（4）敬業、勤奮
敬業、勤奮的員工是為任何一個老板所欣賞的，努力工作是升職的必要條件，但請記住絕對不是充分條件。保持你的優勢，繼續“苦幹”，但千萬不可“埋頭”，要時刻提醒自己：看清方向，升遷是綜合多方因素的結果。平時要注意與同事的關係，盡量“親密”，切不可給人“一顆紅心獻崗位，拚命原來為升遷”的感覺，需知“槍打出頭鳥，韜光養晦”是上策。
被“炒”不是件好事情
李心潔原來在一家日資企業任客戶監理，當時的主要工作是做合同起草和監察，而事實上，公司的許多客戶都是由她挖掘出來的。但最後簽合同時，卻是由公司的日方銷售主管親自去，絕不肯讓她經手。這種不信任的做法讓她非常氣憤，但礙於工作又無法開口。一次她和一個客戶在談項目時，雙方非常投機，對方突然決定立刻簽訂合同。可當時再通知日方主管已經來不及了。於是，她出麵與對方簽訂了合同。其實細算起來，那應該算是一筆大單。但後來公司卻以她擅自越權為由，向她提出了解約。當時她無法理解為什麼自己為企業帶來了這麼多的效益卻仍得不到信任。後來她從側麵了解到由於她的能力很強，她在公司內部的對手向日方管理打小報告，說她與客戶私下有金錢交易。而這次她與客戶簽訂合同，讓本來疑心就重的日方經理下決心“炒”掉她。
對這個決定，李心潔非常氣憤。但冷靜下來後，她認為自己在這樣的主管和這樣的企業工作，其實對自己未來的發展會非常不利，這次的離職其實也是自己重新發展的一個大好契機。隻是如果是以自己被“炒”為結局，實在不甘。於是她找到公司，要求由自己提出辭職。
對於一個成熟的職業人，當他走進職場的第一天，他就應該有危機感，這種危機感不是因為其是否會保住或失去工作而產生，而是其在職業發展的過程中是否會同企業一起成長，一起發展。對於大多數滿足現狀的人，往往在職業危機發生的時候，其適應變更的能力比較差，而對於有足夠的危機感和心理準備的人來說，變革的危機隻會帶來更多的機會和空間。
另外，有一個觀念需要更正，就是企業裁的人，不一定是不優秀的人，而保留的人不一定是優秀的人。比如，企業戰略調整，砍掉一些與企業發展不相符的產品或部門，這些相關部門的人員可能都會被裁掉。他們可能是很優秀的人，隻是在現階段與企業的發展不相符而已。對於知名企業被裁的員工而言，不用太為自己被公司“炒”掉而耿耿於懷。以前在知名企業的工作經曆，其實會對自己以後的職業發展有一定的增值作用。
作為企業的員工，應該理解企業的決定，做一下換位思考：“如果你是企業的管理者你會怎麼做？”即使個人有不同的想法，但還是應該配合公司的決定，妥善做好工作的交接，做一個有職業素質的人，為你的下一個雇主留下好的職業形象。
不管怎樣說，被“炒”都不是件好事情，怎樣才能避免被“炒”呢？
（1）成為企業人才
公司對於有才幹的員工自然是另眼相看，如果你是一個複合型人才或多麵手，你對於公司來說就更有價值。因此，在工作中要通過充電、學習，成為具有新知識、新技能的有用之才。
（2）增強敬業和團隊意識
不但對自己的工作盡心盡力，對於其他部門的工作在有需要的時候也主動提供幫助，而不僅僅局限在自己部門的小天地裏。
（3）提高“能見度”
一些員工相信，保住職位的最好辦法就是努力工作。他們隻是埋頭拉車，而不抬頭看路。這在職場中是危險的。將分內的工作幹得出色，但同時還要確信別人也認識到你的才能。定期向經理彙報工作業績和進展，最好用數字說話。
（4）使自己保持忙碌
在很多情況下，如果公司的運作速度放慢，下一步很可能就要進行裁員了。在這種時候要格外小心，如果你表現出對工作的厭倦，或是覺得什麼也沒幹照樣得報酬，那麼你很可能會成為裁員的對象。即使你的項目實施速度放慢了，也要積極主動地去發現需要解決的新問題。總之，要使自己處於忙碌狀態。
（5）注意“辦公室政治”
“辦公室政治”最容易引發跳槽，不會處理人際關係，就會莫名其妙引來被炒的命運，公司的人際關係肯定很複雜，你要睜大眼睛，閉上嘴巴，看清楚問題，處理好關係。
（6）保持良好心態
對一個大幅裁員的公司，每個人都像坐在泰坦尼克號上，留下的人覺得自己也是風雨飄搖，朝不保夕，隨時被海水吞沒，裁下去的人，也是如同掉進萬丈深淵，心態可想而知，帶著這種心態去麵對生活，他們肯定對職場既充滿了渴望又充滿了失望。被裁之後，既不能就此消沉，一蹶不振，也不能慌不擇路，無的放矢。如果裁到你的頭上，要保持良好心態，與公司保持良好的關係，並以積極的態度有尊嚴地離開。