黃總又拿出一支煙，點上，沉思了很久。
其實你想換換環境，我能理解，年青人就是要一種需要有些變化的經曆，太一塵不變了也不好。好吧，我不強留你，說說吧，對公司還有些什麼建議沒有？雖然公司小，也起步不久，你也是差不多伴著公司一起成長的，看到的問題應該是最深入的了，可能平時有些問題都不好說，現在說說你的看法與建議。
哦，其實也沒有什麼看法，或者建議。我是個心直口快的人，有什麼問題平常我都會直接跟你說過了。
沒關係，還有什麼要補充的也可以說說，無論哪方麵的。
如果今年的計劃都是順利進展與完成的話，那麼我們很有可能會遇到很大的發展機遇，但也有可能也會遇到瓶頸。
哦？說說看，機遇是什麼？瓶頸又是什麼？
如果一切按照計劃走而且非常的順利的話，相信到時候我們手上掌握的資源也足夠大了，大到可以成為一個有些名氣且很有實力的公司，照著我們的年度計劃，至少會擠進這個城市的行業前十。當然我們的目光不要隻是在這個城市的行業裏麵，眼光長遠一點，不是這個城市，也不是本省，而是全國，甚至想得更遠。之前不想這麼遠，因為有點不切實際，畢竟還沒那個資本，隻要過完今年，該有的基礎，相信有了。瓶頸就是如何做大，畢竟哪個公司都想做成大公司，名頭實力都很強硬，那是最好。
繼續。黃總看著秦海。
如果真想做大，那就得轉型，首先是管理體製上，我們的管理水平要跟得上公司的發展，瓶頸就在這。大公司都是有一套優秀的管理流程的，就像一條鏈條，一環扣一環，規範著每一個人的行為，減少很多混亂的機製，然後就是備用鏈條，大公司是不會因為哪個人走了，而流程就會斷的，斷了一環就會有另一環替上，保證公司的正常良好的運營。
但轉型是痛苦的，剛開始會付出很大的代價，有些公司弄得不好，就會轉不過來。還有就是可能轉型時會付出營業額剛開始會縮小的代價，想想，很多新的管理方式，員工是一下子適應不過來的，也許還會產生新的矛盾，那麼如何做好才是關鍵，而且還要找出一套適合自己公司的方法就更難了，所以要付出代價。
現在我們的這種管理模式太單一了，其實我們都明白，現在要是走一個人就會對公司有影響，哪怕是一個前台都是這樣，可見這裏麵的風險有多大了，這些都是我們必須看到的。人才的培訓與儲備一定要做好。管理上因為公司不大，但必須要有做大的思路，其實我們都明白那句話：大公司靠管理，小公司靠老板。如果公司真想做大，需要大刀闊斧的實行新管理。
大膽的引進人才，引進人才可以在我們的年度計劃完成一半時，就可以實行了。我想首先需要的是四個人，一個副總，一個營銷經理，一個技術總監，一個財務總監。
嗯，具體說說你對這四個人的看法。
實際情況出發，我們是一家以服務為主的公司，主要提供產品、媒體設計及市場策劃等方麵的服務，我們沒有實業，服務就是我們拿到市場上競爭的產品。所以做到一定的程度時我們就會麵臨道路的選擇，是想做大，還是保持狀況。如果想做大那就要考慮該走實業路線，還是走繼續服務路線，怎麼走，如何走，具體的戰略目標及戰術方針，時間表等。這是關聯以後的公司發展方向，能否成功的主要思路，這就好像一個國家是姓資還是社的問題，綱領永遠是引導大團隊正確向前走的重要性的條款，這一點必須要明確。
所以需要一個副總，他要有這個能力把我們的路線選好，並有長遠的規劃。另外就是管理上的專業化，藝術化，協調公司的管理，提高凝聚力，還有一點重要的是如何塑造我們的品牌形象，無論是做實業，還是做服務。
營銷經理主要是職能上的細化及專業化，真正實現戰略目標的大執行者，及針對市場的變化所做出的反應、應對策略等，我相信隻要人沒選錯，肯定這不是大問題。
技術是一個企業的發動機，任何的營銷策略都是圍繞它來服務的，而市場變化又為它提供新的指導方向，所以營銷經理與技術總監是最難磨合，也是最需要配合的，這就需要副總的協調。
至於財務總監嘛，站在專業化的角度來說，大公司的財務都是規範的，而且以後要上市或其它什麼的，都需要專業的財務。而站在老板的角度看這個職位呢，就是你可以不懂管理，不懂市場，但你一定要掌握財務動向，知道公司的運作情況，問題及困難在哪，等等這些之類。
這些隻是我思考了很久的一些理論上的大道理，我知道真正要做，肯定不是我一句或兩句話說的這麼簡單的。可能首先需要的是要有像一本書那樣的整體規劃書，每個細節都規劃及製定的很完美才行。
黃總喝了一口水，點上一支煙，看著秦海，很是詫異。
秦海繼續說著他的想法。
這是一個大工程，不僅需要完美的方案，還需要合適的人與條件，不可能一蹴而就，要有步驟一步一步來，既要衝勁也不要太心急。主要還是要看領導者的魄力與膽識，要有大意識，大格局，大公司就是一種政治了，需要高瞻遠矚及手腕。還有一點就是越做到大越要注重細節，往往是細節決定成敗，就像政治與戰爭。大公司輸出的是文化與思想，小公司輸出產品與勞力，這就是為什麼一定要塑造品牌。畢竟看方向的思路是不一樣的。
秦海輕輕的籲了一口氣，拿出煙，點上。
這隻是我個人的一些膚淺的想法，很多實際的東西，不是一兩句話說是就是的，我也隻是高談闊論。其實你要我說意見，提建議，我真的沒有什麼好的東西提，這些東西我知道在你麵前隻是班門弄斧，權當我們聊聊天。
你的思想不簡單，超出我的想象。黃總深深吸了一口氣。
沒有，黃總，這些隻是想法，其實很多人都具備這些想法，關鍵是怎麼做。我在公司裏能做的也就那些了，道理我會說，想法我會有，但實際操作我卻沒有。
……
好，好，我不留你，我能理解你的行為，我能理解了。咱們永遠都是朋友，希望你在外麵發展得更好，如果還想與大家一起奮鬥，公司是隨時歡迎你回來的，任何時候。好吧？晚上，同公司裏所有同事一起聚個餐。
坐在辦公室，黃總深深的思考著秦海的這些話，原本他隻是想知道秦海需要什麼條件才能留下來，但秦海的話遠遠超出了他的想象。
秦海說的大多他早已在思考了，隻是沒想到秦海在很問題上想得比他還要深入，他知道真的是留不住他了。
麵對兩年的同事，秦海沒有太多的話語，隻是盡情的喝灑，爽朗的笑聲。春節回去後，沒有人知道他經曆了什麼，他要用一個方式來證明一點，也結束一點，至於這點是什麼，隻有他自己知道。他正視著生命，要去發現與索取。
他把這一切比如成一種死亡前的輕鬆，如他兒時的好友，那個春天的季節，朦朧的黃昏，冰冷的雨水落夾著春的味道，到處一片青綠初露，生機勃勃。秦海與夥伴們戴著鬥笠，披著蓑衣，牽著牛兒在水壩上放牛。遠遠的傳來放牛老人優揚、清爽的笛聲，響徹山穀。剛剛還帶著喜慶快樂聽著笛聲的好友，背著竹簍去摘水庫邊的菜葉，蹦蹦跳跳動的走進在春雨朦朧中。“轟”的一聲落水的巨響，打碎了笛聲，在水庫中激起陣陣漣漪，久久才散去。秦海一直記得那死亡前的輕鬆與快樂，在春雨朦朧與綠色初生的時候，那個生命是幹淨的，美麗的。
帶著酒精的味道，站在餐館的門外，黃總握著秦海的手，一句話都沒有說，拍著他的肩膀。沒有與其它同事告別，他坐著出租車離去。
高樓，通體藍色的玻璃外表，把裏麵的空間遮得死死的，陽光隻能通過有機物的凝結體才能探測到大樓裏的空間。碩大的機器排放著裏麵的空氣。三五個成群的保安在樓房周圍看守著，大樓裏麵更是被保安監視著一切，看似金碧輝煌，光彩照人，裏麵卻容不得半點真實的東西。人們在裏麵總是為著虛榮、利益拚打著。
秦海坐在大廳的沙發上，望著奢華的一切，磨得發光的大理石地板、上等真皮沙發、精致的壁掛，炫目的燈飾及布幔，猶如歐洲藝人筆下的精致油畫，一切華麗得讓人膽怯，一個再真實的人也會變得虛浮。秦海輕輕的閉上眼睛，如湖麵飛過了一片石子，蕩起陣陣漣漪，散去、平靜。
秦海整理了下心情，摁熄手中的煙，走進電梯，按上三十五樓。
原來，並不是所有人都喜好這種虛華的。秦海走出電梯，沒有半點欣喜的感覺，隻是覺得沉重，以後他可以在這裏經常出入並且擁有自己的辦公室，會過著體麵的生活，在這個並不真實的空間裏，他不知道找到了什麼。這不就是當初的夢想嗎？畢業之後不就是為了追逐這些嗎？走出大樓，他仰頭望向高處，無法辨別的樓層，是開始還是結束？
鑽進地下鐵，他反複的思考著，無法辨別的夢想，猶如走進地鐵中央，遠離陽光深處，踏上在黑暗中奔馳的列車，為找到下一個出口，隻得踏上列車，從一處黑暗奔向另一處黑暗，看著列車裏通明的燈光，麵容照在玻璃窗上扭曲、變形，黑暗中灌進來的風刺激著每一個活躍的細胞，收縮、打顫。洶湧的人群為著各自的目標出入在不同的出口，這裏延伸著每一個未知的思想，滿足著每一個未滿足的欲望。