因此，在男性的麵前，女性職員應該擺正自己的位置，端正自己的思想和態度，不可因觀念誤導而造成千古恨。
正確的做法是，保持一種和其他同事一樣的心態，努力工作，發揮才能，靠自己的雙手來為自己贏得升職和加薪的機會。
6.把握同異性講話的分寸
同處一個企業，彼此的交流必不可少，故在平時的插科打諢中把握適可的“度”非常重要。沒有異性的時候，怎麼著都行，如果有異性在，說話就要講究點分寸。有些男士在企業裏無所顧忌，髒話、“葷段子”張口便是，而有些女孩子在男士麵前過於耍嗲，這些做法既是對他人的不尊重，也是對自己的不尊重，應該少之又少。
企業中男女職工相處的時間長了，開開玩笑總是有的。我們在開玩笑時，應該注意是否會傷及他人的自尊。男女有別，尤其是對一些較為敏感的話題，還是應該適可而止。“禍從口出”這句話是真理，一句玩笑斷送同事友誼可不怎麼明智。
企業也是兩性社會的縮影。工作中，隻要能夠把心態放正，正常地、大方地與異性同事相處，相信你一定會成為企業裏最受歡迎的一員。
7.男員工與女領導的相處藝術
如果你是一位男員工，那麼，在與女領導相處時你應該做到這幾點：
紳士風度
幫女領導拎拎包，幹幹重活，修修電腦，這能讓女領導覺得你充滿紳士氣息，也讓你自己覺得英雄有用武之地。
細心友善
在她的生日送份小禮物以示友情，她一定會覺得你細心友善。相反，要是給男領導送禮物，他一定會懷疑你另有企圖。
注意分寸
畢竟男女有別，在不少事情的處理上應格外留意，有很多隻有同性間才能開的玩笑，千萬不要用在異性身上，尤其是女領導身上，否則後果不堪設想。還要切忌肢體語言過於豐富。
開誠布公
女領導一般都挺敏感，對真實性的判斷大多準確。女領導有時在視野上不夠寬廣，發現後不要視而不見，適時地告訴對方，隻要方法適當，對方不會生氣。
肯定其價值
女性普遍都有愛慕虛榮的心理，即使身為領導也不例外。因此，作為男性下屬，應當尤其注意肯定女領導的價值。比如，當公司業務取得較大進展，或者你在工作中取得了一些成績時，你都要在女領導麵前暗示一下，這些成就都有她的一份。
絕對不能忽視這些小節，這樣才能使她感到有種滿足感，因而對你也就會另眼看待。
當然，在向女領導做出適當的言行暗示時，也要注意分寸，別說過分的讚揚話和奉承話，因為這樣做會適得其反，她們往往會把此看成故意的嘲弄或惡意的嘲諷，並懷疑你究意安的是什麼心。
女性在察言觀色方麵的第六感覺比男性敏銳得多，似乎一眼就能識破男性的謊言。
總之，你要在兩個方麵注意，一是不要把她當作月亮，讓她感到自己本身不會發光，而是借著別人的光輝才照亮了自己，要充分肯定其價值；二是在實踐第一條注意事項時，務必保持適度。
柔剛並用為良策
女性在成為領導之後，往往表現得十分精明幹練，完全是一副女強人的樣子。因而，這使許多男性下屬感到很苦惱，不敢充分表現出自己的才能，而隻是唯唯諾諾、噤若寒蟬。其實，這種作風很不利於自己的晉升，萬萬要不得。究其原因，是因為這種男性下屬對女性心理的另一方麵缺乏了解。
女領導雖然在表麵上顯得強硬和嚴厲，其實她們和別的女人一樣，也有一種依靠心理。因此，唯唯諾諾，優柔軟弱的男性職工，並不能獲得她們的好感。相反，隻有那種堅毅、果敢、自信和能夠做出出色業績的男職員，才能真正獲得她們的欣賞。懂得了女性的這種心理，作為男性下屬就應當表現出自己的才能，在工作中大膽進取勇於開拓，成為一名有成就的職員。因此，男性職工在對待女領導時，務必遵循剛柔兼施的法則。
女士優先
和女領導相處，男性職員應該時時牢記“女士優先”的原則，在需要自己作出奉獻和犧牲的時候，不妨“瀟灑走一回”。身為領導的女性，實際上在內心深處更需要一種被關心的感覺，她們也希望自己被男性下屬當作女人看待，而不是看成一個和男人等同一位領導。
因此，男性下屬要把握住女領導的這種微妙心理，處處貫徹“女士優先”的原則。這樣，女領導不僅能感到自己受尊重、受關心，而且她還會認為這樣的職員很有修養、很紳士。
當碰上有較高職位的空缺時，女領導當然會首先想到提拔這樣的員工。
8.不做不受異性歡迎的人
有句話叫做“父母無法選擇，但丈夫可以選擇”，把這句話套用到職場中，可以改成“職業可以選擇，但同事無法選擇”。當你過五關斬六將得到一個心儀的職位，充滿信心地準備大幹一場時，或許你會發現，天哪，我的辦公室裏怎麼會有這樣的同事——
我剛到一個新公司，公司幾個女同事在閑聊，這個說她們家兒子怎麼怎麼的，那個又說她們家兒子怎麼樣怎麼樣了，把我嚇了一跳。我這個幾個女同事可還正妙齡呢，就這麼把自己打發了，為人妻為人母了？心裏別提多惋惜了。好半會兒才知道，貓才是她們的兒子，她們這麼起勁談論的都是自個兒養的寵物。但看她們談論時的表情，個個都顯得特有母愛。
養寵物並非是不良愛好，女人渾身散發母愛也並非壞事，但她們在辦公室裏談論，並且還兒子兒子的稱呼，就令人感覺別扭了。
“有雞鴨的地方糞多，有女人的地方笑多”，這是錢鍾書先生說的。我算是領教了的。我運氣不好，換個幾個單位，每個單位都是女同事多，兩三個人紮堆兒，不議論點什麼，她們就難受無比。講什麼都樂得起來，經常是爆發集體大笑。愛背後議論人，打聽別人的隱私。這樣的人做同事，誰遇到誰倒黴。其次是攀比幸福，談自己的男朋友或者丈夫，怎麼樣關心她什麼的。前幾天有幾個女同事在討論什麼黃金王老五，然後給男人下定義，她們所謂的優秀男人是要有社會地位、有錢、有房、有車什麼的。讓我聽了很不愉快，我是沒房子沒車，可我覺得自己也還不錯，經過她們這麼一說，弄得加倍自卑，自慚形穢。用宋丹丹小品裏的話講，就是“太傷自尊了”。