31、工資篇
阿慢如願以償評上副高級職稱，工資相當於副處級，比正科級的局長章飛還高了一級，更比原來工資相差無幾的同事們高了好幾級。工資超過單位一把手，並且和同事們拉大了差距，這對於阿慢來說，既是好事，也是壞事。
說是好事，是因為收入多了，地位高了，人也牛氣了。在這個小縣城裏，高級職稱的人少，處級的幹部更少，而工資上相當於處級的待遇，讓人感覺就是處級，與當官的處級不相上下了，怎能不令人對阿慢刮目相看，敬重有加？阿慢因此頗得意，頗驕傲，將新職稱打上名片，見人就像發廣告單一樣發一張，還要解釋一下副高與副處的關係，從而贏來豔羨的眼神和嘖嘖讚歎聲。妻子對阿慢感情也急驟升溫，阿慢調侃說是“人生第二春”來了。
說是壞事，無論領導還是同事，嘴上祝賀他，羨慕他，讚美他，暗地裏，實際上，卻對他冷眼相看，冷言相對。領導給他小鞋穿，同事疏遠他，工作上不配合，還把該自己做的事推給他做，因為誰讓他比自己每月多領了幾百元錢嗎！
當然大家都明白，工資高不是阿慢的錯。評職稱，相對來說，還是最公平的，學曆，論文，實績，都有硬指標，誰夠誰都能評上。但在大家看來，阿慢似乎錯的還不小，憑什麼大家都是一張報紙一杯茶地天天混著，就你阿慢票子比別人拿的多而又多，而這種不患窮患不均的情緒，又以領導為最強烈。在領導看來，當官的天經地義應比普通職工拿的多，單位一把手的工資，天經地義應是單位裏最高的。於是便有了這樣的結果：以重用的名義，分配給阿慢的工作量是一般人的二倍。但人的精力畢竟有限，阿慢拚死拚活、卓有成效地幹了一段時間，實在心有餘而力不足時，就請領導增加人手。
章飛噴著濃濃酒氣的嘴一撇，說：“你還該幹得更好更多。”
一聽這話阿慢就來氣，憑心而論，阿慢的工作在單位裏已算是最好最多了，還要怎麼更好更多？難道單位的工作全讓阿慢一個人包下來？阿慢頂了領導一句：“為什麼就我該幹得更多更好？難道我現在幹的不是最多最好嗎？難道別人就不該幹得更好更多，又好又多嗎？”
章飛幹笑兩聲，又嘴一撇，手一攤，說：“你每月比我多拿二百多元，比一般人多拿四五百元之多呢！多勞多得，多得多勞，難道這個道理你也不懂？”
阿慢立刻意識到，領導這筆賬，算在心裏已是很久了，在官本位的意識裏，一個單位的領導就應該在各方麵都是至高無上的，怎麼可以容忍下屬工資超過他呢？
“不論拿多少，都是國家人事部門訂的。技術職稱人人可評，評上了誰都可以拿高工資嗎！”阿慢據理力爭，領導權再大，也總得講道理吧？“我幹的是技術活，不是體力活。大學教授比講師教的課少，拿的工資卻多，你說合不合理啊？一個私營企業老總比國家領導人拿的工資都多呢，也沒見國家領導人對此有意見。”
章飛一時語塞，臉脹得紫紅。他常自詡善辯，文革時大辯論，是公認的“紅鐵嘴”。步入領導崗位後，更是所辯無敵，說一不二。可此時阿慢幾句話將他駁得啞口無言，理屈詞窮。阿慢想，章飛以前從未被人辯倒過，是因他手中有權，無人敢辯而已。而無人敢辯又助長了他的專權以及無理也是理、出口就是理的霸道作風，儼然真理化身。依阿慢脾氣，本來還想再說些尖刻的嘲諷之言，刺刺章飛那麻木的官本位神經，但他懶於爭辯，隻在心底裏嘀咕嘀咕：如果讓你製定職稱工資，一定是職稱越高拿的錢越少，因為你沒有專業技術職稱。好在你還沒有這個權利，你所有的，隻是在本單位為所欲為的權利，除了工資你不可以訂，其他方麵，哪一樣不是你說了算，哪一次的好處不是你得的最大？