伍哲是幸運的，也是幸福的。辦公室裏的工作氣氛非常和諧，三個人對待工作的態度都一樣地認真、努力，相互間的合作一直是愉快的，也都十分有默契，他們在工作中相互照應，對所有的事都能主動去承擔，設計室已然形成了一個家庭，甚至整個公司的人都能感受到這個團隊成員之間的親密和和睦。伍哲在工作中的表現也越來越令人感到滿意，他聰明，勤懇，麵對問題和挑戰永遠有熱情，從不逃避辛苦，不推卸責任，也不計較得失。
近來李莊極度熱衷於自己新上任的官階——爸爸，他非常迷戀自己這個新角色，在他的整個辦公桌的周圍，貼滿了他的新生寶寶照片，隻要有空就打電話回家問孩子的狀況，這個可愛的大塊頭，心甘情願地直接墮落成了一個標準孩奴。由於李莊的突然轉性，也使伍哲被動地成為了設計室的主幹力量。
人是需要被欣賞的，所以知遇是恩。伍哲覺得他對蕭若寒就有這種感恩的感覺。蕭若寒總是能夠在恰當的時候肯定伍哲的努力跟成績，在伍哲遭遇不順或困惑的時候能夠及時給予指點。在工作上，蕭若寒也越來越倚重伍哲了，而伍哲也非常樂意能夠成為蕭若寒的得力助手，非常高興替她解決一些她不願意去做或者非常麻煩棘手的事情，而漸漸地，蕭若寒也養成了凡事都跟伍哲商量的習慣。她經常笑著說她覺得伍哲比李莊好用多了。事實上也的確是的，蕭若寒本來負責的工作任務量就很大，自從伍哲來了之後，不但分擔了設計室很多的設計跟文案方麵工作的壓力，而且也減輕了蕭若寒這個主管的很多負重。
伍哲工作得是很順心的，傳說中的職場上那些人與人之間的爾虞我詐，在這裏他並沒有什麼明顯的感受跟體會，頂多是看看王玉那無法好轉起來的臉色而已，而這樣的事，現在在伍哲已經是不大理會的了。也許那些人跟人之間的狡鬥也跟人內心裏的信仰差不多，不理會便是沒有的。公司裏同事間大多是合作關係，工作起來是很需要彼此協作跟彼此照應的，畢竟已經不是一個人完成豐功偉績的時代了，所以在職能角色中隻要你能夠保持盡責跟寬容的態度，基本上也都能夠獲得同樣的回報。
上司方麵除了袁總，大多也都是好相處的。在伍哲看來，那袁總是一個狐狸似的人物，懂得適時而動，知道張弛分寸，這精明的南方人對楊副總，對蔣經理，對張經理也包括對公司所有的員工，似乎總能夠保持住對人的掌控，也能夠保證職員對他的忠誠跟忌憚。有時候袁總狡黠詭譎的形象甚至成為了伍哲心目中一個成功者的印象。
人世間情義有千萬種，伍哲渺小一隅，根本不足以窺得這紛繁世界萬中之一的真貌。周一的例會上，袁總的一個決定，顛覆了伍哲心目中一直以來對袁總的印象。
事情的起因是武漢的一個業務提案，設計室大半年來幾十次的修改，仍不能達到客戶滿意，公司業務部和設計部的情緒因為這件案子一直以來都非常煩躁和焦灼。在一次跟客戶的電視視頻會議上，蕭若寒被對方的挑剔和傲慢的態度激怒，衝動之下拍案毀約。這下可把楊副總弄慌了，價值近150萬的單子，被蕭室長一巴掌拍沒了，這是誰都擔不起的責任。考慮到事情的嚴重後果和蕭若寒的立場，伍哲很想自己把責任攬過來，大不了辭職不幹了吧，他還輸得起。蕭若寒是不行的，她在公司多年，地位和收入都很令人滿意，生活狀態也很穩定了，而且她這個年齡已經沒有精力從頭再來了，一旦辭職，對她的生活和精神來說，那種變故是難以承受的。然而，伍哲哪裏知道，他一個小小的職員，這樣的責任並不是他想擔就能擔得過去的。
這是一個氣氛十分沉悶的例會，袁總安靜地聽著楊副總十分公正也十分平靜的過程陳述，始終沒有插言，也沒什麼表情。其實事情袁總是已經知道的了，會上再重複一遍是因為在當時的電視會議上，業務部跟設計室還有車間生產的負責人都在場，目擊者太多，對於這樣惡劣的事件，袁總必須要在員工麵前給一個處理態度，所以由楊副總在例會上把這個問題提出來，以便加以解決。楊副總在陳述之後，他提出來，他計劃親自跑一趟去和解，盡力挽回案子。末了，他當著袁總的麵，請蕭若寒跟他一起去武漢，跟客戶登門道歉。他知道蕭若寒有著東北人無緣由的倔強和傲氣，能讓她低頭，恐怕隻能是袁總發話，他認為，蕭若寒權衡利弊，在現實的重壓之下，她沒有選擇。