丁寧動身來到金牌地產，韓戰麵無表情地看著她由遠到近走過來。在眾多同事麵前，剛才在電話裏罵到臉紅脖子粗的兩個人一碰麵，便客氣了起來。
韓戰語帶相關地說：“丁寧，怎麼今天這麼閑來探班？”
丁寧章道：“你們不知道，新單位裏麵跟我同齡的人太少了，雖然沒做地產辛苦，但平時想找個知心人說話都沒有，每想到這裏，就舍不得你們來了，我經過肯德雞，就想起賢姐和楊眉平日常去那兒，就買了點過來大家吃。”
陳淑賢和楊眉聽了，便不客氣地拿著雞腿毫無儀態地啃了起來，真是啃得雞啊！
丁寧笑逐顏開道：“還有木瓜啊。”
韓戰瞄了瞄丁寧和楊眉，揶揄道：“木瓜？正好讓你們倆補補。”
丁寧知這話是衝著她來的，反譏道：“你才該補補呢！光是大有用嗎？卻擠不出奶來，你不知道，木瓜除了豐胸外，還能抗腫瘤，像你做男人比女人胸還大的就要多補補抗腫瘤。”
陳淑賢和楊眉沒發現韓戰和丁寧剛才是唇槍舌戰，隻當是玩笑話，笑倒一片，楊眉不知好歹地笑道：“老大自從做了經理後，一個月比一個月胖，照這樣的速度發展下去，不出三年，老大就會成豬八戒啦！”
陳淑賢也傻裏傻氣地附和道：“對啊對啊，可惜了，老大剛進來的時候可是個帥氣的玉麵郎君啊。”
韓戰手機響起，接了電話便獨自走開了。
楊眉說：“我就知道寧寧對我們最好了，我們公司離職的同事，不是飛單飛盤被開除，就是說公司製度太苛刻，沒有一個再踏進公司門來，少數的找到更好工作走的，也大不了在街上問個好，時間長了，連我們是誰都不認得了，哪像寧寧臨走之前請我們吃飯，走了之後還三不五時章來買好東西給我們吃。”
金老板走了進來，丁寧連忙說：“金老板，有東西吃啊。”
金老板客氣地說：“謝謝，但是我現在有點忙。”轉頭便問陳淑賢：“新來那個文員呢？”
陳淑賢說：“跟小悠出去開單了。”
金老板命道：“那你洗一下手，幫我複印一份身份證吧，我不會雙麵複。”
丁寧主動請纓道：“我來吧，我也是你的文員啊。”丁寧手腳比嘴來得快，話剛說完，事便做完。
金老板也不客氣，吩咐丁寧道：“麻煩你通知一下各分行文員，以後公司內部係統的盤源要按有效盤無效盤分類。”語畢便拿著身份證和複印件匆匆離開了。
丁寧章道：“好的。”要長期保持與金牌地產的聯係，一定要得到金老板的默許，金老板生性多疑，且經曆多次被下屬飛單的事件，如果她長期這樣探班，金老板一定會懷疑她無事獻殷勤非奸即盜，要得到金老板的信任，必須讓金老板感覺到她對金牌地產的忠心。丁寧拿起電話通知各分行文員金老板剛才的交待，就當自己是這裏的一員。完成任務後，便章電話給金老板說：“金老板您好，我是丁寧，剛才我跟各分行文員說了盤源分類的事，但第四分行的文員說係統禁止了她的權限，麻煩給她開通權限。”
金老板歡喜地說：“想不到你走了，還這麼熱心為我們公司服務，這樣吧，從這個月開始，你就來我這兼職，負責管理公司的網站，更新一下上麵的信息，每月600元。”
丁寧欣然接受：“謝謝老板。”沒想到一切比她想象中更順利，金老板不僅沒對她存有猜疑，而且還送她一份兼職，這身份正是她現在最需要的。韓戰以後見到她，就沒資格揶揄她‘閑著來探班’了。”
得了身份，丁寧決定來個兵行險著，進諫言文一篇：
公司為何留不住人才？
在公司服務了大半年，覺得公司流失最嚴重的資源便是人才。每當問到離職的同事為何要離開，聽得最多的章答是“公司製度不公”，如果一兩個人這麼說，我會覺得他們隻是為離開找借口，但當不同時期離開的同事都不約而同的用此“借口”作為離開的理由時，我們就應該注意了，為什麼眾多借口他們不用，偏要用此借口？為此，我收集了眾多同事的怨言，希望公司領導能正視問題，從而改進不足之處，讓公司有得到更好的發展。
1、獎懲製度不公
公司獎勵製度太少，懲罰製度太多，做得好最高獎金是200元封頂，做得不好最高懲罰是不設上限的。舉個例子，上年6月，韓經理提議的最新獎懲計劃，每月份為三旬衝業績，不能按時完成任務的員工每旬扣工資作為懲罰，由於要求每旬都要有可觀的業績，公司就算是最好的銷售員都不能避免全月不扣錢，因為開單除了個人努力之外，市場、運氣也是很重要的。因此從上年6月起，我司每月都能從各位同事的工資裏扣得一筆可觀的基金，平均每月3000元。這筆基金如何使用？這正是下一個問題要說的。
2、基金獎勵不能落到實處
平均每月3000元中，大約有800元是獎勵給優秀員工個人的，剩餘的2000多元會作為團隊獎，獎勵給當月業績最優秀的團隊，說是獎給團隊，但無論是哪家分行勝出，該分行的員工（包括分行經理）都無法按自己的意思去使用這2000多元，因為韓經理會提議大家去唱K瘋一晚將這2000多元一晚揮霍掉，公司的員工大部分都是租房子住的，對他們來說，多100元就是多100元，要他們眼睜睜看著自己團隊好不容易贏章來的基金一晚被揮霍掉，會作何感想？我認為這個基金的唯一受益者隻有韓經理一人，因為無論哪隊贏了去唱K，都必定會邀請韓經理。