老穆一行人走了，新榮從各地抽調到溫州分公司的人回到一個小一點的會議室。因為他們是臨時調過來的，而且不會待在這裏太長時間，智能家居產品選型結束了就回去。所以溫州分公司也沒有給他們安排固定的工位，現在的這間會議室，就是他們臨時的辦公場所。
“明天速美和飛達的人來的時候，大家去會議室都拿個本子，表麵功夫還是要做的。”他們大部分人都剛參加工作不久，是新榮今年剛招的大學生。鄭天明算是這群人中年齡偏大的，有幾年的工作經驗，從來到這裏的第一天，新榮溫州分公司的領導層就把這群人在溫州工作的這段時間，交給他管理了。
“反正就是個形式而已。”一個穿著肥肥大大的休閑褲，發型有點酷，雖然上半身套了一件工裝，但最上麵2個和最下麵一個扣子，都沒有扣上。從一進會議室從玩手機，離開也在玩手機，現在還在玩手機的男孩子邊玩手機邊回答。其他人雖然沒說話，但也懶懶散散的，沒什麼精神，就像沒聽見剛剛說了什麼。
“形式也要做足表麵工作。你們才入職，來溫州是一次鍛煉的機會，回去你們都要寫總結報告吧？你們可以不認真的參加，但回去拿什麼寫報告給你們的部門領導?”鄭天明也知道他們隻是這幾天暫時歸自己管，隻能搬出他們的領導來壓他們：“這樣吧，你們先在這裏討論今天下午的招標答疑，我去跟黃總彙報一下。”
黃總全名叫黃立學，是溫州分公司的總經理，溫州本地人。在新榮工作有20幾年了，今年50出頭，從基層設計工程師做起，一步一步走到今天這個位置的。在工作中，最重視的是項目設計和營銷。這次溫州這個項目要開發智能化小區，就是他去SH參觀了去年SH分公司開發的智能小區項目後提出來的。在他看來，溫州的房價雖然不能跟SH比，但絕對也不低。有錢人多，項目檔次的提高，跟業主入住後，提供的服務密不可分。智能化不僅讓業主的生活更便利，還是增加物業收入的新方法。
當然，溫州分公司以前沒有開發過智能化項目，他也沒有開發智能化小區的經驗，特意跟集團協調，從SH派了2個參與過智能小區項目施工的工程師過來，但沒想到選型剛開始就遇到了這樣的事情。這次從其他區域調人過來，就是他在收到總部轉發的投訴郵件後建議的。投訴郵件是新榮集團總裁辦的秘書邵明珠轉給黃力學的，轉發之後給黃力學打了個電話：“黃總，請你看完郵件，出一個解決方案。楊總裁看過之後說，是溫州分公司的事，由分公司提方案，總裁辦評估方案是否可行，就執行；不可行，重新提交。”
楊總裁的這番說辭已經表明：溫州分公司惹的麻煩，集團不負責擦屁股。但也表明了另一層含義，把事情大事化小小事化了，盡快解決。所以這次解決的方案，要不要公平解決的權利，都在黃力學的手裏，他可以直接決定供應商就是飛達了，其他的供應商愛投訴誰就投訴誰去吧，客戶是大爺，有一票否決權。也可以按照信和與速美的要求，進行招標答疑，重新下發招標文件。
黃力學坐在自己的位置上喝了一杯水，給邵明珠回複了郵件：“請集團在適當的分公司選取相應的人員，支援溫州項目智能化選型。”對於黃力學的處理方案，集團沒有追問原因，就按照他的意思，給附近的幾個分公司下發郵件：“請從設計、招采、合約三個部門中，每個部門至少派一名員工溫州分公司參加智能化選型工作”。
人來的倒挺快，但黃力學一看也就是南京的鄭天明年齡大點，但還是今年才從其他的職位調到招采部門的，其他的全是今年的新員工。鄭天明從到這裏的第一天，就被交代要負責其他區域來人的工作。其他分公司這樣安排人員，黃力學心裏也明白，其他的分公司不願意摻和他這邊的事，派新人來是給響應集團的號召，也算給他一個麵子，溫州的事，他還是老大。