一件事你做了很長時間——動作太慢；一件事上司做了很長時間——想得很細。
一項工作你做的不細——粗心大意；一項工作上司做的不細——抓大放小。你赴約遲到——不守時；上司赴約遲到——太忙。
你犯錯——因為你是個白癡；上司犯錯——因為他也是人。
你和同事打成一片——拉幫結派；上司和同事打成一片——平易近人。
你加班加點——效率太低；上司加班加點——廢寢忘食。
你在辦公時間講笑話——影響工作；上司在辦公時間講笑話——活躍氣氛。
你做了沒讓你做的事——越權了；上司做了沒讓他做的事——富有主動精神。
你堅持自己的立場——太固執；上司堅持自己的立場——講原則。
你忽略了某項著裝規定——違章犯規；上司忽略了某項著裝規定——不拘小節。
你討好你的上司——溜須拍馬；上司討好他的上司——配合工作。
你不在辦公室時——一定在到處閑逛；上司不在辦公室時——一定在忙於辦事。
你在社交活動中喝多了一點——一個沒出息的醉鬼；上司在社交活動中喝多了一點——很豪爽，沒架子。
你因病一天沒來——怎麼老生病；上司因病一天沒來——一定是病得不輕。
你請假——一定是去幹別的事情了；土司請假——一定是太勞累了。
你覺得不公平吧？那當然！實際上，職場上根本就沒有真正的公平。
對於職場上的種種不公平現象，不管你喜不喜歡，都是必須接受的現實，而且最好是主動地去適應這種現實。
追求公平是人類的一種理想，但正因為它是一種理想而不是現實，所以除了適應，你別無選擇。不管你是多麼優秀，在職場裏，你都要以服從為第一要義。當你自己也做到上司或者老板那個級別上的時候，你會覺得，其實，公平從來都是相對的，你自己也可能做一些不公的事，而這一切都是形勢使然。
很多“不公平”是跟企業文化、公司管理者的素質等綜合因素相聯係的，因此隻有讓自己主動地去適應。想跳槽？卻發現哪兒都多少存在同樣的問題，逃避不是辦法，隻有正確麵對。有人把公司比喻成一個內部布滿齒輪的大轉盤，隨著齒輪的轉動，員工為了不被齒輪所傷，便不斷找尋安全合適的位置，最終都回歸到轉盤的中心，而這個中心就是企業文化。要想不受傷，隻有在“不公平”裏慢慢成熟。深入了解公司文化、運作方式、行事風格來平衡自己的心態。公平作為一種理想而為之奮鬥是正確的，但把公平當成現實必然是不可能的。因為世界上根本不存在絕對的公平。隻要我們改變比較的對象和標準，就能夠在心理上消除不公平感。
為了讓我們調整心態，更好地從事工作，我們不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量，應以自然的心態對不公平的結果坦然處之，何必自己和自己過不去呢。按照統計學的原理，現實生活出現不公平和出現公平的幾率是一樣的。承認不公平這個事實，可以激勵我們去盡己所能。接受了這個事實，我們才能放平心態，找到屬於自己的人生定位，謀劃我們的人生，實現我們的理想！
臥槽就要表現出敬業精神
敬業是老板選用和重用一個人的基本標準。如搜狐董事局主席兼首席執行官張朝陽說：“我們公司聘人的標準是敬業精神，當然，辭退的原因也是敬業。我認為，一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的。能力差一點，隻要有敬業精神，能力會提高的。如果一個人本職工作做不好，失去信譽，找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更大的工作等著你去。這就是良性發展。”
任何領導都喜歡自己的下屬對工作兢兢業業，都希望自己的下屬具有敬業精神。可是目前卻有許多人不善於表現自己的敬業精神，或者說是沒有敬業精神。
可是據有關調查資料表明，當前工作中敬業精神的嚴重匱乏，越來越成為下屬與領導之問不好相處的重要原因。缺乏敬業精神的表現主要有：急於求成、急功近利，情緒浮躁、不踏踏實實地工作；人浮於事、應付公事、得過且過、聊天混日子，無進取精神，做一天和尚撞一天鍾；心猿意馬，身在曹營心在漢，腳踏兩隻船，一手抓單位一手撈外快。尤其是一些剛剛畢業的大學生，由於對職業選擇的不理想或對福利待遇的不滿意，不安心工作，精神不振奮的現象很嚴重，上述這些已成為令領導頭疼的問題。