吳紅梅一時氣悶，去了林雨沫的辦公室，把事情經過簡單說了說。
林雨沫說：“我個人感覺，人力資源體係建設這個想法不錯，為什麼你不支持？”
吳紅梅說：“目前咱們集團想要構建這樣的體係根本不具備條件，構建這個體係的首要條件，是必須先建立一個強有力的HR管理團隊，瑪利亞說得冠冕堂皇，其實就是她為HR部門擴招打的幌子。”
林雨沫一時沒有會過意：“咦，我看你經常加班，多招幾個主管分擔工作也不錯呀！”
吳紅梅終於明白，這些領導們為什麼說林雨沫缺根弦兒了，一時有點無語地看著她。林雨沫頓時恍然大悟，說：“瑪利亞隻是要分流你的工作是不是？”
吳紅梅點點頭。
林雨沫終於明白了，為什麼瑪利亞忽然就不待見自己了，原來是因為自己跟吳紅梅走得近。
吳紅梅問：“林雨沫，你說我現在怎麼辦？”
林雨沫想了想，她可以指點吳紅梅一二，但並不想摻合HR的部門管理事務，也不想繼續引起瑪利亞不必要的誤會。“Helen，我認為你現階段，必須跟瑪利亞好好溝通，看看能否摒棄前嫌。”
吳紅梅有點失望，明白她不想更深地摻合進去，也就不再多問了。
林雨沫開門送吳紅梅出來的時候，正好瑪利亞從自己辦公室出來，遠遠地打了個照麵，她的眼神從林雨沫臉上掠過，相當地冷淡。林雨沫心頭暗歎一聲，隻怕這誤會是越來越深了。
果然，瑪利亞跟賀俊峰說：“我親眼看見了，就是林雨沫在指點Helen，她以為她是誰呀？培養另一個上司殺手？Shit。”
賀俊峰這次幹脆一言不發。
吳紅梅是指望不上了，林文俊又能力不足，瑪利亞心急如焚，無可奈何之下，一咬牙自己挑頭來做。找出讀書時的課本，又聯係澳洲留學時候的同學，分析成功案例，一番忙碌，居然也做得似模似樣。
她構建“人力資源體係建設”的本意不過是想手下多招幾個兵，免得再受吳紅梅的製約，但在構思方案的過程裏發現，HR其實是大有可為的，自己先前做的真是少之又少，汗顏之餘，不免也起了一番雄心。
辛苦了一個多月，瑪利亞終於把人力資源體係建設方案給弄出來，得意地提交到集團班子會議上。
集團班子總共十個人，董事長兼總經理張嘯昆，常務副總於榮，分管地產的副總林小民，分管施工的副總汪明宇，分管機械物資的副總許峰，總工程師胡長海，總會計師高進，總經濟師徐治平和人力資源部經理瑪利亞，總裁特別助理賀俊峰。
聽完瑪利亞對體係建議的架構講解，大家明白過來，人力資源體係建設就是HR像神經末梢一樣遍布集團各個角落，起著決策者和決策推動者的作用。假如這個方案實施，那HR的權力莫免太大了——除了張嘯昆，沒有人願意自己的一分三畝地被HR染指。
林小民說：“集團的盤子這麼大，人員素質高低不一，搞這個體係建設動作太大了，萬一把握不好，後果就嚴重了。”
房地產公司的業務，未來是集團的重中之重，常務副總於榮一向就看把持著房地產公司的林小民不順眼，心裏合計過了，要是這個人力資源體係建設能搞，作為分管HR的副總，就有壓倒林小民的機會，所以他是十二分地支持。