣?對此你如何看待?
(7)你知道什麼是工作的平台期嗎?以你的經驗，你認為應該如何對待工作的平台期?
(8)你會以“薪水、安定和福利”為標準選擇工作嗎?
(9)你希望在怎樣一個工作環境中工作?你認為自己與工作環境的好壞有關係嗎?
(10)如果讓你選擇一句話概括你對工作的看法，你會選擇哪一句?
參考答案
(1)世界上不存在任何一個永遠使你情緒高漲的工作，真正能使你保持工作激情的隻有你自己。