張嘯昆和賀俊峰一起，在小會議室看完瑪利亞拋出的華彩幻燈片之後，隻說了一句話，咱不是做慈善事業的，瑪利亞你要大規模招人，不是不可以，你得先告訴我產出是什麼。
瑪利亞做事水平不行，但口才很好，又是“戰略推動者”，又是“決策參與者”，又是“人力資源體係建設”，還引用了任正非的一段名言：任何一個民族，任何一個組織，隻要沒有新陳代謝，生命就會停止。
“……所以，這個人力體係建設，是要在整個集團裏引進危機意識，保持一定的淘汰率，員工有壓力，才會有動力。”瑪利亞慷慨陳詞了一番。
賀俊峰從國外回來，思想比較先進，因此謹慎地表示了支持。
張嘯昆則是被瑪利亞最後一句話打動了，集團越來越大，冗員現象嚴重，效率低下，是需要及時來一次清洗了。
“這樣吧，瑪利亞，你這個PPT做得太簡單了，再做一個完整方案提交領導班子進行可行性研討吧。”
瑪利亞回到自己的辦公室，馬上風風火火地召開HR主管會議。她難得想出一個好主意，更難得這個主意被總裁認可了，興奮得雙頰嫣紅，容光煥發。“Helen，這個方案由你主筆吧，文俊你協助，具體分工你們兩個商量，爭取在兩個星期內完成。”
吳紅梅聽到她的構想裏，部門要設五個HR主管，分別是薪酬、招聘、考核、培訓、任職資格，就知道一旦這個體係真建立，自己沒準兒也就準備打包走人了。
“瑪利亞，不好意思，我前陣子因為腰傷耽誤工作，進度落後太多，恐怕抽不出時間來完成這個方案。”
瑪利亞微微黑了臉，可是吳紅梅的理由很正當也很充分，她再不處理完拉下的工作，會影響整個部門的運轉。
“Helen，我知道你的工作很繁重，不過這個方案非常非常重要，我們將會成為天鴻人力資源體係的締造者，作為一名HR從業者，這將是你履曆上最完美的一筆。”她習慣性先用激勵的辦法。
吳紅梅慢吞吞地說：“瑪利亞，能夠親手締建這個體係，確實激動人心，可是我也確實有心無力。要不，讓文俊來主筆，我來協助他吧。”
林文俊十分樂意，炯炯有神地看著瑪利亞。
瑪利亞直直地看著吳紅梅一會兒，心想，果然是硬氣了，要是換作從前，她肯定不會拒絕，就是三天三夜不吃、不喝、不睡也會完成。吳紅梅被她看得不舒服，輕咳一聲說：“瑪利亞，我的情況你也清楚，真是很抱歉。”
瑪利亞回過神來，擺擺手說：“不怪你，那就由文俊來主筆吧。”
HR的五大體係裏最核心的是績效考核和薪酬體係，這兩個都是吳紅梅負責的，林文俊並不精通，寫的方案總落不到點上。瑪利亞看得著急，催過吳紅梅幾回。吳紅梅知道這是自掘墳墓，當然不肯真的幹，借口依然是拉下的工作進度。
有一回瑪利亞忍無可忍，直接批評了她：“Helen，我發現你自從病假回來後，工作一直沒有進入狀態。這都過了十天了，進度還沒有上來。”
吳紅梅還是第一次被她當麵批評，臉上頗有點掛不住，說：“瑪利亞，對不起，我已經盡力了，主要是我回來一看，這期間的工作根本沒有進展過。”
瑪利亞冷冷地說：“我不管過程，隻要結果，這樣的話，我希望是最後一次聽到。”
氣氛很僵，吳紅梅也生氣了，離開瑪利亞的辦公室後徑直到洗手間，潑了點水到臉上，逼迫著自己冷靜下來。正好林雨沫也來洗手間，看她情緒不對，問：“你這是怎麼了，誰給你氣受了？”