第六章端正工作心態
1.如何培養健康的工作心態
在極其平凡的工作中，在極其低微的崗位上，往往蘊藏著巨大的機會。隻要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調運自己全部的智力，從“舊事”中找出新方法來，就能引起別人的注意，自己也會有發揮本領的機會，實現心中的目標。
如果我們不僅僅把工作當成一份獲得薪水的職業，而是把工作當成是用一生去做的事，我們就可能獲得自己所期望的成功。如果你認為自己的勞動是卑賤的，那你就犯了一個巨大的錯誤。
所有正當合法的工作都是值得尊敬的。隻要你誠實地勞動和創造，沒有人能夠貶低你的價值，關鍵在於你如何看待自己的工作。那些隻知道要求高薪，卻不知道自己應擔責任的人，無論對自己還是對企業，都是沒有價值的。
也許某些行業中的某些工作看起來並不高雅，工作環境也很差，難以得到社會的承認，工作本身沒有貴賤之分，但是對於工作的態度卻有高低之別。看一個人是否能做好事情，隻要看他對待工作的態度。而一個人的工作態度，又與他本人的性情、才能有著密切的關係。一個人所做的工作，是他人生態度的表現，一生的職業，就是他誌向的表示、理想的所在。所以，了解一個人的工作態度，在某種程度上就是了解了那個人。
如果一個人輕視自己的工作，將它當成低賤的事情，那麼他決不會尊敬自己。因為輕視自己的工作，所以備感工作艱辛、煩悶，自然工作也不會做好。
那些輕視自己工作的人，往往是一些被動適應生活的人，他們不願意奮力崛起，努力改善自己的生存環境。他們不喜歡商業和服務業，不喜歡體力勞動，自認為應該活得更加輕鬆，應該有一個更好的職位，工作時間更自由。他們總是固執地認為自己在某些方麵更有優勢，會有更廣泛的前途，但事實上並非如此。
再普通的工作也值得你全力以赴，盡職盡責，認真地完成。小任務順利完成，有利於你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。通過認真工作，你就不會再有辛苦的感覺，而是樂在其中。
2.帶著感恩的心情去工作
你常常為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的領導的種種恩惠。這種心態總是讓你把公司、同事對自己的付出視為理所當然，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，也就更談不上恪守職責了。
感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神。當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。
一位成功的職業人士曾說：“是一種感恩的心情改變了我的人生。當我清楚地意識到我無任何權利要求別人時，我對周圍的點滴關懷都懷抱強烈的感恩之情。我竭力要回報他們，我竭力要讓他們快樂。結果，我不僅工作得更加愉快，所獲幫助也更多，工作也更出色。我很快獲得了公司加薪升職的機會。”
每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美。但每一份工作中都存有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶等等，這些都是工作成功必須學習的感受和必須具備的財富。如果你能每天懷抱著一顆感恩的心去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲許多。
感恩的心情基於一種深刻的認識：公司為你展示了一個廣闊的發展空間，公司為你提供了施展才華的場所，你對公司為你所付出的一切，都要心存感激，並力圖回報。
回報公司對你的這些“厚愛”，隻需要你做到一點：“忠誠”。
你要喜愛公司賦予你的工作，全心全意、不遺餘力地為公司增加效益，完成公司分派給你的任務。同時注重提高效率，多替公司的發展規劃構思設想。
你必須一切從大局出發。當你遭遇到不公平待遇時，請相信這隻是公司管理階層的暫時失誤，甚至是公司對你的檢測和考驗。當公司的某些製度和員工基本利益衝突時，你一定要正確理解這一切，充分相信公司的“智能”和“眼光”。甚至在公司麵臨暫時的經濟困難時，你也要想辦法幫助公司渡過難關。感恩不僅對公司領導有益，對其他人也同樣有益。通過感恩，你會發現，感恩是內心情感的自然流露，它使你更積極，更有活力。
所以，千萬不要忘了你身邊的人，他們是了解你的，支持你的，你要親口說出對他們的謝意，並用良好的工作回報他們，這樣不僅能得到他們更多的信任和支持，還能給公司帶來更強大的凝聚力，於你於公司都有益處，何樂而不為呢？
當你滿懷感激，忠心耿耿地為公司工作時，領導一定會為你設計更輝煌的前景。
3.把工作當成一種好習慣
所謂“敬業”，就是要敬重你的工作，就是把工作當成自己的事業，要具備一定的使命感和道德感。
工作敬業，表麵上看是為了領導，其實是為了自己，因為敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以後換了地方、從事不同的行業，你的敬業精神也必會為你帶來助力!因此，把敬重自己的工作當成習慣的人，從事任何行業都容易成功。
有人天生有敬業精神，任何工作一接上手就廢寢忘食，但有些人的敬業精神則需要培養和鍛煉，如果你自認為敬業精神不夠，那就應趁年輕的時候強迫自己敬業——以認真負責的態度做任何事!經過一段時間後，敬業就會變成一種習慣!
養成敬業的習慣之後，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養成了一種“不敬業”的不良習慣，你的成就相當有限，你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入你的意識與潛意識，做任何事都會“隨便做一做”，結果可想而知。
4.培養主動熱忱的工作態度
無論做什麼工作，都應熱忱對待。
凡事都顯得漠不關心，就連對自己的人生難關也會漠不關心，如果以如此消極的態度來對待人生，這是絕對不能寬恕的。企業職工應該有非同尋常的誌趣，有比別人更突出、更堅韌的意誌，凡事要靈活、敏捷、主動。
熱忱是一種工作的精神特質，代表一種積極工作的精神力量，這種力量不是一成不變的，而是不穩定的。不同的員工，熱忱程度與表達方式不一樣；同一個員工，在不同情況下，熱忱程度與表達方式也不一樣。但總的來說，熱忱是人人具有的，善加利用，可以使之轉化為巨大的能量。
在工作中，要想比別的員工更突出，必須保持一股工作的熱忱，隻有當熱忱發自內心，又表現成為一種強大的精神力量時，才能征服自身與環境，創造出日新月異的工作業績，使你在激烈的競爭中立於不敗之地。
你要時刻告訴自己，你做的事情正是你最喜歡的，然後積極主動地去做，使自己感到對現在的職業已很滿足。而且你要表現熱忱，告訴別人你的工作狀況，讓他們知道你為什麼對這項職業感興趣。
再熟悉的工作，再簡單的工作，你都不可掉以輕心，都不可沒有熱忱。如果一時沒有煥發出熱忱，那麼就強迫自己采取一些行動，久而久之，你就會逐漸變得熱忱而主動。
5.怎樣把工作做到盡善盡美
如果我們做什麼事，都能做到盡善盡美，那你的發展及進步自然指日可待。
無論你的工作是什麼，你都應該為自己在某種程度上對這份工作的精通而感到自豪。而不能安於和別人一樣，一定要真正做到盡善盡美。