王國玖——京山華貝公司董事長。2002年下半年，華貝公司由國有企業改製成民營企業，王國玖控股51%。
改製之初，很多員工都說風涼話：民營企業家肯定是唯利是圖的人，他們肯定不會關顧企業和員工利益。聽到這些言論，有著28年黨齡、把華貝公司當做“看著長大的兒子”的王國玖，特意在名片上印上“中共黨員”4個字。王國玖說，他要以此鞭策自己,時刻不忘自己是一名共產黨員。有人問他為何不印上“黨委書記”頭銜？他說：“黨的書記難以當一生，但做中共黨員是可畢生追求的。”
公司由國有向民營轉製，部分黨員思想出現波動，認為轉製後就淪為民營企業的打工仔，什麼國家幹部、國企職工的身份已不複存在，“黨員”已失去了意義。“企業轉製，不管是轉製中還是轉製後，不僅不能削弱黨的領導，而且要加強黨的領導和建設。”對此，王國玖態度鮮明。
王國玖常說，黨建工作是企業工作的生命線，“生命線”一刻也不能斷。改製一完成，公司黨委迅速對黨組織進行調整，重新建立兩個黨委、一個黨總支、12個黨支部，並且在退休、內退流動黨員中單設黨支部。
新的黨組織建成後，華貝公司黨委舉行隆重儀式,為每個黨員授予黨徽。全體黨員麵對鮮紅的黨旗莊嚴宣誓,重溫入黨誓詞。
作為黨委書記，每有中央大政方針出台，王國玖都要認真學習、消化，找到與企業的結合點，深入淺出地向黨員剖析、講解。改製後，他繼續在企業推行一年一個主題的黨建教育活動。其教育內容始終與時俱進。
為激活黨員群體中的每一個細胞，華貝公司在全體黨員中開展精通一門管理新理論、參與一項創新活動、創造一項新技術和新工藝、做一件增收節支實事、幫扶一名困難人員的“五個一”活動。實施這一活動以來，公司僅實施小改革項目就達52個，創效益200多萬元；全體黨員先後捐款4萬多元，對宋河鎮中學生曹雲、羅店鎮貧困兄妹袁齊平、袁陽等10多人進行資助。
用社會的責任感辦企業的華貝公司前身為京山化肥廠。1992年，王國玖出任該廠第八任廠長。其時，小化肥行業開始衰退。幾年後，當全國1/4的同類企業被淘汰出局，2/3的同類企業被迫實行資產重組時，王國玖卻通過調整產品結構、推行倒推成本管理，使企業走出低穀。隨後，一連兼並3家瀕臨破產企業，一躍成為一家擁有4家子公司、資產總額2.3億元的“巨人企業”。
在人們看來，王國玖能讓一家家企業起死回生，讓1600多名職工衣食無憂，本身就是個成功企業家。但王國玖說：“這是我對社會的責任。”
王國玖時常對經營管理層人員提出勸誡：要和我一起幹，隻能想發展，不能想發財。
有人說企業改製肥了私營企業家，而王國玖的個人收入卻在下降。改製前，按照京山縣實行的企業老總年薪製規定，他每年收入可到20多萬元。而現在，董事會給他核定的年工資隻有10多萬元。
改製後，華貝公司章程上寫的第一句話就是：“以提高職工的生活水平為目標。”華貝公司職工年均工資達到9500元，比改製前增加2000多元。同時，公司斥資200多萬元改善職工食宿條件，興建了3個網球場、1個籃球場和1個健身休閑中心。
王國玖十分看重社會大利益，企業改製後，華貝公司不僅沒有把一名員工推向社會，而且還將10多名家庭有困難、身體有殘疾的職工“養起來”，為他們安排清閑的工作崗位，超標準發放工資。
當有人問王國玖為什麼這麼做時，他總是說：“這是我對社會的責任”。
心理測試
1.測一測你的責任感
你是有責任感的那一類型嗎？
(1)與人約會，你通常準時赴約嗎？A.是B.否
(2)你認為你這個人可靠嗎？A.是B.否
(3)你會因未雨綢繆而儲蓄嗎？A.是B.否
(4)發現朋友犯法，你會通知警察嗎？A.是B.否
(5)出外旅行，找不到垃圾桶時，你會把垃圾帶回家去嗎？A.是B.否
(6)你經常運動以保持健康嗎？A.是B.否
(7)你忌吃垃圾食物、脂肪性過高或其他有害健康的食物嗎？A.是B.否
(8)你永遠將正事列為優先，再做其他休閑嗎？A.是B.否
(9)你從來沒有放棄過任何選舉權利嗎？A.是B.否
(10)收到別人的信，你總會在一兩天內就回信嗎？A.是B.否
(11)“既然決定做一件事情，那麼就要把它做好。”你相信這句話嗎？A.是B.否
(12)與人相約，你從來不會耽誤，即使自己生病時也不例外嗎？A.是B.否
(13)你曾經犯過法嗎？A.是B.否
(14)在求學時代，你經常拖延作業嗎？A.是B.否
(15)小時候，你經常幫忙做家務嗎？A.是B.否
說明
選擇“是”獲得1分，選擇“否”為0分。
總分數為10～15分：你是個非常有責任感的人。你行事謹慎。懂禮貌、為人可靠，並且相當誠實。
總分數為3～9分：大多數情況下，你都很有責任感，隻是偶爾有些率性而為，沒有考慮得很周到。
總分數為2分以下：你是個完全不負責任的人。有些朋友的父母可能會對你有成見，力勸兒女少跟你來往。你一次又一次地逃避責任，造成每個工作經常幹不長，手上的錢也老是不夠用。
2.你的敬業精神測試
敬業，顧名思義就是尊敬並重視自己的職業，把工作當成私事，對此付出全身心的努力，加上認真負責、一絲不苟的工作態度，即使付出再多的代價也心甘情願，並能夠克服各種困難做到善始善終。如果一個人能如此敬業，那麼在他心中一定有一種神奇的力量在支撐著他，這就叫做職業道德。從古至今，職業道德一直是人類工作的行為準則，在世界飛速發展的今天，更是得以發揚光大，並成為成就大事所不可或缺的重要條件。
測試導語
(1)本測試測量人的敬業程度。
(2)測試由一係列陳述句組成，請仔細閱讀，按要求選擇最符合自己情況的答案，並將所選答案序號填寫在題後橫線處。
(3)答案標準如下：
a.不同意b.介於a、c之間c.同意
開始測試
(1)不拿企業的一針一線。
(2)在規定的休息時間之後，立即返回工作場所。
(3)一看到別人違反規定，即向企業領導反映。
(4)凡與職務有關的事情，注意保密。
(5)不到下班時間，不離開工作崗位。
(6)不采取有損於本企業名譽的行動，即使這種行動並不違反規定。
(7)自己有對本企業有利的意見或方法都提出來，不管自己是否得到相應的報酬。
(8)不泄露對競爭者有利的信息。
(9)注意自己與同事們的關係。
(10)接受更繁重的任務和更大的責任。
(11)隻為本企業工作，不兼任其他企業的工作。
(12)對外界人士要說有利於本企業的話。
(13)把本企業的目標放在與工作無關的個人目標之上。
(14)為了完成工作，在工作時間以外，自行加班加點。
(15)不論在工作上或在工作以外，避免采取任何削弱本企業競爭地位的行動。
(16)用業餘的時間研究與工作有關的信息。
(17)購買本企業的產品或服務，不買競爭者的產品或服務。
(18)凡是支持本行業和本企業的人，均投讚成票。
(19)為了工作績效，要做到勞逸結合。
(20)在工作日的任何時間內及工作開始以前，絕對不喝烈性酒。
計分評估
敬業程度低下：不同意有6個以上。
敬業程度中等：不同意在3～5個。
敬業程度上等：不同意在1～2個。
敬業程度卓越：不同意0個。
專家點評
在商品競爭如此激烈的現代社會，毫不誇張地說，一個企業的生死存亡，取決於其員工的敬業程度。隻有具備忠於職守的職業道德，才有可能為顧客提供優質的服務，並能創造出優質的產品。如果把界定的範圍擴大到以國家為單位，那麼一個國家能否繁榮強大，也取決於人民是否敬業。例如：身為警察就要為民眾盡職盡責；醫生則應一絲不苟，救死扶傷；政府官員應及時體察民情，為百姓解決實際問題。其實，隻要構成社會的每個單元都能做到愛崗如家，那麼這個社會就是一個無堅不摧的整體。
不幸的是，任何行業，任何工作領域裏都會有一部分人，總是在工作中偷懶，不負責任，經常為自己的失職而尋找借口，並不知悔改，或許，在他們的頭腦裏根本沒有對敬業的理解，更不會認為職業是一種神聖的使命。