我們經常聽到這樣的說法：
我這麼辛苦，但收入卻和我的付出不成比例，我努力工作還有必要嗎？
這又不是我的公司，我這麼辛苦為了什麼？
公司推行各式各樣的政策，這表明公司根本就不信任我們。
公司與員工經常會有衝突，員工常常感到公司沒有給予自己公正的待遇，其實，產生這樣的想法是因為你和公司所處的角度不同。公司的老板希望你比現在更努力工作，更加為公司著想，甚至把公司當成自己的事業來奉獻。而你站在員工個人的角度來考慮問題，你自認為已經很努力了，工作占用了你大部分的精力和時間，但公司隻給了你不相稱的待遇。
你可能感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬並不成比例，但是你必須時刻提醒自己：你是在為自己做事，你的產品就是你自己。
在這裏，我們提出的理念是希望員工學習站在公司的角度思考問題，換個角度，你得出的結論就會不同。如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成息的事業，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。現在，當你的老板向你提出這樣的要求時，你還會抱怨嗎？還會產生剛才的想法嗎？
站在企業立場思考
有人曾經說過，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作；另一件則是真正想做的工作。如果你能將該做的工作和想做的工作做得一樣認真，那麼你一定會成功，因為你在為未來做準備，最大限度地從公司獲得報酬和利益。
從公司的角度出發，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板不可或缺的人，一個可能擁有自己事業的人。一個將公司視為己有並盡職盡責完成工作的人，才是老板真正器重的人，是終將會獲得成功的人。
很多情況下，你的老板就代表了公司，你不要抱怨公司對你的不公，抱怨上司不給你機會，而要積極主動地尋求改變。從自身出發，盡職盡責完成工作，並站在公司的角度，發現公司需要怎樣的員工，進而使自己變得對於公司、上司不可或缺，無可替代。這樣你不僅自身對於公司更有價值，而且使公司和個人雙贏，這才是優秀員工應有的表現。
別和老板對立
很多人認為，員工和老板天生是對頭。人們最常聽到的是員工和老板之間相互抱怨，即使偶爾彼此關心一下，也讓人覺得有點假惺惺的。
究其實質，老板和員工隻不過是兩種不同的社會角色，隻是社會分工的不同而已，而且這種角色和分工是自然選擇的結果。看看那些富豪們的履曆就知道，沒有幾個一生下來就注定會當老板的，他們大多數人都是從員工一路走過來的。當不當老板，能不能當老板，是性格、誌向、理想、興趣、勇氣、機會等很多因素決定的。
在這不盡完美的世界上，老板與下屬間的關係好的時候，像樁美滿的婚姻，關係破裂之後，如同一場大災難。因此，理順二者的關係無論對員工還是對老板來說，都是至關重要的。