第一章適應職業生存
1.初涉職場的自我調整方法
心態調整好
畢業生從校園邁入了社會，正如校園和社會有著較大的差異一樣，畢業生對職業的設想和職業中的實際情形間存在著差距、衝突和矛盾。新的環境可能帶來興奮的心情，興奮之外還有少許的好奇和一點點的畏懼。剛剛踏入社會的你，如何調節自己的心理，以盡早適應工作環境，完成校園人向社會人的轉變？
(1)正視現實，認真投入。在校園裏生活，是你付錢給學校以獲取知識，而在工作中是別人付錢給你來為他們工作，因此你要付出相應的代價，比如受到各項規章製度和工作紀律的約束，比如讓你的交流方式更符合工作的要求。社會比校園複雜，人際關係相對難以處理隻是因為你的角色發生了變化，正視並適應這些變化，會使你盡快完成向社會人的轉變。
(2)多學習少抱怨。進入一個新的環境，你更多需要的是了解這個環境的人和事，了解工作的流程和運作，了解同事和領導，了解你自己在工作中所處的位置和未來的發展，在充分獲得這些信息之前，建議你多學習少抱怨。
(3)多一些主動，少一些等待。畢業生到了新的環境，總是期望得到領導和同事更多的關注，希望有人能對你經常指點，希望你的成果能得到認可和表揚。可實際上，每一個單位在接收了新的職員時，都希望他能盡快地“當個人用”，每個人都有自己的事情要處理，不會花太多的精力關注你。所以不要等著別人分配什麼事情給你做，領導和同事認為你應該知道該做些什麼。遇到事情學會主動與別人溝通，而不是一味地等待別人先來找你。切記在職場上沒有什麼人能栽培你，除了你自己。
花錢要定計劃
作為初入職場的職工而言，工資是有限的，而生活卻是豐富多彩的。
怎樣可以既享受生活而又收支平衡呢？這就需要製定一個簡單可行的計劃。
首先，拿出每個月必須支付的生活費。這部分約占收入的三分之一。
其次，用來儲蓄的部分，也約占收入的三分之一。雖說這些存入的錢到了月底的時候，往往大部分又會被取出來，好像細雨潤物一樣就不見了。但起碼，這種存儲的習慣能保證你的基本生活。
剩下的這部分錢，你可以根據自己當時的生活目標，側重地花在不同的地方。譬如“五一”、“十一”可以安排自己旅遊，服裝打折時可以購進自己心儀已久的牌子貨等。這樣花起來心裏有數，不會太過散漫。最關鍵的是，即使一出手就把這部分用完了，也當是一次教訓。
2.初涉職場的正確看法
把自己看得十分出色，至少不是一個“庸才”，要求從自己所謂“特長”出發，做到“人盡其才”，這是不少年輕人初涉崗位很容易走進去的誤區。
每個單位都有個結構完整、最佳組合的問題。個人特長，隻有讓單位了解，並作為整體構成的一部分時，才真正是需要發揮的特長。
年輕人的特長，應當成為適應環境的“催化劑”，而不該成為挑剔工作的“資本”，應該是特長服從需要，而不是需要遷就特長。這個關係要擺正，否則就會在職場中遇到很多挫折。
3.初涉職場的正確想法
表現自己，引人注意，確乃人之常情。不過，萬一你鋒芒太露，不但不能達到預期效果，相反地還會遭致意外的打擊或妒忌。因為行動太露鋒芒的人必定嘩眾取寵，最後卻自取其辱，所以，你在同事間一定要做到：
禮讓為先。
多看多聽少開口。
不要特意炫耀自己。
不可在大眾麵前，作出引人注意的醜態。
不要瘋瘋癲癲。
千萬別奇裝異服，妖形怪狀。
4.初涉職場對工作的態度
看輕眼前工作，以為“大材小用”，心裏“好高騖遠”，這也是初涉職場者容易犯的“毛病”。
對年輕人來說，任何一個崗位都是新的，都需要熟悉。應該去掉狹隘的“對口”想法和求高不就低的不實際要求，不能把專業對口所需要的“外延崗位”或“邊緣崗位”都誤作不搭界而舍棄。要明白，勝任一個職位，需要了解比該職務廣泛得多的知識。
5.初涉職場的職業自信心
害怕成功與害怕失敗，根本在於缺乏自信。每一位成功者，都經曆過這樣一個關鍵時刻，即誠實地麵對自己，從而做出要求自己獨立自主的決定。為了通過這項考驗，我們必須首先正確地全麵地分析評價自己，包括自己的缺點、長處。但是，除非我們能夠給予自己完全的肯定，否則自我懷疑的意識便會乘虛而入，這將會阻礙我們成功意識的發展。
我們一旦妄自菲薄，就會在競爭中完全失去優勢。如果隻是一味陷於錯誤觀念中而不能自拔，隻會削弱我們的自信心和成功的勇氣。當我們把對生活不滿的想法深植於心理，我們的收獲隻會是“匱乏意識”之果。當我們念念不忘損失、過去的痛苦和恐懼時，回報我們的隻會是更多的損失、痛苦和磨難。我們隻有樹立起堅定的信念，不畏艱險，勇往直前，才能在實際生活中提高自己的形象。
6.初涉職場的發展目標
經過成熟構想的目標是十分有力的，它能使“自我”擺脫桎梏。我們都有某種強烈欲望的經驗，並且清楚地知道，不久即可實現。
我們都有許多類型的渴望，因此要加以分類，然後找出真正內心最深處的渴望，這樣無形中的力量自然會倍增，可以用來協助創造。但我們不必用強迫手段，應把思想集中在內心真正想要而且值得得到的事物上。
要把握“內心知道自己要什麼，知道何時可以得到，知道何時可以重新創造那種時刻”。你不妨作一下深呼吸，全身放鬆，回想一下曾預感到衷心渴望的事即將發生的時候，雖然從外界來看無法得知預感發生的時候，但你的體內自然會有所感覺，自然會“知道”。留意一下你的一切思想活動，記住所到之處和所發生的事的細節，記住你的看法和感覺。
當你知道你即將達到你的目標時，這種“感覺反應”就是成功的征兆。
你一旦具有獲勝的“感覺反應”，便可知道你的目標是選對了。當感覺、價值觀、欲望一致時，一些消極的想法會自動消除。
要想成功就要認清自己的目標，明確目標，擬定達到目標的計劃。我們必須具體地、明確地寫出我們的目標，加以分類。這點必須記住：我們的潛意識是不會自行分類的。
培養成功意識的捷徑不一而足，一旦我們以明確、具體的文字給目標下了定義，則一切可能實現欲望的方法就會在我們的心中。這就是成功意識的培養過程。由此可見，成功意識的培養可以看成是清醒頭腦的好方法。我們依據“較高層次的自我”反應，那個自我知道我們應該有哪些欲望，這樣便可以解釋那個矛盾，即一方麵我們必須明確目標，強烈地渴望達到目標；另一方麵則必須機動靈活，通權達變，放棄凡事非按照理想進行不可的觀念。
7.如何練就職場的適應心態
近年來，隨著就業形勢越來越嚴峻，越來越多的職場人感到工作壓力、競爭壓力很大。一些畢業生在職業生涯的初期，一般從事基層工作，屬於“藍領”階層，具有平凡、瑣碎、枯燥、重複性勞動等特點，與當“灰領”甚至“白領”的期望有所偏差，盡管練就了很多職業技能，但由於心態問題，無法適應企業。因此，對於初入職場的畢業生來說，具備較強的承受壓力的能力，顯得尤為重要。而為了練就承受壓力、適應職場的能力，首先必須調整好心態。
理性麵對工作初期的枯燥、乏味
有一位同學畢業後，來到一家企業工作不久，覺得與自己理想中的企業相差太遠。比如，每天下班前要將當天的工作小結輸入電腦，每天早上有一個早會布置工作等，約束太多,規矩太多，覺得難以適應。於是，常發牢騷，工作積極性也不高,還沒等到她對企業真正有所認識，就被炒了魷魚。可是，當她再次在求職大軍中奔波，沒找到更好的工作時，她心中開始感到有些後悔。
很多新人在進入公司後，用學生的眼光看待企業，對企業現狀不滿，接受不了企業的“規矩”，沒有耐心去適應企業。其實，該案例中的早會和每天小結的製度，對職場新兵學習知識和技能，盡快適應企業具有非常重要的作用。同時，每個企業都有優勢和劣勢，最重要的是學會適應新的環境，快速融入企業，在和企業相互深入了解後，找到自己合適的位置。
練就樂觀的心態
古代有一個皇帝作了一個奇怪的夢，醒來對妃子說：“我夢見江河的水都幹枯了，山也平塌了，這作何解？”他的妃子說：“不好了，古語說，皇權、天下是舟，百姓是水，水能載舟，亦能覆舟，說的正是皇權與百姓的關係。水幹了，船如何行得？山，象征江山與皇權，山都平了，是否皇權將危？”於是，皇上整天苦思冥想，到底問題出在哪？是否有人要反叛、奪權？皇帝憂心忡忡，最後，一病不起。一位大臣來晉見皇上，叩問：“皇上緣何如此憔悴？”皇上告知大臣自己的擔心，隻見這位大臣連連道喜：“恭喜陛下，此夢乃大吉之夢也。所謂山平了，正合‘天下太平’之意，江河水幹了，真龍就要現身啦，您可是真龍天子啊！”皇帝一聽，覺得大臣講得更有道理，頓時精神煥發，病很快就痊愈了，後來專心治理朝政，國家日漸富強。
同一件事，用悲觀、樂觀的心態去看待，結果截然相反。職場新兵一般從事基層工作，屬於“藍領”階層，與他們想當“灰領”，甚至“白領”的期望和理想有很大的落差，他們認為自己整天都在打雜，碌碌無為，而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公平待遇。其實，如果大家都願意派活給職場新兵，他們就有很多的學習和鍛煉自己的機會，同時，也有了更多的表現自己才華和能力的機會。職場人謹記，當領導很多工作不再派給你，你的擔子越來越輕的時候，這是一個危險的信號，因為“忙”是好事情，當你不忙的時候，公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。
培養平凡工作中的激情
在IBM工作的最早日子裏，吳士宏扮演的是一個微不足道的角色，沏茶倒水，打掃衛生，完全是腦袋以下肢體的勞作。她曾感到非常自卑，連觸摸心目中的高科技象征的傳真機都是一種奢望，但是，她對自己說：有朝一日，我要有能力去管理公司裏的任何人，無論是外國人還是香港人。通過不懈的努力，一年後吳士宏獲培訓機會進入銷售部門，因業績突出不斷晉升，從銷售員直至IBM華南分公司總經理。1997年任IBM中國銷售渠道總經理。1998年出任微軟（中國）公司的總經理。她在微軟的領導說“她和微軟公司那種生生不息的創新拚搏精神，承受壓力的能力以及勇於迎接挑戰的個性有某種深層的契合”。1999年她“因個人原因”辭職，在IT業引起震動。1999年10月她出任大型國有企業TCL集團常務董事、副總裁、TCL信息產業集團公司總裁，被稱為“打工女皇”。
吳士宏的故事告訴我們，工作無大事、小事之分，都是你的職責所在，吳士宏在平凡的工作中，力求高效、完美，體現服務和奉獻精神，才使得她在IBM公司脫穎而出。吳士宏的精神，曾激勵了許許多多的職場中人，給我們以啟發：職場中人應努力練就正確的心態，培養承受壓力的能力。