其次，莫華沒有參加單位任何的團體，對任何人都是那種溫溫吞吞的態度，不冷不熱、不親不近的狀態，但是如果有同事需要幫忙，他也會積極幫助想辦法，但是從來不會代勞，隻是提供參考的意見和想法，通常他提供的想法會激發同事的靈感，有助於問題的解決，這一點讓很多同事心裏很是佩服他。但是他做任何事情似乎都會慢板怕，表現的又不是很突出，所以沒有哪個同事會嫉妒他，領導也不會覺得有壓力。
最後，每一次團隊集體研發某個軟件，遇到最難的部分難以解決時，總是莫華不聲不響的將問題解決，解決之後有默默的做自己該做的那一部分。團隊中的每個人都知道遇到再難的問題，莫華都會解決。所以，隻要是團隊合作，大家都願意和他一組，但是莫華一副和誰合作都無所謂的態度，即便對領導也是如此。
就這樣，僅僅五年莫華在他所在的軟件圈子裏小有名氣，似乎這個行業的人都覺得他的為人很不錯，技術過硬。有些單位紛紛鼓動他跳槽，但是他依然我行我素的做派，好像一切都與他無關。
莫華的成功與他時刻保持將身邊的人作為參照物，以相對的速度不緩不慢的進行著自己的職場發展，技術方麵他做到跑在別人的前麵，做人方麵他總是慢半拍，既給了同事和上司充足的麵子（自己提供意見和想法，事情都是同事和領導自己做的），又不經意間幫助了別人。他的恰到好處主要體現在是相對速度，既不是一味的向前衝，也不是跟在別人的後麵。那麼究竟什麼是相對速度求發展？
你的職場：
相對速度是指，有時候對方進我以退為進，而如果對方退我則進，或者將你的同事作為你的參照物，用相對於同事的速度來求得發展，獲得職場生存。
如果你身邊的人努力奮進，那麼你平時隻要比他稍微慢一點就可以，但是在比他稍微慢的時候要保存並積蓄自己的實力，關鍵時刻一定要比你身邊的人快，隻有這樣才會像一匹黑馬一樣凸顯出來了。
如果你的同事表現突出，你隻要比你的同事突出的程度稍微遜色那麼一點點就可以，這樣首先你不會被職場輕易淘汰，畢竟實力還是擺在那裏；其次比自己的同事稍微遜色一點，可以不讓自己因為過於突出而遭到同事的嫉妒，也不會給領帶太大的壓力；再者你的同事比較突出，你甘願稍微落後而不嫉妒，也能體現你的大度和容人之量；最後，一定要注意，這隻是平常，關鍵時刻，比如需要一定的技術才能攻克難關的時候，如果你具備了相關的技術，這個時候就不能藏拙，該比同事跑的快就的衝在前麵。所以，你的目標是更好的在職場發展自己，而不是永遠做一個跟隨者。
以“相對速度”求得職場生存和發展，需要你有一個參照物，相對於他你首先需要保護好自己，不要自己處於“槍打出頭鳥”的境地，能夠穩定生存之後，你需要跑的比你的參照物還要快，這樣你才能在職場中得到應有的發展。
職場中如果你和你的上司陷入囚徒困境中，該怎麼辦？
真的是要跑的比上司快，才能走出困境？可是上麵也分析過，做到這一點在現實生活中非常難。如果你的上司是一個完美主義者，要求你事事做到一百分，符合他的辦事標準，隻會講理論，根本不理會實際的情況，個中的苦惱，實不足為外人道。跟他合作，無疑是困難重重，會遇到不少煩惱，與這樣一位上司相處，該怎麼處？
第一，上司交給你一項工作任務之時，不能僅僅點點頭答應了事，隨後便把它忘記，你應該問清楚他的要求、工作性質、最後完成的期限等等，避免彼此產生誤解，應盡量符合他的要求。
第二，如果上司處處故意刁難你，可能是他擔心你的能力太強，會取而代之。你應該盡自己最大的努力使他安心，讓他明白你是一個忠心的下屬，你可以主動提出定時向他彙報工作的建議，讓上司完全了解你每一項工作的進展，一旦獲得他的信任後，他便不會對你過分苛刻。
第三，如果上司是一個重小節、力求完美的人，你要盡量避免犯任何錯誤，隻須讓他在一段短時期內，對你產生信心，就算你日後犯了無心之失，他也不會過分責備你。
其實，與上司陷入囚徒困境，不要緊。隻要你願意費點心思，必定能討好上司。如果領導不喜歡你的處事方式，你又何必一意孤行，應嚐試換一種處事方式。盡你最大的努力與上司相處，你將發現他並不如你想像中的不可理喻。
有些上司十分的頑固，事事苛求下屬，不管你的個性和處事風格，非得讓你按照他的要求去做，無論結果是好是壞，也得先按照領導的意思辦。怎樣才能令這種頑固的領導事事願意聆聽你的意見？以下有些忠告，你需要保持耐性，按部就班一一嚐試。
首先，你與上司談話時須語氣溫和、態度客觀，不妨先多作讓步。不要以為自己的處事方式及建議一定正確，多聽聽領導的意見。隻要大家都是把公司的利益放在前頭，與上司和平共處，使分歧的意見得到協調，是你的職責。
其次，盡量避免在職場上跟上司展開激烈的爭辯，如果你想堅持自己的想法，不妨在下班後請他到附近的餐廳喝杯咖啡，在輕鬆的環境下，把你的看法委婉地以商量的口氣提出來。任何一個上司都不可能容忍你的當眾冒犯，這樣他的顏麵何存。所以，你最好平時當眾多維護他的形象，有分歧私下溝通。時間長了，他自然會對你產生良好的印象，甚至會與你成為好朋友。