曲終人散
“現在我們討論一下今天會議的一個正式議題，本次會議之前收到的唯一正當提議就是，批準並采納eBay公司和PayPal公司之間的合並協議和計劃。既然通知已正式發出，並且會議達到了法定人數，那麼現在我們就這一提議進行投票。”彼得·蒂爾說。我們在內河碼頭路上PayPal的舊辦公室開會，幾排股東坐在折疊椅上，而彼得·蒂爾坐在他們麵前的桌子上。
我舉起手，回答說：“我同意。”我率先表態，然後大家投票，PayPal作為一家獨立公司的曆史結束了。
會議前一天，文思·索利托把我安排在與會者中做內線，在股東大會上行動。10月3日的股東會議隻是走個過場而已——投票結果早就知道了，因為早在梅格·惠特曼宣布震驚的人事安排之前，我們就收到了代理投票的郵件。計數器最後記錄了“同意”票數，65%的總流通股，或者說壓倒性的99%的股份投了支持票。
當董事會的檢查員公布投票結果時，彼得·蒂爾敲下木槌，宣布PayPal不複存在：“我在此宣布，批準及采納合並協議與計劃的提議。”
那天下午，我得知了彼得·蒂爾辭職的消息，而馬特·班尼克成為PayPal的首席執行官。聽到這一預料之中的消息，我撇了撇嘴，不願去深思。雖然我不願意，但是作為PayPal的營銷整合負責人，我還是會履行自己的職責。我拖著沉重的腳步上樓，告訴設計團隊把彼得·蒂爾的名字從網站上“關於我們”的部分刪掉，在每個頁麵的下麵插入一個“eBay子公司”的標識。我慎重地低聲說著這一指示，此時我們的內容管理員哭了，我明白她的感受。
交易結束後沒幾天，戴維·薩克斯宣布離職。他把我叫到他的辦公室，跟我說了這件事。他坐在幾乎已清空的辦公桌後，身邊全是打包好的箱子。一向自信滿滿的戴維·薩克斯低著頭，含糊地說了幾句話，鼓勵我繼續留在公司裏。我們憂傷地回憶起過去3年裏曾有過的美好時光，我想讓他打起精神，所以我說也許另一次美妙的冒險正等著我們呢。他笑了，但是從他的眼神中我看出他並不這麼認為。
戴維·薩克斯的離職引發了員工的辭職潮，在短短幾個月內，很多人跟著他離開了公司，其中最重要的有高管團隊的馬克斯·列夫琴、魯洛夫·博塔和裏德·霍夫曼。他們的離開僅僅是個開始，頭發花白的人事總監文思·索利托、我的斯坦福校友肯尼·豪厄裏、彼得·蒂爾的籌款專家馬克·伍爾維和傑克·塞爾比（Jack Selby）、業務開發副總裁基思·拉布瓦，還有十幾個才華橫溢的員工都跟著他們一起離開了eBay的子公司PayPal，去尋找更好的職位。
對於這一次大規模的人才外流，eBay幾乎沒有采取任何措施。相反，就在我們許多優秀的員工和有創業精神的人離開之時，馬特·班尼克就從eBay調來一大批員工彌補空缺。這一次的人事更迭之後，公司頒布了一係列新的規定，修改了組織結構圖，並且實行了eBay的PPT文化——也就是說我們以後要開無數次會，看無數張幻燈片。整個發展就好像早已計劃好的劇本一樣。梅格·惠特曼一直等到合並的最後一刻才讓馬特·班尼克擔任全球支付業務負責人，她知道自己在做什麼，所以她也知道一個小小的逆轉就可以讓PayPal的文化迅速再次出現在eBay。
看到公司之前的創業文化變得越來越像安達信而不是像康菲尼迪，而且看到這麼多優秀的人才離開，我輕鬆地做出了決定。2003年6月，在擔任了一段時間重組後新公司的臨時全球營銷副總裁後，我離開了PayPal。在新的高管團隊下我的任期很成功，而且我與可愛親切的馬特·班尼克建立了良好的工作關係，但是我放棄了終身副總裁的職位。在加入PayPal之前，我職業生涯的最終目標就是成為一家大公司的高薪管理者，但是現在我已經不這麼想了。
一旦你成為一名創業者，就沒有回頭路可走。