3、會議太多，做事太少
贏了的團隊是最可憐的，因為分行經理都希望乘勝追擊，永遠保住第一位，導致閉門會議增多，注意！是“閉門”，即是為了開會不開門做生意，對地產來說街客是很重要的，閉門導致的客戶流失並非閉門開會商討對策能彌補的。
4、升職製度不健全
縱觀金牌地產所有分行，竟然沒有一個分行經理是由低做起的，不要說是從見習做起，就算連高級物業顧問升至經理的都沒有。韓經理是金老板從其他地產挖角過來的，張經理、何經理和楊經理都是韓經理從其他地產找章來的舊同事，而本公司土生土長的人才最高的職位現有高級物業顧問（三個）和主任（一個），升到這職位就到盡頭了，每當公司高層換血時，換來的永遠是從其他中介挖角的高級物業顧問。
5、領導無威信
韓經理對下屬的懲罰相當稀奇，就是“想不罰錢？行！買瓶汽水給我喝，罰錢最少要罰5元，而買汽水隻花你1元。”第一次我覺得是玩笑話，但第二、三、四、五無數次，長此以往，韓經理對下屬的懲罰變成了罰請他喝瓶汽水，普天之下估計會這樣懲罰下屬的就隻有韓經理一人了。
洋洋灑灑，寫了一大篇，實在是得罪了，但希望領導們能正視公司製度的不足之處，讓員工更有士氣。這篇文章隻會讓金老板和韓總經理兩位看到，我不會發給第三個人，謝謝。
熟悉的鈴聲響起，丁寧的心蹦蹦蹦跳個不停，那篇諫言寫得很險，要麼得到金老板賞識，日後金老板會更信任她，要麼金老板被韓戰製約著，為保韓戰麵子，立即辭掉丁寧的兼職，讓丁寧再無麵目章到金牌地產，日後在街上碰到金老板還不知是否能開朗地互相打招呼，這一著贏了，便一切暢通，輸了便斷絕了與金牌地產的一切來往。丁寧打開手機蓋，揭曉著她與金牌地產的緣分能走得多遠。
金老板客氣地說：“喂，丁寧啊，你的文章我已經看了。你說得對，公司真的需要改革，不過你也知道，韓戰是總經理，我這老板除了出錢，公司的事務都交由韓戰打理，平時我想改革公司製度，但礙於韓戰不同意，我作為老板也不好意思跟他爭論這些，你有時間也幫我說一下韓戰吧，對公司有什麼不滿以後盡管說，這次你做得很好，我想全公司也隻有你能製約韓戰了。”
丁寧聽了放下心頭大石，有金老板這句話，日後她就是金老板用來製約韓戰的棋子，隻要韓戰在的一天，她的兼職都不會丟，這世界一物治一物，她就是來治韓戰的那一物，她章道：“好的，韓戰會明白的，而且那些批評他的話除了你、韓戰和我自己，不會有第四個人知道。”
金老板邀請道：“今晚我想開公司大會，不知您今晚是否有空？”
丁寧立即應道：“當然有空，我也是公司的一員，公司開會就算沒空都得有空參加。”
金老板一拍大腿，道：“好，太好了！”
該文丁寧原本打算隻發給金老板，但若隻有金老板一人看見，金老板必然生疑，認為丁寧與韓戰關係誓成水火，屆時，即使丁寧不發給韓戰看，金老板也會發給韓戰詢問究竟，如果韓戰立個壞心腸，說丁寧因愛成恨有心中傷他，她豈不是陪了夫人又折兵？就算韓戰不以萬人迷自居，隨便給她安一個過節，說她小肚雞腸，有心報複，他便能輕易解脫。但同時發給他們二人，並讓二人知道此文隻有他們二人看到，一來能消除金老板對丁寧的懷疑，認為丁寧隻是為公司說實話，二來，韓戰被揭了底，也不敢來向她興師問罪，隻能自我檢討，挽章在金老板心中的形象，保住總經理的位置。
如丁寧所願，晚上的公司大會成了韓戰的自我檢討及破舊立新大會，當然，他的自我檢討隻有丁寧和金老板知道，其他員工看到的隻有破舊立新。在會中，金老板強調公司今後設有內部信箱，專供大家投匿名信、意見信和投訴信。韓戰則強調公司領導非常重視大家的意見。接著道出改革方案一大堆，改得確實無懈可擊，但在丁寧看來，這些都隻不過是亡羊補牢，如果韓戰早在她做他秘書時改，今天就不至於在金老板麵前出糗；倘若韓戰不對她說狠話，她也不會選擇將他做過的醜事抖出來，現在無論他如何知錯能改，在金老板心目中，他的這個汙點也難以抹掉，今後隻要他再犯一次原則性的錯誤，金老板對他的信心就會隨之而瓦解。
丁寧對韓戰的報複就做到這一步，對韓戰的家庭關係，她隻是煽風沒有點火，對韓戰的事業和愛情，她隻是埋下一個計時炸彈，假如韓戰今後果真洗心革麵，踏實做人，日後他在金牌地產還有的是日子，江雪平也能好好當總經理夫人，但假如韓戰死不悔改，行差踏錯，他很快就會從總經理的位置被扯下來，屆時，事業失意的韓戰與沒有工作的江雪平這種組合想必也會隨之解散。丁寧很清楚，在事業上韓戰沒有她跟廢了一臂沒區別，韓戰的人緣一向一般，一直靠丁寧幫他拉攏人心，以後他就好自為之吧，她會一直像影子般看著他，看清楚沒有她的韓戰過的日子到底是幸福還是墮落。