第七章做異性歡迎的員工
對待異性要有禮貌。學會微笑，這在很多場合都用得上，特別是有異性的地方。
——〔日〕藤田田
1.做異性歡迎的員工
企業職工因利益關係所限，能夠成為親密朋友的同事並不多見，因此將關係定位到友誼的程度至關重要。有關男女之間有沒有真正的友誼已經討論了很多年，人們普遍不相信“男女之間有真正的友誼”這一說法。在很多人眼中，除了“愛”與“不愛”之外，企業中男女職工似乎就沒有第三種關係。這是目前企業男女職工相處最大的意識障礙。基於此產生的流言蜚語，在很大程度上破壞了企業男女職工的正常交流與合作。
事實上，我們應該意識到，在“愛”與“不愛”之間還有“友誼”存在。對於男子而言，與某個女同事彼此惺惺相惜而不越雷池半步、視為“紅顏知己”的大有人在。目前來看，在一企業裏真正能夠與他人相處得好的，不是那些拒人於千裏之外的冷美人、冷帥哥，也不是那些天天泡在異性堆裏的大眾情人。既能保持一定的距離，又不會讓人覺得難以靠近，是企業職工交往所要把握的火候所在。
2.與異性同事的相處原則
在小小的辦公空間中，人來人往，男女同事之間的距離該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠遠的，會被認為太冷漠；太接近，則可能有“桃色新聞”。距離不隻是物理問題，更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠的問題。兩性之間的距離，更是複雜又微妙的，處理不好，形成心頭疙瘩、人際障礙，對工作也會產生不利影響。
不隔離，不疏遠
現代企業的員工，應該建立健康的兩性相處心態。在這個兩性工作交流頻繁的時代，過分拒絕和異性相處，不僅不像個現代人，更可能妨礙職場角色的扮演。兩性總是要交流的，而且兩性共事有助於工作效率的提高，所以兩性間絕不能采取隔離策略，而必須找出好辦法使兩性健康相處。
虛心
因為是異性，對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性麵前很虛心的人，你會發現你在異性中備受寵愛。因為多數人對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作夥伴，他們把這個看作是同事中成就感的一個標誌。人人都希望被異性重視、仰慕，一個人如果注意吸取他人的長處，他可以從每個工作夥伴身上學到不同的有助於自己發展的長處。平時注意觀察他人長處，不計較他人短處的人，會覺得同事之間很好相處。
不宜多情
物以類聚，人以群分。既是同事、朋友，就是有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關係發展為戀情，就應當將感情投入限製在友誼的範圍內，即使很有好感，也不應表露出來。如果對方射來丘比特之箭，也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。
不輕浮
對異性采取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方麵。以尊重對方是異性工作夥伴的關係來處理辦公室中的一些事務，將會使某些複雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似“戀愛關係”所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比之其他異性更為親密的關係。下班以後做朋友是另外一回事，但在辦公室內千萬要區分“輕重緩急”的關係。
熱心幫助
男同事有男同事的苦惱，女同事也有女同事的苦惱，他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前，可能會為家庭糾紛而沮喪不已。大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，他(她)們覺得他(她)們辦不了，自己也幫不了。其實，隻要你說出一句“我來幫幫你”的話語，同事就可能感激不已。當他(她)有困難時，或者大家都不敢接近時，如果你能不計利害去幫助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。
3.女性和男同事的相處方法
與男同事相處，不會有與女同胞們相處那種與生俱來的“敏感”提防。男同事在女同事麵前，通常會更加紳士，更加友好。一般說來，與男同事相處時要注意以下幾點：
要虛心
同事之間互相幫助是理所當然的。遇到棘手的問題，虛心地向他人請教，不要覺得是自己能力差。在向他人請教問題的時候，通常他會把他在遇到類似問題及處理相關問題的小經驗都告訴你。
要自愛
男、女同事在一個屋簷下工作，尤其當大家都是年輕人的時候，很可能會“打成一片”——如果隻是友好而親密的工作夥伴，很好。但是千萬不要把這層關係混合上別的“成分”，否則，不是“尷尬”二字了得。
如果你能把和同事的關係處理得妥當，相信你和你的團隊一定是出色的。
4.男性與女同事的相處方法
和女同事相處，你隻需牢記一條即可：不要有嫉妒心。無論是對於同事的生活，還是事業。
如果遇到什麼不順心的事，可以這樣開導自己：大家能聚在一個幾十平方米的房間裏，組成一個團隊，為著同一個目標而齊心協力，承受同一種壓力，是一份難得的緣分。要保持一份寬容與開朗的心態。不要束縛自己，更不要自卑。你和同事是一條船上的水手——都很勇敢、堅強。不同的，隻可能是分工不同而已。
5.女員工與男性相處的心態
在企業裏，有這樣一些女性員工，她們自覺長得十分漂亮，所以在領導麵前便經常搔首弄姿、賣弄風情，而且不把領導的命令當作一回事。這樣的員工，當然不會受到大家的喜歡了。
漂亮當然是一件好事。但是，如果因為漂亮就感到自己與眾不同，可以搞特殊化時，那麼，漂亮不僅不是件好事，反而成了壞事了。有些女員工正是基於自己思想上的錯誤，才導致了使優勢成為劣勢的結果。