前言
職工素質教育是指對企業職工從事職業所必需的知識、技能和職業道德等方麵進行教育培訓，因此也稱為職業技術教育或實業教育。其目的是培養現代企業所必需的學習型、知識型和技能型的員工，因此非常側重於實踐技能和實際工作能力的培養。
在現代市場經濟條件下，職工的素質對企業效益和發展的影響日益突出，企業需要在保持生機與活力的創新中不斷發展。但是，要充分發揮企業的創新能力，還需要大量具有知識素質與先進技術的職工，因此，大力進行職業教育，是企業提高職工知識素質、培養應用型人才的重要途徑。
企業文化則是企業在生產經營的實踐中逐步形成的，為全體員工所認同並遵守的、帶有本企業特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理製度、員工行為方式與企業對外形象等方麵體現的總和。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展壯大的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裏的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
現代企業文化是企業的核心競爭力，是企業發展的基石，而企業文化建設的主體是企業員工。因此，以培養企業應用人才為己任的職業教育必須植根於企業文化之中，通過加強企業文化教育，突出職業教育的特色，使職業教育成為企業文化建設的有機組成部分，並相互促進地創造企業效益，這樣便可獲得企業文化建設與職業教育發展的雙豐收。
隨著市場經濟的競爭越來越激烈，各種不正當的競爭手段不斷困擾著企業發展，因此，今天的企業文化與職業教育普遍強調員工的感恩、忠誠、責任等意識形態的培養，使企業真正具有核心的競爭能力。
現今的企業不僅競爭越來越激烈，而且生產成本與各種費用越來越高，產品質量要求也越來越高，產品銷售利潤卻越來越低。因此企業大多處於微利的邊緣狀態，這樣，企業普遍要求員工高效工作、提高技能、節能減排等，以適應新形勢下的企業生存與發展。
還有，隨著市場經濟的多樣性和多層次發展，現代企業的組織形式、生產經營和工作模式也多種多樣，這就對企業的管理提出了新的挑戰，但核心的觀念還是沒變，那就是要求員工具有團隊精神和受人歡迎，這樣，企業才會形成核心的凝聚力與競爭力，才會創造企業與員工的共生共贏。
為此，我們特別編輯了“新編職工素質教育與企業文化建設指導叢書”，主要包括《員工感恩教育》、《員工忠誠教育》、《做有責任心的員工》、《做高效工作的員工》、《員工工作技能提升指導讀本》、《職工節能減排手冊》、《員工團隊精神教育讀本》、《做單位歡迎的員工》，這些知識內容具有很強的係統性、指導性和實用性，簡明扼要，易學好懂，十分便於操作和實踐，是廣大企事業單位用以指導職工教育與企業文化建設的良好讀物。